国有企业工会工作路径优化的实践

程 红

（四川九洲电器集团有限责任公司，绵阳 621000）

在新时代背景下，中国特色社会主义经济战略决策与目标定位的转变，对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业在国家经济建设与社会文明建设进程中扮演着重要角色，其工会工作的重要性也进一步凸显。只有不断优化国有企业的工会工作，才能满足时代发展的要求，确保国有企业经营发展的目标与国家经济发展战略目标具有一致性。为此，本文从工会的重要作用出发，针对现阶段国有企业工会工作的状况和工作优化路径进行了探讨与说明。

一、国有企业工会工作的关键性作用

国有企业的工会组织是维护工人阶级利益的重要群众组织，是联系职工与国有企业的重要纽带。所以，国有企业若想进一步发挥工会工作的效果，需要对工会工作的重要作用有着充分的认识。具体而言，主要包括以下几个方面。

（一）加强职工思想教育工作的效果

工会是传达与落实国家思想政治教育方针的重要群众组织。日常的工会工作可以帮助职工树立正确的思想观念，加强对职工的思想教育的效果，使广大职工在日常工作中能够发挥自身的主观能动性，以主人翁的精神积极奉献，为国有企业的改革与创新发展献策献力，并最终为我国的社会主义建设提供重要的推动力量。

（二）维护职工权益

工会是职工利益的代表，能够切实维护职工的权益。工会工作应以职工的需求为出发点，想职工之所想，并从日常的生活、工作及心理等多个方面，为职工提供帮助，积极解决职工工作与生活中遇到的种种问题，最终使职工能够以良好的状态投入工作中，构建和谐的劳动关系。

（三）帮助职工全面发展

当前，我国已经开启全面建设社会主义的新时代，在此背景下，国有企业也需要根据国家的“十四五”规划，进一步对自身的工作加以调整。如此一来，也就加大了工会工作的难度。而工会作为国企的职工之家，在日常工作中必须从职工的需求出发，真正地帮助职工解决问题，同时还要从生活、工作、心理状态，以及精神激励等方面关爱员工，切实发挥保障员工利益的作用，支持职工的发展与成长。

二、现阶段国企工会工作中存在的不足

（一）工作模式陈旧，创新性不足

随着国有经济体制改革的不断深化，我国的社会发展速度不断加快。在新时期背景下，国有企业的工会工作必须不断创新才能跟上时代的发展脚步。而这种创新主要体现在内部结构优化及管理方式变革上。

但现阶段，部分国有企业的工作模式仍较为陈旧，缺乏创新性，老旧的管理体制会在很大程度上影响企业发展规划的落实及工作的部署。同时，因为工会工作并不能帮助国有企业直接盈利，所以很多企业领导也并未给予工会工作充分的重视，未能及时摒弃旧有的工作模式、革新工作内容，如此一来，也进一步影响了工会工作人员的理念与日常工作的落实效果，使工作人员无法在工作中充分发挥自身的主观能动性。另外，当前国有企业员工越发年轻化，思想活跃，所以陈旧的工作模式也难以跟上年轻化的职工队伍，会导致工会工作与企业发展不同步，企业职工的很多诉求都无法得到及时的满足，会削弱职工工作的积极性。

（二）工会的人员队伍混乱

工会工作具有复杂性和难度大的特点，需要经过长时间的培养方可成就一批优秀的人才，工会员工也成为企业发展中不可多得的珍贵资源。但现阶段，我国国有企业的工会人员队伍较为混乱，很多企业都存在着工会干部身兼数职的情况，如一些行政干部兼任工会干部。而身兼数职则会导致人员的工作压力较大，工作存在交叉，进而在具体的工作落实中会存在着工作质量较低等情况。另外，因为工会职工队伍存在着不健全的问题，故而工会的相关职能无法得到充分的发挥，进一步影响了国企工会工作的质量与效率。而这将导致职工的诉求无法得到及时的解决，使职工失去对企业的信任感。当职工在工作或是生活中遇到问题时，并不会及时向工会寻求帮助，如此，工会组织也就失去了其存在的意义。

