浅析新时期国企党组织对工会领导作用的发挥

董丽丽

（中铁建发展集团有限公司，北京 100043）

引 言

工会作为国企改革发展中的重要部分，能够有效地维护广大员工的权益。在当今快速发展的市场经济环境下，要想更好地建设工会并使干部和职工对工会工作满意，需要做出一些改变。在工会的建设过程中，必须牢牢地跟着党组织的步伐，才能增强其凝聚力，在后期能够和国企相互作用、共同进步。

一、党组织对于工会工作的重要意义

（一）引领工会跟上前进的步伐

国企党组织引领着工会工作的大方向。在对工会进行领导的过程中，国企党组织发挥着它的政治性，并与中国特色社会主义理论体系结合起来更好地在政治层面上对其领导，紧紧地围绕党性开展工作。在员工工作过程中，会出现各种不同的问题，国企党组织应该结合当今时代特点，结合中国特色社会主义思想去引领工会工作，更好地指导员工工作，使其能够与时俱进，能够保持正确的前进方向，向人民满意的方向前进。当员工的工作遇到困难失去方向时，工会在其中担任着指路人的角色，结合党的纲领对工会工作进行正确的引导，使其跟上党的步伐，跟上时代的步伐，不至于在新时代的大潮中落后。

（二）深入工会，解决问题

在当今社会的大背景下，我国出现了不少新的问题和挑战，企业不仅面临着外部大环境的挑战，也面临着内部的挑战，而发挥好工会的作用，好好地去领导员工，可以使企业在发展大潮中减轻面临的压力。有了党组织的领导和政策，工会的职能能够不断健全和丰富。党组织的核心领导能够使工会和国企单位有效结合，能够更好地倾听员工的需求，能够带动企业劳动者的积极性，更好地解决他们工作和生活中的问题。党组织对工会领导作用的发挥，不仅能够解决员工的很多问题，也更能够使企业更好地运营发展，在新时代大潮中发展得更加顺利。

（三）坚持党的领导，落实会议精神

党中央对于国企改革和党建工作越来越重视，并在多个会议上强调其重要性。相关单位对国有企业进行多次巡查和监督，也发现了在国企党组织领导中存在的一系列问题，并对其提出了更高的要求。这就需要工会发挥作用，紧跟时代步伐引领员工，为国企单位党组织提供更加强有力的后盾，这不仅是时代的要求，更是多次会议传达的要求，坚持党组织的领导，对于工会的每个人都有更大的影响，而更好地落实才是促进工会进步的根本。这也可以为今后党组织对工会的领导提供强大的后盾和监督体系，让员工的工作和生活更加安心和放心。

二、国有企业党组织领导工会中存在的问题

（一）对于党建工作认识不足，注重形式

不能正确认识国有企业党建工作的重要性，对于党建工作的引领抓得不到位。随着新时代的发展，国有企业改革进一步强化，在市场上面临着十分激烈的竞争。随着国企改革发展，市场营销、清收清欠、扭亏解困等都被纳入考核任务中，导致工作压力增大。在工会中的一些领导干部思想政治站位不够高，认为只要抓好实际业务，完成经营指标就行，忽略了党建工作对于实际业务的指导和带动作用。在完成相关的党建工作时只在表面做样子，没有把党建工作做细做实；对于上级巡察发现的问题，不愿意深入分析研判如何解决，往往形成文字汇报材料后便没有下文，最终导致巡察效果反弹，党建工作淡化、虚化、边缘化。

（二）党建党务工作脱离群众

根据党的基本宗旨可以得出国企党建工作必须结合人民的需求与党群活动才能有效开展。在这过程中，要积极发挥党员职工的带头作用。全面从严治党要求国有企业把党建工作的标准提上来，不仅是政治理论水平，还包括服务能力等。在现实生活中，确实有一些轻视党建工作的现象存在，如组织构架设置不完善、工作分工不明确、人员配置结构有待提高等，因此党建工作存在流于形式的问题，不能更好地引导工会。在党员管理方面，一些党员逃避与群众相处，在工作中缺乏主动性，存在“口袋党员”“隐形党员”的问题和人员配备不足等问题。长此以往，会产生党建工作创新性不足、党务工作压力大、不容易做出成绩、缺乏晋升渠道等问题，而这些会导致工会工作在组织管理的有效性上存在一定的问题，工作进度也会因此而有所减慢。

