青年员工思想政治教育工作研究

关键词：国企;青年员工;思想政治;教育工作

国有企业生产经营始终坚持党的领导，具有鲜明政治性、时代性和群众性，对于员工思想政治素养要求较高。青年员工作为国有企业的新鲜血液，对于国有企业改革发展具有重要推动作用，因此，需要加强青年员工思想政治教育工作。

首先，加强青年员工思想政治教育对于青年员工本身发展成长具有积极作用，能够为国有企業储备高素质专业人才。其次，加强青年员工思想政治教育能够提升员工工作积极性，自觉规范企业生产经营行为，有助于企业在党的思想政治引领下不断改革创新发展。最后，青年员工加强思想政治教育能够将个人发展与企业发展相结合，从而促进社会稳定与民族振兴。

2.1调研青年员工思想情况

为增强青年员工思政教育针对性，提升思政教育质量，企业应在开展思政教育前对青年员工思想情况进行基本了解，通过匿名问卷调查、随机访谈等方式了解青年员工思想问题和存在困惑，明确青年员工思政教育诉求[1]。以某国有企业为例，该企业对处在一线生产技术人员、管理人员、科级干部等岗位的35岁以下青年员工进行问卷调查，调查内容包括员工思想、生活、工作等方面。问卷调查结果显示，56%的青年员工对企业发展持客观态度，认为企业在发展过程中虽然会遇到一定波折但能够稳定向前发展，30%的青年员工对企业信任感较高，认为企业战略规划合理，具有广阔发展前景，70%以上的青年员工认为现阶段工作生活压力处于可接受范围内，60%以上的青年员工对现阶段工作时间、环境、薪酬待遇较为满意。该企业重点关注调查问卷结果反馈中思想情绪较为消极的员工，组织领导干部积极与此类员工进行沟通交流，了解员工对工作岗位、工作任务不满的真实原因，做好青年员工心理疏导和思想教育工作。

2.2转变思想政治教育理念

企业在对青年员工进行思政教育时应打破传统教育理念束缚，倾听青年员工真实想法，确保思政教育工作既尊重青年员工主体地位，又能达到预期思政教育目标。新时期国企青年员工思政教育理念应具有以下特征：一是传承与创新相统一。国企青年员工思政教育不应一味沿袭传统教育内容形式，但也不能全然抛弃传统思政教育模式，而应紧跟时代脚步积极创新，根据国家和党对国企改革发展要求和青年员工发展需求对思政教育进行创新突破。二是具有导向性。思政教育主要是对青年员工思想进行引导，促使青年员工能够认识到个人与集体、社会、国家之间关系，能够树立正确思想价值观念和工作志向，增强国企青年员工团队凝聚力和向心力。三是具有系统性和科学性。企业思政教育工作应具备完备科学系统体系，以先进教育设备和教育观念为依托，能够根据企业发展的不同阶段对青年员工进行针对性思政教育，强化青年员工思政教育效果，发挥思政教育重要作用。

2.3创新思想政治教育内容

新时期企业青年员工思政教育内容应包括以下部分：一是新时代中国特色社会主义思想和习近平思想政治理论。企业应以党的十九大会议精神、“十四五规划”内容作为青年员工思政教育纲要，发挥“青年大学习”等青年思政教育平台作用，提高企业青年员工思想政治觉悟。例如：企业可在官方网站或微信公众号上定期发布优秀青年员工相关采访文章，通报表扬青年员工工作取得优异成果，发布青年员工思政教育感悟等，营造良好思政教育氛围。二是新时期的理想信念教育。企业应根据习总书记要求对思政教育工作进行优化改进，引导本企业青年员工树立正确理想信念和远大志向，能够坚定不移坚持党的领导，根据国家和党的要求一丝不苟完成企业部署安排任务，积极进取勇于开拓，实现个人价值与社会价值相统一，为企业发展和国家进步作出自己的贡献。三是优秀企业文化。企业文化建设对于提升企业软实力，拉进青年员工与企业之间关系等方面具有重要作用，为企业发展提供内在驱动力。因此企业在对青年员工进行思政教育时要合理渗透企业文化相关内容，培养青年员工优良作风，通过思想意识指导提高企业工作质量。

2.4丰富思想政治教育方式

一方面，企业可利用新兴技术创新思政教育方式，增强思政教育感染力和生动性。例如，企业可利用网络自媒体平台开展思政教育，在抖音、微信、微博等社交媒体平台上投放相关教育视频资源，发挥新媒体平台传播速度快、影响范围广等优势，开发设计生动有趣的思政教育课程，青年员工可以随时随地借助移动端设备学习思政教育相关内容，并且此种思政教育方式更符合青年员工信息获取方式[2]。另一方面，企业可组建青年员工思政学习型团队，通过团队学习教育方式满足青年员工归属感和社交需求，青年员工之间积极对思政教育内容进行讨论研究和分享交流，能够显著提升思政教育效果。

青年员工是保障企业发展的重要基石，是企业赢得市场竞争优势的重要保证，企业应高度重视青年员工的思想政治教育工作，尤其是国有企业，作为国民经济的重要组成部分，应严格按照党和国家的要求对青年员工进行思想政治教育，强化企业为社会公众提供服务能力。

参考文献：

[1]贺璇.企业单位青年员工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].现代国企研究，2019（06）：237.

[2]王瑛.信息化环境下银行提高青年员工思想政治觉悟及教育工作对策[J].现代企业，2019（12）：74-75.

（作者单位：汾酒集团党委办公室  张涛）