（三）工作内容越发多样复杂

国有企业在快速发展的过程中，会面临着人事管理及劳动分配关系的变化，如此一来，企业管理者与职工间的矛盾也就愈发突出。通常，这些矛盾表现在以下两个方面。

首先，受社会经济环境及自身发展战略的影响，国有企业会为追求更高的经济效益而做出换岗、减员或是裁员等决策。但这些行为明显会影响到企业职工的利益，使职工与企业间的矛盾加大。

其次，针对薪资待遇分配及劳动争议解决方面的问题，职工也会与企业工会存在分歧。如果这些问题不能得到及时有效的解决，将进一步加大职工与企业间的矛盾。

以上问题的存在就使得工会工作内容愈发多样化与复杂化。对此，工会的工作人员必须全面掌握矛盾产生的原因，并付出巨大的时间及精力去积极调解、沟通，如此才能在解决职工诉求的同时，保障企业利益不受到损害。以上情况的存在也是新时期背景下工会工作需要面对的新问题。

（四）职工的维权存在真空

现阶段，国企改革越发深入，混合所有制改革也开始引入民营机制，很多国有企业都开始根据市场化运作进行人员与机构的精简，国企此前存在的“旱涝保收”与“大锅饭”已经成为历史，对于人员的选拔也从之前“铁交椅”“内循环”，转变为能者居上。这种转变，在非常大的程度上对企业职工造成了冲击，无论是职工身份还是岗位待遇，也都发生了相应的变化。如此一来，职工维权也很可能会出现真空，维权时很可能困难重重。此外，国企职工的日常需求也逐渐多元化，维权意识正在全面增强，这些情况都对国企工会工作提出了更高的要求。

三、优化与完善国有企业工会工作的具体路径

（一）领导应重视企业工会工作的开展

企业领导要重视企业工会工作的开展，要将企业工会工作和企业发展放在同等重要的位置上。企业领导需积极学习新理念，带头支持工会工作，对于工会工作要明确分工，相互配合，在企业内部建立完善的工会管理机制。在工会工作开展的过程中，领导人员要起到传播者、引导者、领头者的作用，其是进行党的相关政策传递及落实的先导人物，是推动工会工作顺利进行、保证党建工作质量的关键要素。所以，国企领导必须加大研究力度，采取合理管理措施，促进工会职能的全面发挥。

（二）积极优化工会工作模式

如前文所述，在国有企业改革日益深化的背景下，企业工会工作模式和体系必须进行创新，如此才能满足新时期背景下国企职工的需求。为此，国企工会需要转变工作理念，革新工作模式，以进一步提高工会的作用与价值。

企业要对工会工作进行内容的丰富及形式的创新，确保工会工作体系可以跟上时代的发展潮流，符合国企的战略发展需要。工会要以职工利益为出发点，发挥维护职工权益的基本职能。在日常工作与生活中，要做到处处关怀职工、时时温暖职工。通过耐心聆听职工的诉求以及内心的真实想法，及时高效地帮助职工解决其遇到的实际困难，借此提高职工对国有企业的依赖感和归属感，使团队凝聚力得到有效提升。同时，工作模式的优化还可以使职工更积极地发挥自身的主观能动性，为企业的更好发展贡献力量。

（三）提升职工对企业发展的参与感

对于国企而言，职工是推动企业经济正常运行的主体，对于企业的健康有序发展有着重要的作用。故而若想实现自身的稳定发展、健康发展，则需要赋予职工一定的权利，如知情权、监督权等，在深化厂务公开工作同时，保证各项权利间相互协调、相互制约。同时，工会工作还要进一步提升职工对企业发展的参与感和参与度，为职工营造积极和谐的工作氛围，以帮助职工提高工作效率与工作质量。

首先，工会可以鼓励职工积极参与到企业的日常监督与监管中，通过互相鼓励、监督，对企业发展中存在的问题进行及时的发现和解决。这可以在很大程度上限制行政部门的职能和特权，避免行政部门因职权过重而缺乏对实际问题的全面把握，从而影响职工的切身利益。

其次，要加强职工对企业发展的参与感，通过职工监督职能的发挥，也可以使企业的行政部门更进一步地深入群众，了解职工的真实诉求，进而在工作中采用更为人性的方法进行问题的处理，使企业文化更加民主，让职工对企业产生更深的归属感，并最终提高职工的凝聚力。

