青年员工思想政治教育工作研究

关键词：国企;青年员工;思想政治;教育工作

国有企业生产经营始终坚持党的领导，具有鲜明政治性、时代性和群众性，对于员工思想政治素养要求较高。青年员工作为国有企业的新鲜血液，对于国有企业改革发展具有重要推动作用，因此，需要加强青年员工思想政治教育工作。

首先，加强青年员工思想政治教育对于青年员工本身发展成长具有积极作用，能够为国有企業储备高素质专业人才。其次，加强青年员工思想政治教育能够提升员工工作积极性，自觉规范企业生产经营行为，有助于企业在党的思想政治引领下不断改革创新发展。最后，青年员工加强思想政治教育能够将个人发展与企业发展相结合，从而促进社会稳定与民族振兴。

2.1调研青年员工思想情况

为增强青年员工思政教育针对性，提升思政教育质量，企业应在开展思政教育前对青年员工思想情况进行基本了解，通过匿名问卷调查、随机访谈等方式了解青年员工思想问题和存在困惑，明确青年员工思政教育诉求[1]。以某国有企业为例，该企业对处在一线生产技术人员、管理人员、科级干部等岗位的35岁以下青年员工进行问卷调查，调查内容包括员工思想、生活、工作等方面。问卷调查结果显示，56%的青年员工对企业发展持客观态度，认为企业在发展过程中虽然会遇到一定波折但能够稳定向前发展，30%的青年员工对企业信任感较高，认为企业战略规划合理，具有广阔发展前景，70%以上的青年员工认为现阶段工作生活压力处于可接受范围内，60%以上的青年员工对现阶段工作时间、环境、薪酬待遇较为满意。……