高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作探讨

万莉峰 李忠粮

摘要：在社会发展的过程中，“90后”已经成为现今社会中的主干力量，而在高速公路运营企业内部，其职员构成中“90后”的占比也在不断增大，在此情况下需要对“90后”员工的特点进行研究，以此来了解在思想政治工作开展中所需注意的内容，从而结合企业的实际发展情况及需求来对思想政治工作体系进行完善，保证“90后”员工思想政治工作的顺利开展。

关键词：高速公路运营企业;“90后”员工;思想政治工作

引言：

对于“90后”员工，高速公路运营企业需要从创新的角度来对思想政治工作进行优化，从而保证各项工作的开展更具针对性，通过全面革新的方式来加强其执行效力，以此来加强对“90后”员工思想政治的教育及引导。为此应科学地分析企业思政工作特征，结合思政工作的重要性来研究如何采取适当的措施贯彻及落实相关工作，进而保证相关工作在企业“90后”员工中的实行效果。

一、高速公路运营企业思想政治工作的要求及“90后”员工的特点

1.思想政治工作的要求

在社会快速发展的背景下，公众的价值取向及思想观念也呈现出更为多元化的发展趋势，而这也在极大程度上促进了人们个性化发展，表现出了思想解放的特征。在此情况下企业思想政治工作的开展可以实现对员工的思想观念进行正确引导的目的，从而更好地应对社会新形势下各类思潮涌现所带来的挑战，在尊重个人自由发展的同时帮助员工形成正确的政治观点、思想意识，并进一步地提升员工的责任感、归属感，为企业的顺利发展提供保障。

2.“90后”员工的特点

第一，“90后”员工个性突出，在社会、经济快速发展的新时期，“90后”员工更为强调个性化发展，这也使其在实际中具有较强的自我意识，而这也对其思想政治观念的形成有着较大的影响。

第二，社会经验相对较少，虽然现今多数“90后”都已投入到社会生活中，但是在实际中其社会经验相对较少，部分“90后”员工的人生观、世界观与价值观还未发展完善，对于职场的了解相对较少。因此，在考虑事物时，容易出现片面化、表象化等现象。

第三，职业期望较高，通过对我国高速公路运营企业“90后”员工进行一系列的调查分析发现，相对于工作时间较长的老员工来说，其离职率、职业不满意程度等都相对较高，使其产生一种心理上的落差，进而影响在岗位工作中的积极性。

第四，心理承受能力差，由于“90后”从小的生活环境与生活质量相比于其他年代出生的企业员工来说，较为优越，因此，他们在成长过程中遇到的困难与挫折也相对较少。当他们走入社会，面临高额的房價、婚育、赡养等问题，会由于不能及时转换自身角色而出现情绪崩溃等现象。这些都是高速公路运营企业思想政治工作开展所需面对的内容。

二、高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作探讨

1.落实以人为本的工作理念

在现代社会发展的过程中对人个体独立性的重视度逐渐加深，而此种特点对“90后”员工的影响较深，尤其是在现今较为宽松自由的思想意识环境下，需要根据“90后”员工的实际需求来开展思想政治工作，而以人为本的理念也逐渐的融入到相关工作的各个环节中。以人为本的思想观念更为重视“90后”员工主观意识所起到的作用，只有保证“90后”员工的积极性、主动性，才能为各项思想政治工作活动的长远开展提供基础，并使思政工作实行有效地引导员工思想意识的形成、政治观念的树立，促使“90后”员工在企业中保持良好的责任意识，同时进一步地提升思想政治工作实行的有效性。

2.优化思想政治工作模式

思想政治工作的开展应以提升工作实效为目标，合理地选择工作模式来应对“90后”员工对思政工作所提出的要求，并且还需考虑“90后”员工获取信息的倾向来选择适当的思政工作途径，利用现代化手段来开展教育引导活动，使思政工作的执行效率得到进一步的增强。目前在思想政治工作中可以采用的媒介及途径不断增多，例如网站、微博、公众号等都可以作为思想政治工作的开展平台，而这也符合现今“90后”员工对网络社交平台的应用情况。政工干部要对新媒体知识进行学习及了解，以此来掌握运用新媒体的基本技能，这样也可以有效的增强政工干部在工作中对利用新媒体的意识，使思想政治工作开展的有效性得到提升。

3.开展职业生涯规划教育

现阶段，我国大多数“90后”员工在寻找工作时，都会对职业生涯规划以高度重视。因此，高速公路运营企业应为“90后”员工提供发展空间和职业发展通道，鼓励员工继续提升学历，并定期聘请专业人士对其进行职业生涯规划教育，以“事业发展”留员工。此外，高速公路运营企业还可以运用轮岗方式，让“90后”员工能够在工作过程中，全面了解企业的工作内容与工作性质。通过这一形式，“90后”员工能及时发现其自身所存在的不足，进而更加努力地学习专业知识与技能，成为复合型人才。

4.加强与“90后”员工之间的沟通

对于“90后”员工的思想政治工作，需要以人性化的角度及平等的态度拉近政工干部与员工之间的距离，通过加强与“90后”员工之间的沟通交流来改变以往思政工作中单向信息传递的情况，从而对“90后”员工的思想状态、政治观念、精神需求等进行了解，在消除“90后”员工与政工干部之间距离感的同时切实的解决其在实际中遇到的问题，进而在企业中建立其符合党章政策的思想政治工作体系，起到对“90后”员工进行教育引导的目的。

三、结语

高速公路运营企业在发展中其职工构成也在不断变化，同时企业的运营、管理等会对员工的思想认知产生一定的影响，尤其是在现今“90后”员工思想个性化、多元化的发展特征下，使其在实际中会产生不同的思维观念。因此在企业内部需要做好思想政治工作，通过教育、宣传、引导等方式来帮助“90后”员工解决问题，结合实际对思政工作进行革新，进而强化思政工作在企业中所具备的职能作用。

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