（三）党组织工作缺乏创新，领导工会作用不明显

在新时期国有企业的发展中，党组织发挥着重要的领导作用。企业在决定一些重要事项时，都会结合党组织的精神，利用党组织去团结和带领企业的职工。但是在这些过程中，对于党组织的工作缺乏创新，使得在进行一些决策和宣传时，还利用一套旧的方法来开展宣传和建设工作，如拍照片、参观走形式等，基本上和员工的工作生活没什么太大的联系，也激不起员工的工作热情，使许多工作流于表面，根本无法触及员工的内心世界，也无法提升他们的思想政治水平，无法更好地团结员工，使国企在实际业务的开展中遇到很多问题。

（四）团队建设有待加强

第一，在国有企业中，工会工作者年龄大的占多数，这类工会成员虽然党性更强，工会工作经验和能力也更强，但是党务思想和政工理论已经跟不上时代的步伐，需要注入一些新的活力。第二，最近几年来，国有企业政工团队虽然有新鲜血液注入，有一些年轻人从事工会工作，但是由于种种原因，如待遇、晋升空间等受限制，他们也不会安心地在岗位上努力工作，反而将此工作当成自己以后工作的跳板，从而导致工会工作虽然有新血液注入，仍然停滞不前。第三，在整体上，国企工会人员相关的知识理论不足，缺少培训和学习。部分工会人员是从其他岗位调整过来的或者身兼数职，并不能一心做好工会工作，最终造成工会工作不能更好地开展，且不能很好地满足实际需要。

（五）工会人员对于党组织领导的忽视

国企员工在工作的过程中，多注重经济利益，往往忽视自身的精神世界建设，党组织的一些活动和传达的一些相关精神无法得到更好的吸收，在这个过程中渐渐弱化了党组织的存在，当有一些党建相关的活动时，往往出现忽视、倦怠等情况，不愿意参加其中，不愿意学习相关的党务知识。他们认为这些离自己比较遥远，只注重眼前的自己，在工作过程中越来越脱离党组织的领导，不利于其精神的凝聚。

三、新时期国企党组织更好地领导工会的相关措施

（一）建立考核制度引导工会

在党建工作中要注重责任到人。有党建工作的地方一定有人，有人就会有责任，在工作开展过程中，要确保责任到人，要明确在国企党组织中党员干部发挥着主体责任的作用，工会工作内容也要时刻跟上其步伐。党组织书记在这其中是第一责任人，专职副书记有着直接的责任，纪检履行着监督的责任，相关的成员都要履行好自己的职责，积极投入党组织建设之中。必须把建设过程中的思想和考核方式等落实成细则，并严格落实。把员工的满意度也加入这个考核标准的体系当中，并把考核结果和企业领导人的绩效相结合，通过种种相关的考核，使各级党委认真落实相关责任，把对国企党组织的建设作为自己分内的工作，更好地促进国企经济的发展，凝聚员工精神，给党建工作加上一个隐形的“笼子”。

（二）重视工会团队建设，确保工会工作稳定有序推进

随着自身的改革和业务的发展，国企对于工会工作的要求也会更高。在新时代的大背景下，想要更好地引导工会工作，国有企业除了要建设强有力的工会工作制度，一个拥有较高工作能力的工会团队的建设也不能少。相关的工会工作人员要不断提升个人工作水平和技巧，在日常的工会工作当中有责任心地去开展党务工作，必须由高素质的企业复合型人才，或者工会骨干成员来领导团队做这件事情。工会工作的顺利开展不应该落在一个人的肩膀上，而应该形成一个优质的工会队伍。因此，在日常的工会工作当中，应当对优秀的人才进行评优、奖励，激励他们能够更好地开展工作，并为他们提供晋升的渠道，让他们能够看到未来的发展前景，促进工会成员的工作积极性。建设一支思想政治觉悟高、专业能力水平过硬的专业工会工作团队，能够为最终取得工会工作质量的提升提供保障。

