关于做好离退休党员组织管理工作的探讨

刘玉美

（大庆油田钻探工程公司运输一公司综治稳定与离退休职工管理中心，大庆 163000）

近年来，我国人口老龄化问题相对突出，每年都会新增大量的离退休党员，对于这一群体的退休生活安排，国家需要重点关注。离退休党员在多年的工作中，为国家和社会贡献了巨大的力量，为了使这部分老党员在退休以后有更为优越的生活，保持积极向上的生活态度，有关部门需从离退休党员的特点出发，从多个角度来保障离退休党员组织管理工作的有效性。

一、离退休党员管理工作的重要性

在我国社会主义事业的建设过程中，党员干部是重要的参与主体。在党组织工作中，离退休党员组织管理是不可忽视的方面。在当下经济社会不断发展的过程中，离退休党员管理工作更应该引起人们的重视。近年来，我国的综合实力显著提高。在这一背景下，国家应更加重视离退休党员的组织管理，需要在党员离退休以后，及时给予组织关怀，使得这些为国家奉献了一辈子的老党员，可以在退休后感受到党的组织力量优势。离退休党员组织管理工作，符合国家改革发展的步伐，在很大程度上可以保障社会的稳定与和谐。老党员在自己的岗位上奉献了一生，为国家贡献了巨大的力量。在离退休以后，这些老党员的年龄偏大，再加上生活环境的巨大变化，导致一些老党员可能会存在心理落差，这就需要通过科学的组织管理工作，给予老党员一定的组织支持。在多样化的活动中，老党员可重拾信心，保持乐观的生活态度。

二、离退休党员组织管理的必要性

（一）有助于提升离退休党员的思想觉悟

离退休党员的思想政治觉悟高，有坚定的理想信念，在离退休以后如果能够持续享有组织关怀，就可保持这些老党员的思想政治觉悟。离退休党员都在自己的岗位上积累了丰富的经验，即使退休了，在长期工作中所积累的习惯和思想也并未完全丧失。有关部门要立足于离退休党员的这种特点，积极通过组织管理工作的开展，来给予这些老党员以切实的关怀。在具体的组织管理工作中，应调查离退休党员的切实需求，以保障组织管理策略的有效性，使得这些老党员在退休以后，依旧可以坚持中国共产党的领导，保持党性。

（二）有助于挖掘离退休党员的优势潜能

离退休党员的专业素质高、岗位能力强，他们在长期的工作中，积累了丰富的理论知识和实践技能。离退休以后，有很大一部分老党员会有失落感，一些老党员希望继续为社会做贡献。而有关部门的离退休党员组织管理工作，可在一定程度上挖掘离退休党员的优势和潜能，从精神上给予他们一定的安慰。有关部门需要充分意识到离退休党员与普通员工的区别，经由各项组织管理工作的开展，打造一支战斗力强、凝聚力足的离退休党员队伍。由于离退休党员一辈子都在为国家和社会服务，往往有较高的影响力，在离退休党员组织管理工作中，可充分利用老党员的这种威望，来发挥他们的政治影响力，激励年轻党员和基层员工更好地为社会做出应有的贡献。

（三）有助于提高对离退休党员服务的质量

离退休党员多为高龄党员，如果有关部门在这些老党员离退休以后没有给予其足够的关怀，可能会导致他们的晚年生活相对不易。因此，从根本上来看，通过对离退休党员开展组织管理工作，可以进一步提高对这部分党员的服务水平和质量，使得这些离退休党员可以享受到来自国家相关部门的政策支持、组织关怀，不至于出现低落的情绪。离退休党员可以从自己的兴趣爱好出发，积极参与各种活动，寻求精神文化需求的满足。

三、离退休党员组织管理工作面临的难题

（一）离退休党员组织管理难度大

离退休党员多处于高龄阶段，一些党员甚至出现了行动不便或者其他方面的疾病。这些老党员的年龄和身体特点，决定了有关部门在对离退休党员开展相应的组织管理工作时，往往会存在较大的管理难题，各项组织管理方案的实施相对困难。心理和身体特点，决定了一些离退休党员很难参与到各种活动中来。部分离退休党员虽有参与各种组织活动的热情，但因为自身原因，导致在实际参与活动的过程中，存在听不清、看不清等情况，难以保障组织活动的有效性。部分离退休党员，在离开了自己的工作岗位后就放松了对自己的要求，不愿意参与各种社会实践活动。在组织所举办的这些活动中，这些离退休党员多为旁观者，并未积极参与其中。部分党员在离退休以后觉得自己在工作岗位上奉献了一辈子，现在应该好好享受生活，在思想上放松自己，不愿意参与各种组织活动。有关部门在组织了相应的活动后，很难得到响应。

（二）离退休党员教育学习执行难

在对离退休党员开展组织管理的过程中，同样也需加强对这些老党员的教育与学习。由于离退休党员的年龄偏大，他们的学习能力也持续下降，虽然有关部门组织了各种教育学习活动，但是这些老党员的学习效率偏低。在这种情况下，很多离退休党员完全脱离了原先的思想政治约束，对国家最新的方针政策与路线掌握不足。现阶段的各个企事业单位，针对离退休党员组织了各种学习活动，老党员几乎都有参与的积极性，但在教育学习活动的参与中，却常常因为自己的身体、疾病或者年龄情况，对一些新理论、新技能的学习力不从心。一些刚刚退休的党员，需接送孙子孙女上下学，甚至要料理一些家庭事务，这部分人往往受到家庭的影响，常缺席各种教育学习活动。

