数字赋权与劳动关系转型

邓智平

一、引言

近年来，新一轮技术和产业革命引发了数字经济的蓬勃发展，产业数字化和数字产业化如火如荼，新产业、新业态、新商业模式不断涌现。数字经济的出现发展给宏观经济理论带来了巨大挑战(张军，2020)，比如导致GDP的变化与就业的变化出现背离，扰动国民经济统计核算，改变现代化进程中非正规部门与正规部门的结构发展趋势，等等。数字化转型不仅发生在经济领域，也发生在社会领域，是一场全方位的经济社会变革，其中，最重要的是对就业的影响。正是因为数字技术导致更加灵活多样的就业形式的出现，以至于人们常常把数字经济称为“零工经济”。也正是因为越来越多的人从事“灵活就业”“平台就业”和“兼业”等新就业形态，才会产生“经济增长下滑、但失业率没有显著上升”的新情况，才会重构劳动过程所嵌入的制度和组织基础，给社会关系尤其是劳动关系带来重大变革。简言之，数字经济通过对就业的影响进而全面深刻地影响到经济社会各领域。由于当前学界对劳动关系尤其是劳动关系转型的研究较少考虑到数字技术日新月异的发展，本文重点关注数字技术对劳动关系各主体的影响，进而探讨数字经济条件下中国劳动关系转型的独特路径。

二、工作的性质变革与劳动关系的非标准化

经济是技术的一种表达，并随着技术的进化而进化(布莱恩·阿瑟，2014)。新技术和新经济导致新就业，给工作性质带来新变革。……