数说

由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。值得注意的是，职场妈妈无论是晋升信心还是自我评价均高于已婚未育女性。

10.2%

對于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

44.4%

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。

53.2%

“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。

57.8%

有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），这与2021年的情况大体相当。

61.3%

61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。FD0A5204-84D4-48BF-B01C-ED9E48D31416