在加强和改进非运输企业基层思想政治工作中开新局

陈建忠

(甘肃兰铁国际旅行社有限公司,甘肃 兰州 730000)

习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上强调，新的征程上，我们必须坚持大团结大联合，坚持一致性和多样性，加强政治思想引领，广泛凝聚共识。非运输企业作为兰州局集团公司下属单位，承担着安全管理、经营创效、高质量发展等一系列重要工作任务，思想政治工作能否有效发挥凝心聚力、鼓劲加油的作用，是确保非运输企业各项工作任务顺利实施和有序推进的关键所在。我们要在加强和改进非运输企业基层思想政治工作中开新局，推动铁路非运输企业高质量发展。

一、准确把握加强和改进非运输企业基层思想政治工作的必要性和重要性

1.加强和改进基层思想政治工作是非运输企业高质量发展的现实需要。企业发展的历程告诉我们，创新是企业高质量发展的不竭动力和力量源泉，企业要高质量发展，离不开创新驱动，而创新驱动归根结底是要激发人的创造性和积极性，最大限度发挥人的主观能动作用。思想政治工作所具有的潜移默化和润物无声的特点，正是激发和调动人的积极性和创造性的最佳外部力量。非运输企业从主辅分离、资产重组，到生产力布局调整、构建现代企业制度，一路走来，如果不能做到因时而变、顺势而为，不断适应市场、勇于开拓创新，就不会出现今天这样资产规模、创效能力逐年攀升的良好局面。可见，非运输企业只有紧扣“统一思想、凝聚力量”这一中心环节，牢牢把握“两个巩固”根本任务，按照兰州局集团公司基层思想政治工作标准化建设相关要求开展工作，才能调动广大干部职工的创新活力和创造热情，助推非运输企业高质量发展。

2.加强和改进基层思想政治工作是非运输企业安全稳定的现实需要。思想政治工作的最大意义在于防微杜渐、心理干预。而思想政治工作只有下基层、进班组，久久为功聚人气、正风气，才能焕发出鲜活的生命力，才能起到应有的“防微”和“干预”作用。据查阅，影响企业安全持续稳定最常见的员工心理状态大致有“自我表现心理”“经验心理”“侥幸心理”等。其中，“自我表现心理”主要是在新参加工作的青年职工当中比较常见，其盲目的自信如不加以正确引导，可能产生极其严重的安全后果；而“经验心理”主要存在于工作时间长、年龄大的老职工当中，其对新知识新技能的抵制心态和片面的靠经验办事，也往往产生意想不到的安全问题；其他几种影响安全的心理状态在各个年龄阶层均有存在。从近年来全路非运输企业发生的安全事故来看，非运输企业虽然不直接从事铁路运输生产，似乎离钢轨比较远，好像和传统的铁路安全事故不搭界，但冷门死角问题往往伴随着员工思想教育的缺失缺位，其产生的危害和造成的后果有时会更加严重。

3.加强和改进基层思想政治工作是非运输企业经营创效的现实需要。近年来，随着兰州局集团公司将非运输企业纳入经营一体化考核管理，每年对非运输企业所下达的任务指标在逐年递增，非运输企业干部职工身上的担子也呈现出不断上升的态势。另外，非运输企业独立核算、自主经营、自负盈亏的经营模式，使得非运输企业的经营成果更易受到外部大环境的影响，而经营成果的好坏还将直接影响企业职工的收入水平、影响员工队伍稳定。尤其是在常态化疫情防控条件下的今天，非运输企业既要保证疫情防控万无一失，又要确保经营创效不打折扣，一定程度上增加了非运输企业干部职工的思想压力。如何统一思想、形成共识，变担子为担当、变压力为动力，是非运输企业基层思想政治工作必须面对和解决的现实问题。非运输企业基层党组织只有认真学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，找准思想政治工作的切入点、突破口，坚持把思想政治工作紧紧抓在手上、放在心上、落实在行动上，才能为非运输企业经营创效提供坚强的思想政治保证。

