论新时期如何加强国有企业政工队伍建设

摘要：随着市场经济的不断发展，对于国有企业政工队伍建设提出了新的要求，要求国有企业政工人员能够不断更新自身的工作理念，优化工作方案，切实为国有企业的发展服务。本文主要针对新时期加强国有企业政工队伍建设的相关策略和方法进行探究，希望能为国有企业的持续稳定发展提供一定的参考。

关键词：新时期;国有企业;政工队伍

1前言

政工队伍建设的质量和效率直接关系着国有企业整体的思想政治建设，影响国有企业的发展方向。因此，需要加强对国有企业政工队伍的建设，并结合新的历史时期对于企业发展的长远需求，通过一系列的方法和手段优化企业政工队伍，提高政工人员的专业素养和思想素养，促进国有企业的长远发展。

2当前国有企业政工队伍建设存在的问题和不足

2.1现有国有企业政工队伍人员思想相对落后

从当前国有企业政工建设实际开展的情况来看，大多数企业政工队伍的人员年龄偏大，对于新事物接收的速度比较慢，接受能力也比较差。受到传统的思维和理念的影响，相应的政工工作比较落后，难以适应时代发展的要求。其次，相对年轻的政工人员虽然有丰富的理论专业知识，但是缺乏充足的实践经验，在与国有企业员工沟通过程中容易存在代沟，不利于政工工作的顺利稳定开展。另外，国有企业普遍缺乏对政工队伍专业知识培训工作的重视，长期以来政工工作人员采取单一的、相对落后的工作方案，导致企业员工参与的积极性不高，难以发挥政工建设应有的效果[1]。……