优化公立医院薪酬绩效考核

张娜

为了充分调动医务人员工作的积极性以及主动性，公立医院薪酬绩效考核制度的实施势在必行。本文主要讨论公立医院薪酬绩效考核的重要作用、现阶段公立医院薪酬绩效考核实施中存在的问题、强化公立医院薪酬绩效考核实施的对策。

伴随着医药卫生体系的改革以及事业单位改革的发展，构建完善的绩效考核制度已经成为医药卫生体制改革中医疗管理制度的基础条件，把绩效考核的结果和医务人员的岗位、职位晋升、工作薪酬、工作档案联系在一起，就可以有效提升医务人员的工资水准，还能充分调动公立医院工作人员的工作积极性，同时将医务人员的劳动价值呈现出来，确保医务人员的权益，所以实施薪酬绩效考核制度变得迫在眉睫。

一、公立医院薪酬绩效考核的重要作用

（一）公立醫院强化薪酬绩效考核的重要作用

第一，经过考核运营效率，可以提升公立医院精细化管理水平。经过经济指标的考核，例如：考核公立医院的资产负债，提升公立医院运营风险的意识，防止负债经营以及公立医院盲目发展;考核人员支出占比的考核，可以提升医务人员的收入，可以调动工作人员的工作积极性以及主动性;经过考核门诊次均费用和住院次均费用等，对不合理的费用增长进行有效控制，减轻患者治疗的经济方面压力。

第二，经过考核持续发展，可以将公立医院持续发展培养人才的情况呈现出来。……