基于劳务派遣用工的国企人力资源管理措施

田彦朋

摘  要：近年来，随着社会发展进程的不断加快，市场经济的水平也得到了很大提升。现阶段，国企在具体的发展过程中，为了可以更好的满足现 代企业管理需求，也积极应用了劳务派遣用工形式，以保证企业可以在激烈的市场竞争中长久发展下去。本文对劳务派遣用工的国企人力资源管理进行 了分析，以期促进国有企业人力资源管理水平的提高。

关键词：劳务派遣用工;国企;人力资源;管理

随着经济全球化推进速度的日益加快，劳务派遣作为一种新颖的用工 形式发展迅速，目前已成为国有企业不可缺少的用工形式。  2008年新《劳 动合同法》正式颁布，内容明确了劳务派遣这一用工形式的法律地位。劳 務派遣这种新的用

工方式在我国不断发展，这对于合理配置人才，充分发挥人才的 作用，提高人才管理效益和专业化水平，促进经济社会发展具有重要意 义。但也存在着一定的风险，特别是对用工企业而言，风险更大，值得 认真研究。

1 劳务派遣用工的概述

针对劳务派遣来说，其主要在辅助性、临时性或替代性等工作岗位中 实施。它是通过劳务派遣的机构和派遣劳工进行劳动合同的订立，将劳动 者派往其他的用工单位中，再通过用工单位对派遣机构进行一笔服务的费 用支付的用工类型。在劳务派遣用工中，主要涉及到的主体有劳务派遣的 单位、被派遣的劳动者和用工单位三方。

2 劳务派遣用工形式引入国企的原因……