当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析

曹丽

[摘           要]  当前大学生就业时，常常会因为自我保护观念不强，导致大学生的合法权益无法得到保障。为此，各高校应该加强对毕业生的指导工作，还应该提高毕业生的自我保护意识，确保毕业生的合法权益不受侵害。分析现今大学生的就业现状和权益侵害的主要形式以及导致这些现象出现的原因，并提出维护大学生就业权益的主要途径。

[关    键   词]  大学生;就业权益;法律保护

[中图分类号]  D922.5                  [文献标志码]  A                 [文章编号]  2096-0603（2021）41-0230-02

随着我国教育水平的迅速提升，越来越多的学生可以接受到良好的高等教育，也因此大学毕业生的数量越来越多。由于当前的高校教育往往忽视对大学生实践能力的培养，再加上就业岗位没有这么大的接纳量，造成一些大学生一毕业就就业，一就业就失业。有些企业甚至歧视大学生，使他们的就业权益受到侵害，无法正常享有。目前我国没有严格的法律法规对大学生的合法权益进行保护。因此，对大学生来说，加强就业权益的法律法规是十分必要的。

一、大学生就业权益受侵害的形式

（一）社会上出现严重的就业歧视

在我国的就业市场上，有一些大学生受到了歧视，主要是受到大学生的就业性别、身体、地域等因素的影响。

1.性别歧视

大学生在就业的时候，会受到一些歧视和压力，比如女大学生由于自身的性别因素，遭受到不公平的就业压力。并且由于女性的生理、生育问题，社会对女大学生的角色和男性有所区别，认为女性的用工成本会比男性高。……