二、清醒认识加强和改进非运输企业基层思想政治工作的艰巨性和紧迫性

1.非运输企业基层思想政治工作成果积淀还不深厚。非运输企业的前身是铁路局、铁路分局直属大多经由公司和站段自办的多种经营网点。一段时期以来，非运输企业离钢轨远、离市场近的特点，使非运输企业基层思想政治工作制度机制与思想政治工作应该达到的实际效果不匹配，个别车间班组对加强职工思想政治工作重要性认识还不到位。主要表现为：简单说教的多、主动聆听的少，单向灌输的多、双向交流的少，指出问题的多、耐心引导的少，导致开展思想工作方法不多、手段单一、效果不明显。在某非运输企业最近组织的一次调查问卷中发现，有15%的职工认为企业思想政治工作不是十分重要，更有3%的职工认为不重要。可见，虽然经过近年来非运输企业基层思想政治工作的不断加强，绝大多数非运输企业干部职工能够认识到基层思想政治工作的重要性，但仍有个别职工对开展基层思想政治工作的重要性认识存在差距，需要在今后的工作中加以改进。

2.非运输企业职工年龄结构老化状况比较严重。在很长的一段时间里，非运输企业职工的用工来源主要有两个渠道，一是主业调入，二是大学毕业生招录进入。近年来，一方面，随着兰新客专、宝兰高铁、兰渝铁路、银西高铁的相继开通运营，主业也存在人员和用工紧张的问题；另一方面，随着兰州局集团公司优化生产力布局、加大科技投入、减少岗位设置、降低用工成本，每年招录大学毕业生主要是充实车、机、供、电、辆运输主业系统，补充到非运输企业的较少。加之随着60年代出生的男职工和70年代出生女职工逐渐接近退休年龄，非运输企业职工的年龄结构呈现出居高不下的态势。就拿某非运输企业来说，截至2020年底，职工的平均年龄为49.5岁，未来三年将有26%的职工面临退休。大多数临近退休职工的记忆力和身体机能有一定的减退，工作激情和工作动力存在不同程度的减缓，对新事物、新技能的掌握，或多或少存在记不住、学不深的情况，尤其是在思想认识和思想观念方面，存在一定的固化和守成现象，对非运输企业思想政治工作的部署要求，存在一定的弱化心理，给做好基层思想政治工作增加了难度。

3.非运输企业新入职大学生思想政治工作面临挑战。年轻大学生富有朝气、敢闯敢试、不甘平庸，对未来充满了憧憬和期待，普遍对能成功签约到铁路部门工作的积极性较高，同时对入职后的工作条件、薪资待遇、职业规划的期待也较高。但由于对一些实际困难估计不足，如果单位不能及时给予正确的思想教育引导，心理容易产生落差，导致思想出现波动。据兰州局集团公司共青团组织开展的一项调查显示，相对来说，入职1～3年大学生青工存在思想波动。如何帮助新入职大学生做好职业规划，帮助他们把握人生机遇，冷静分析、冷静思考、冷静判断，扑下身子立人生大志、脚踏实地干出一番事业，是摆在非运输企业基层党组织和宣传思想工作人员面前的一道现实课题。在某非运输企业近期开展的“当前在加强职工队伍建设方面的首要任务”调查问卷中，决大多数受访者选择了“加强教育、转变观念”。可见，加强对新入职大学生的思想教育引导，帮助新入职大学生顺利度过入职迷茫期和思想波动期，已经成为一项紧迫而重要的工作，需要引起非运输企业基层党组织的高度重视。

