高校干部人事档案管理模式改革创新的思路

石睿

摘 要：干部人事档案是高校人事档案工作的主体，不断提高干部人事档案工作的质量与水平，对推动高校人才强校战略、选拔干部、培养汇聚优秀人才具有非常重要的意义。党的十八大以来，在全面从严治党的新形势下，干部人事档案工作在清理治理档案造假、科学高效利用方面取得了显著成绩，总结以往的经验教训，中共中央办公厅于2018年11月印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称 《条例》），为今后干部人事档案工作科学化、制度化、规范化方面提供了基本遵循。本文结合工作实际，总结高校干部人事档案工作中存在的问题，分析不同管理模式的利弊，探讨高校干部人事档案工作的改革创新思路，以全面提升工作质量，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

关键词：干部人事档案工作;管理模式;改革创新

一、干部档案的形成与干部人事档案的主要依据

我国的干部档案形成于中国共产党成立之初，它的雏形由党员干部的登记表册、调查材料等构成，是组织了解考察、培养干部的重要方法和手段，但由于当时恶劣的斗争环境，初期的干部档案几乎都没有保存下来。新中国成立后，我国的人事档案按照个人的身份可划分为干部档案、职工档案、学生档案、军人档案四大类型。由于人事档案具有动态性，干部个人身份如果发生转变档案类型也会随之转变，因此近些年“干部人事档案”这一动态性提法，被广泛使用在组织工作文件中。……