生三胎该鼓励谁？

刘昕东

天津市相关部门回应“延长天津婚假产假作为三胎政策的配套措施”呼声，表示拟适当增加婚假、产假和陪产假。对于婚假，天津目前执行的是国家标准“3天”，国内很多省市有更宽松的地方标准，比如北京是10天，河北是18天，山东15天……

为鼓励三胎，各地推出一系列措施，比如增加婚假和产假时间，但有一个问题，出台这些措施时有没有征询企业的意见？有没有顾及企业的感受？

这并不是为企业诉苦，而是因为现在有一个怪圈——本意是为民众谋福利，拿出的办法却是牺牲企业的利益。结果，企业不肯牺牲利益，在实际操作中我行我素，民众也就根本享受不到福利。社会问题没有得到解决，地方上只会不断加码，别的省休10天，那我们省就休15天，不见效，再学更激进的省休18天。

照这么下去，恐怕最终有的地方会推出“三胎父母每年可休寒暑假”了，但根本落不到实处，因为企业一句“谁敢休就调岗”，足以吓住大部分人。

说到底，鼓励生育要有充分的诚意和管理艺术，四川攀枝花提出二胎三胎每个月补贴500元，这就不是在掏别人的腰包。另外，从操作的角度讲，育龄男女多数是在职人员，与其不顾企业感受给职工打白条，不如把鼓励政策落在企业头上，像现今所有企业都要面对的“残疾人就业保障金”，企业雇佣残疾人可不交这笔钱，不雇佣就必须得交。同理，如果一家企业里生二胎、三胎的员工达到员工总数一定比例，就可享受部分退税或其他优惠政策。那么企业自然对员工二胎三胎持寬容态度，甚至乐于招聘有生育计划的女员工。