（三）加强对于党员干部的思想培训和学习

在党务工作的开展过程中，光有政治立场还不行，理论知识、事业心和责任心等也同样需要跟上。在工作过程中，员工多注重工作的完成，觉得只要完成自己的工作就可以了，并没有好好阅读过党的相关书籍来提升自己的精神世界，这样是不正确的。在工作开展过程中，除工作以外，员工还应加强对党的思想的学习。对于工会来说，应该让员工在工作之余多学习一些党的相关知识，可以通过知识竞赛、有奖问答等活动来激励员工学习党建的相关知识，可以在活动结束时把一些小礼品作为奖励，来让员工得到满足感和成就感。另外，可以对党建知识进行排名，排名靠前的可以得到对应的奖励。员工上班的目的是获取工资，但是也要让他们在获取工资的情况下，能够多丰富自己的内心世界。

除国企党组织和工会的共同努力之外，也应该引导员工有意识地提高自身素质，提高自己的思想意识，不要将思想只停留在物质上，应该利用党的知识武装自己，让自己在工作中的思想觉悟有所提高。只有自己和同事相互合作，大家的思想都进步了之后，工作才能更加顺利，企业才能越来越好。如果每个人都只顾自己而不顾他人，思想上比较狭隘，没有党的思想的熏陶，不学习不进步，那么自己不仅在工作上不会有所进步，在生活上也不会有更好的发展。所以在工会工作当中，从员工个人方面要注意提升其党建知识的水平，促使其自觉地去看一些相关的书籍或者利用媒体等来丰富自己的内心世界，由此来提高自己的党性。

（四）建立载体，联合党组织和工会

随着新时代的到来，国有企业改革逐步深入，企业职工年龄结构不断优化，党务工作各职能部门员工呈现年轻化趋势，“70后”“80后”组成了企业内部领导干部队伍，优秀职工群体中的骨干力量则由“90后”“00后”构成。企业职工年龄结构的变化带动了国有企业工作理念、工作机制及工作方式的调整。工会在谋划党建活动时必须利用新媒体、新技术作为载体，学习借鉴优秀党组织工作经验，结合实际工作需要，探索总结符合企业生产和经营需要的工作方法，如多组织员工通过多媒体进行党建知识的学习。可以设立党建相关公众号，及时传达党建的相关知识，增加党建知识问答活动，提高人们对于党建知识的敏感度和积极性，还可以增加投稿板块，鼓励员工说出自己从党的思想中的收获，大家共同分享、共同学习，加强员工的凝聚力。

工会可以在日常生活中，针对党员职工关心的热点、痛点和难点问题，设计相关的党群活动主题，利用抖音网络直播等群众喜闻乐见的活动方式，调动公司党员和职工参与的积极性。比如，用更加有趣的方式宣传党务知识，建立抖音号，拍摄党务知识相关片段，引导员工积极关注，在刷抖音收获快乐的同时收获知识。要利用这些方式传播党建活动，提高党建工作在企业中的影响力，形成学党、爱党、敬党的良好氛围，让党建活动更容易被企业职工接受。

（五）工共同开展建家活动，深入广大职工群众生活

员工是企业的重要组成部分，在开展党组织活动时，要坚持从广大人民群众的意愿和要求出发，根据员工的意愿来确定工会工作的思路和任务，充分调动员工的热情。党组织要求工会在公司领导的支持下，维护员工的合法权益，利用党的凝聚力聚集人心，让员工在宽松的工作环境下更好地去创造利益，同时武装自己的思想。国企单位和员工一起，共同学习共同进步，让国企在党组织的加持下创造出更大的效益，获得更好的发展，在新时代迸发出新的活力，在强大的精神支撑下使经济有更好的发展。

结 语

本文分析了党组织对于工会的重要意义，并就现在国企党组织在对工会的领导过程中存在的问题进行了研究，针对这些问题，结合当今时代的特点提出了一系列解决方法。这些方法能够使国企党组织在新时代的背景下，充分发挥其作用，给员工带来更多的便利和利益，维护其合法权益，能够让他们更好地去为企业进行服务，二者相互促进，共同推进国有企业经济的发展。