三、全面系统加强和改进非运输企业基层思想政治工作的针对性和实效性

1.强化价值认同，提升非运输企业基层思想政治工作感召力。非运输企业基层党组织要善于激发干部职工奉献铁路的精神力量，让新时代兰铁精神印刻在非运输企业干部职工精神血脉之中，做到自觉认同、自觉践行。一是加强“敬业爱岗”教育，凝聚起非运输企业干部职工保安全强服务的奋进力量。“敬业爱岗”是兰铁人热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱铁路事业的具体实践。非运输企业基层党组织要教育引导干部职工，根植爱党爱祖国情怀、厚植爱人民爱铁路事业豪情、深植爱单位爱岗位真情，让“敬业爱岗”成为一种习惯，推动“敬业爱岗”常态化。二是加强“吃苦奉献”教育，凝聚起非运输企业干部职工致力经营创效的奋进力量。“吃苦奉献”是兰铁人薪火相传、永续接力的优良传统。非运输企业基层党组织要教育引导干部职工，让勇挑重担成为标签、让不畏艰辛成为标尺、让砥砺奋进成为标志，使“吃苦奉献”成为一种印记，推动“吃苦奉献”有形化。三是加强“务实创新”教育，凝聚起非运输企业干部职工勇于高质量发展的奋进力量。“务实创新”是兰铁人推动集团公司高质量发展的不竭动力。非运输企业基层党组织要教育引导干部职工，让真抓实干成为高质量发展的有力保证、让善谋未来成为高质量发展的努力方向、让勇于创新成为高质量发展的动力源泉，使“务实创新”成为一种追求，推动“务实创新”具体化。

2.丰富方法途径，活化非运输企业基层思想政治工作源动力。非运输企业基层思想政治工作要善于精准施策、靶向发力，重点在“实”“细”“情”“引”上下功夫、做文章。一是工作要“实”。要坚持把思想政治工作作为一项经常性、基础性的工作，将思想政治工作作为党支部评先评优和作用发挥的重要依据，作为党支部书记述职评议和考核任用的重要内容，推动思想政治工作由“软任务”转为“硬指标”。二是方法要“细”。要严格执行职工思想动态分析制度，做好“一人一事”的思想政治工作，科学分析职工群众当中存在的典型性、倾向性思想问题，认真梳理问题和研究对策，做到分析问题点面结合、采取措施得当具体。三是以“情”感人。要学会换位思考、注重人文关怀，实事求是地了解和掌握干部职工思想倾向、诉求和意见建议，切实解决职工思想问题和实际困难。四是善于引导。思想政治工作要和职工个人发展进行紧密结合、与单位安全经营进行无缝对接，教育引导干部职工树立尊崇规章、敬畏规章和岗位就是责任的思想认识，确保不因自己的麻痹大意、违章作业给单位、自己和家庭带来无法弥补的损失。

3.坚持守正创新，增强非运输企业基层思想政治工作生命力。面对非运输企业外部发展的新形势新任务和职工思想的新变化新要求，思想政治工作需要与时俱进，守正创新。一是加强干部职工政治理论学习。要运用“三会一课”“机关送课下一线”和职工月度政治理论学习、在线学习等方式，教育干部职工加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断筑牢干部职工的理想信念和思想根基。二是及时总结提炼思想政治工作的好经验、好做法。要大力推进思想政治工作方式创新，多从方法、手段、效果上想办法，多在主动聆听、双向交流、耐心引导上下功夫，运用“理论微课”“微宣讲”“微展示”等新形式，赋予思想政治工作更多可视可触可感的生命力和鲜活度，不断增强干部职工对思想政治工作的认同感和满意度。三是坚持正面宣传、正面引导。要运用网、端、屏、群、栏等各类宣传文化阵地，宣传推广干部职工面对经营困难和安全压力的先进人物和先进事迹，积极开展“新时代铁路榜样”“感动兰铁年度人物”的学习宣传活动，教育青年职工系好人生第一粒扣子，鼓励老职工做好“传帮带”，引导干部职工“向先进学习、向榜样看齐”，齐心协力绘就非运输企业高质量发展的美好蓝图。