（三）离退休党员生活管理较单调

对于离退休党员的组织管理工作，也需从生活管理的角度来开展，保持离退休党员的生活热情。但就当下关于离退休党员的组织管理工作而言，一些活动缺乏新意，难以调动广大党员的参与积极性。此外，一些老党员在离退休以后，对于有关部门组织的生活活动兴趣不足，即使参与了活动，也并未享受到应有的尊重，使得很多老党员不愿意参与。

四、离退休党员组织管理工作策略

（一）党建引领，优化党支部结构

当下的各个主体都在积极响应国家号召，力求实现离退休党员的管理工作创新。为保障此项管理工作的有效性，应立足于自身的发展，始终坚持党建的引领作用，从思想上重视离退休党员的党建工作，严格按照离退休党员的切实需求，由有关部门来发挥领导作用，聘请专业的离退休党务干部来负责全部的工作，并给予足够的资金和人才支持。有关领导层需认真听取关于离退休党员组织管理的工作报告，研究在离退休党员组织管理方面所存在的问题，针对现有问题来进行相应的工作调整和改进。离退休党支部结构的优化可从以下方面来实施。

增大党支部建设方面的投入，按照离退休党员的年龄、身体和心理特点，进行党支部和党小组的建设，依据相应的分类标准，将年龄偏小、工作能力突出、态度认真的离退休党员重聘回岗，使得这些党员可参与到离退休党员的组织管理统筹中，给予党支部建设以一定的指导。

注重对离退休党员的年龄、身体、工作能力等进行分析，结合最终的筛选结果，进行离退休干部党小组的科学设置。在条件允许的情况下，将全部的离退休党员干部都归入党小组中，以确保组织活动顺利开展。对于离退休党员中一些年龄较大、行动不便的离退休干部，可选派专业素质高且年龄较小的离退休党员作为联络员，由该联络员及时传达相应的组织精神。

（二）完善制度，丰富党组织生活

为保障离退休党员组织管理工作的高效开展，应不断总结相应的工作经验，结合国家最新出台的关于离退休党员的组织管理要求，制定完善的管理制度。在该管理制度中，应明确规定关于离退休党员组织管理工作的有关流程和要点，使得相关部门在实际的工作过程中，严格按照制度来开展对应的工作，确保离退休党员组织管理工作更具规范性和科学性。在企事业单位内，可严格按照民主集中制的有关规定，对离退休支部委员会实施换届选举，推进干部轮岗机制的落实，尽可能地选择组织能力强、岗位意识强的党员在党支部中担任重要职位，制定统一且科学的管理制度。首先，在管理制度的制定过程中，要严格遵循《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的内容，开展科学的制度建设，使得各项工作的开展都有制度的约束；其次，构建完善的离退休党建工作机制，落实相关部门和主体的责任。

（三）创新载体，提高服务精准性

在离退休党员组织管理工作中，关键是要为离退休人员创建相应的活动载体，提高离退休党员的凝聚力和向心力。首先，应积极开展党员活动室建设，在这方面拨付足够的资金，开展软件和硬件建设。其次，做好离退休党员兴趣小组培养，使得离退休党员可根据自己的兴趣爱好自由组合。例如，可成立舞蹈团或者合唱团，定期组织统一的活动，使得这些离退休党员在退休以后的生活更为丰富多彩。最后，积极组织各类党支部精品活动，可在一些特殊的纪念日举办书画比赛、摄影展、歌唱比赛或征文活动，使得广大离退休党员都可以充分发挥自身的才能，参与各项活动。

（四）为离退休党员发挥作用搭建岗位平台

1.根据离退休党员的实际情况，合理安排党员活动

对于广大的离退休党员而言，他们年龄较大，身体素质较差。为了给这些离退休党员提供良好的活动方式，就应该从他们的这些特点出发，尽可能组织一些小型的、多样化的、易组织的党员活动，为这些党员提供新的活动平台，使得每个党员都可以保持足够的热情和动力，通过各种活动的参与来陶冶身心。

2.组织离退休党员开展各项便民活动

很多离退休党员都有一定的才能，为了给这些党员创造更为丰富的晚年生活，有关部门需在离退休党员的组织管理中，为这些党员组织各种便民活动，鼓励他们积极参与这些活动，使他们在参与这些活动的过程中发挥个人的才能与潜力。

3.充分挖掘离退休党员的教育优势

离退休党员有着丰富的人生经历和工作经验，这就使得他们的个人经历非常丰富，将其掌握的知识、技能传递给后辈，有助于提高后辈的工作能力、思想认知。因此，可定期组织离退休党员深入学校或者青年宫等场所，向青少年传递关于中华文明的优良传统或者革命精神，帮助青少年更加健康地成长。

（五）建立离退休党员教育的长效管理机制

为保障离退休党员的组织管理工作成效，各个主体在开展离退休党员组织管理工作的过程中，应注重对离退休党员自我管理的约束，使得这些党员即使退休了，也能够始终以党的思想理念、行为纪律等来约束自己，按照共产党员的标准规范自我的言行。相关负责机构应帮助老党员建立良好的自我管理能力，用多种多样的方式与这些老党员密切交流与合作，在重大节假日可给予老党员以节日慰问，在必要情况下可建立一对一帮扶政策，形成老带新或者党员之间互相帮助的氛围。针对离退休党员的组织管理工作，也需逐步构建完善的表彰机制，对于离退休以后在思想和行动上都有所追求的老党员给予相应的表彰和奖励，提高党员的政治意识，激励广大离退休党员积极参与到各种活动中来。

结 语

离退休党员组织管理是离退休人员管理的重点性工作，在此项工作的进行中，常常会面临诸多的难题。为提高这一工作的成效，应从思想上重视此项工作，并强化组织管理理念、方法的改进。