怎样发挥企业薪酬福利的激励作用

周莹

随着时代的发展，国内的经济环境日新月异，群众的生活水平在不断地提高的同时，生活负担也在逐渐加重，企业员工对自己的薪酬有了更高的要求，一些不能满足员工要求的行业已经发生了人才流失的现象。而现代企业的竞争中，人力资源管理也是十分重要的内容，其中就包括薪酬福利的管理工作，這是因为对于员工而言薪酬福利是其生存发展的基础条件，因此只有在企业内建立好一个科学合理的薪酬福利制度，才能激发员工的工作热情，使员工为企业的进一步发展提供帮助。但是在实际的工作环境中，薪酬福利制度的设计仍然存在薪酬福利结构不合理、福利内容比较单一、薪酬福利的组合不能满足不同员工的期望、制度的建设缺乏科学性等问题。以上这些原因都让薪酬福利制度在企业内部的激励作用没有达到理想的情况，本文就影响薪酬福利制度发挥作用的因素，以及薪酬福利制度在实施过程中存在的问题作出分析，并且提出了一些发挥该制度在企业内部的激励效果的措施，希望能为企业的薪酬福利制度激励作用的发挥提供帮助。

经济的发展让企业之间的竞争更加激烈，为了提高自身的竞争能力各个企业也会对自己内部的制度进行调整和优化，但是从薪酬福利制度的角度而言，这种改善仍然存在着一些问题。而员工对于工作的热情和积极性直接影响着企业的发展，也受到……