最后，工会组织应全面落实职工代表大会制度，并在此基础上推动相关工作的开展与落实。职工代表大会制度可以进一步对职工的行为进行约束与规范，并使职工最大限度地行使自身的权利。而民主管理工作的深化落实，可以进一步发挥工会的组织协调作用，有利于提高企业综合管理水平。例如，在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开职工代表大会的相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教育培训，同时监督下属单位民主管理制度落实情况，并给予相应指导。工会职工代表还要积极参与企业机构召开的工作会议，对国有企业与职工利益相关的事项全程参与，并提出决策建议。

（四）工作应积极助力职工素质的提升

创新是发展的不竭动力，对于国有企业来说也不例外。为此，工会组织应积极助力职工素质的提升，要将科技创新作为工作创新的基本点。工会应采取有效措施让广大职工形成向心力，引导职工树立诚实劳动、创新劳动的理念，助力国有企业更好更快发展。

工会可以在日常工作中经常组织一些教育活动或是竞赛活动，将比效益、比贡献作为活动开展的主要内容，让劳动与科技、技能、生产进行全面的融合，让职工在活动中积极创新，激发职工的工作灵感，催动职工进行专利发明与技术创新，以此使国有企业实现从传统数量速度型生产向质量效益型生产方向的转变。

另外，国有企业还应为职工树立科技强企、技术强企的理念，激发职工学习的动力。工会可以与企业的相关部门共同构建技术创新工作室，为职工学习及专业能力的提升提供空间和渠道。而良好学习氛围的营造，也能够使职工更乐于学习，让“创标杆、争一流”的理念真正地深入员工的心灵深处与日常工作中，进而加快实施国有企业科研驱动发展战略的步伐。

（五）全面强化工会工作的针对性

国有企业有着很多的职能层级，而每个层级的成员对于企业的期待与诉求也存在着明显的差异。基于此，针对工会工作路径的优化，还应强化工作的针对性，避免以偏概全。在工作落实中应从实际出发，需根据不同职工的差异化诉求，采取有针对性的解决措施。

工会工作的开展要从职工的立场和角度出发，对职工的思想状态进行全面观察，对其心理变化情况予以深入了解，进而根据职工的性格特点及心理承受能力，对其心理波动情况进行正确的引导和教育。工会要用职工能够认同的工作方式及思想价值观念，去帮助职工解决工作中出现的问题，避免以强硬、生硬的方式强迫职工，如此才能真正发挥工会应有的职能作用。

另外，工会还应对职工的生活予以关心和支持，真正帮助职工解决生活的烦恼，进而使职工以积极的心态投入工作中，发挥自身的潜力，为企业发展创造更多的效益与价值，这是职工实现个人价值的重要途径，同时也是保障企业健康发展的关键性手段。

（六）创建职工服务与关怀平台

工会工作不能仅强化工作的针对性，还应积极创建职工服务平台，为职工提供更多的关爱。例如，工会可以定期组织职工体检，尤其是女性职工，不但可以为其提供专项检查，还可以通过哺乳期的慰问或是夜间加班的关怀，让职工真正感受到企业的温度。针对单身职工或是刚刚结婚的职工，工会可以为其提供一些择偶或是婚恋辅导，并在后期的工作推进中，持续跟进职工子女的入学问题。如果发现职工在生活中存在经济困难，或是有亲属重病、病故，工会还可以为其向企业申请补助金，帮助职工度过生活的困难时期。

另外，针对职工的精神文化生活需要，工会可以定期地组织文体活动，如足球赛、篮球赛、摄影比赛等，丰富职工的生活，让职工在工作之余可以得到兴趣爱好方面的发展，正确疏解日常的工作压力。在节假日期间，工会可以为职工发放慰问品，让职工可以更多地感受到来自企业的关怀，以此激发起职工的工作积极性，让职工在对企业产生深深的认同感的同时，也能够全身心地投入工作中，为企业的发展提供不竭的动力支持。

结 语

当前，国有企业改革越发深入，并已进入全新的发展阶段。在此背景下，企业的工会工作也要与时俱进，并从思想和行动上调整步调，不断创新工作方法，优化工会工作模式，强化工会工作的针对性，进而切实地优化工作水平。如此，才能将工会工作与国有企业的生产经营进行全面深度的融合，并最终为国有企业的快速发展、增产增效提供重要支持。