高管团队薪酬粘性、内部控制与创新绩效关系的研究

孙曼 左晶晶

摘   要：高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题，对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响。因此，选取2011—2019年沪市A股的上市企业作为研究对象，以探究高管团队薪酬粘性与创新绩效间的关系。根据委托代理理论，拥有经营权的高管的薪酬在整个企业发展进程中仍与自身及团队所创造的绩效尤其是创新绩效挂钩，并且其存在的粘性特性会产生重要作用。另外，高管团队薪酬粘性与创新绩效的关系也并非一成不变，也会受到内部控制等方面的影响，并以此提出假设。通过研究发现，两者是存在负相关关系的，并且在内部控制的调节下对两者之间的关系起到了增强作用。

关键词：薪酬粘性;内部控制;创新绩效

中图分类号：F244       文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2022）05-0014-04

引言

党的十九大后，创新对于发展的动力作用更加明确，企业在激烈的市场竞争的环境下也更加感知到创新的突出地位。在公司的整体战略和发展方向方面，高管团队对于创新的贡献极为重要，因此公司所有者倾向于对其激励。但近些年“天价薪酬”问题也饱受争议，同时也存在虽业绩下降但仍重视高薪鼓励而非惩罚的粘性特性，带来了代理成本上升、公司内部公平性等一系列问题，因此更要加强对于高管团队绩效尤其是创新绩效的考量。当下，在我国经济转型升级的大背景下，各项规章制度的实施等内部控制对上市公司会在一定程度上发挥出有效的规范、约束作用，但尚不完善的措施有可能会加剧公司在内部治理机制方面所存在的问题。……