煤矿企业党建和思想政治工作

宋亮 山西焦煤西山煤电西铭矿

对于煤矿领导干部及职工来说，能够教育引导大家坚定信念的重要手段之一就是党建思政，在思想引导方向正确、有效的情况下，煤矿企业整体人员才能深刻意识、清晰明确自身职责，最终从思想上加大动力，集中精力参与煤矿各项工作中，助推煤矿行业进步发展的同时，为国家经济建设不断做贡献。然而，从当下煤矿企业实际情况来看，一系列客观问题的存在，导致党建、思政工作方面仍然有不足存在，领导干部及职工思想作风进步空间巨大。面对此种情况，就需要相关部门和相关人员提高警惕，严抓党建和思政工作，通过不断优化与完善，为煤矿日常工作运行安全提供保障，使整体人员纪律性、积极性有效提高，确保内部凝聚力、执行力有效强化的同时，基于党建与思政工作作用、价值最大化发挥，引领煤矿企业坚持走正确、可持续发展道路。

一、煤矿企业发展中党建及思政工作价值

（一）巩固党的执政地位

作为社会主义国家的中国，虽然公有制为其主体，但在目前已经有多元化经济发展形势融合而成。目前，在我国经济发展中占据重要地位的就是煤矿企业，新常态背景下，要想为煤矿企业可持续发展提供推动作用，就要确保企业内部有序开展党建与思政工作。在煤矿企业，基于党建、思政工作力度的强化，能为企业发展目标的明确提供便利作用，在企业发展目标制定的过程中，不仅需要党的积极参与，同时自身决定作用也应充分发挥，要基于党的领导、政策方针的始终坚持为前提，使党建、思政整体水平不断提高，保障党的执政地位得到进一步巩固，以此有效推动煤矿企业发展[1]。除此之外，也要重视每一职工基本权益的积极维护，为企业稳定发展提供促进作用。

（二）落实党的政策方针

从我国一些煤矿企业实际情况来看，因健全管理制度缺失，所以企业职工基本利益无法得到科学有效的划分，最终导致诸多纠纷、矛盾由此引发。面对此种情况，就要在党建、思政工作方面不断加强力度，为党的执政方针能够在企业发展各环节全面落实提供保障。与此同时，为确保企业发展需求得到充分满足，也需要企业注重相关活动的自发组织，为企业内部不良行为的及时改进提供引导，如过分追求经济效益而忽视社会效益等现象，借此有机结合企业有效开展和党的执政发展。新时期，煤矿企业必须要强化党建和思政工作力度，借此使整体职工政治面貌得到优化、改善的同时，基于管理力度的加强，为企业发展能够切实满足新常态需求提供保障。

（三）助力和谐企业建设

在我国经济迅猛发展的背景下，煤矿企业也要不断提高党建和思政工作水平，为企业职工凝聚力的增强提供助力，此时不仅利于职工之间内在矛盾的有效化解，也能为企业稳定发展提供助力，构建和谐企业环境。但在煤矿企业实际情况来看，因内部一些领导人员认知程度不够，企业开展时仅仅是以单一化模式为主，导致企业和职工之间的内在矛盾由此激化，给和谐企业建设带来了直接影响，不利于企业进步发展[2]。面对此种情况，就需要煤炭企业从快速适应新常态这一层面出发，在党建、思政工作共同开展方面加强力度，为企业职工能够和新常态下企业发展步伐的一致性提供保障，基于整体职工综合素养水平的提高，使职工为和谐企业构建贡献力量。

二、煤矿党建和思想政治工作开展路径

（一）坚定以人为本的信念

煤矿业归国家管理，受煤矿业这一体制影响，其内部各项工作开展时，规则标准方面的突出特征就是国家政策的明确强调及要求。在国家政策引导下，近年来，我国煤矿业相关技术水平开始日益提高，与此同时，规模也在不断扩大，且工作精细化程度也日益增强，为煤矿企业及整个行业发展提供了巨大促进作用。在煤矿企业发展环节，较为重要的战略资源就是人才，所以煤矿开展党建、思政工作时，要深刻意识到职工的重要性，公平对待且关爱所有职工，促使职工对自身工作岗位、企业的归属感有效增强，引导职工深刻感受煤矿企业以人为本的发展宗旨[3]。只有煤矿企业跟随以人为本这一理念的引导开展党建、思政工作，才能使职工展现出更积极的工作心态，高效开展各项工作。除此之外，以人为本的理念还应在企业对职工需求的重视上得到体现，因每一职工对工作、生活都存在各不相同的需求、期待，所以煤矿企业开展党建、思政工作时，要与实际情况相结合，深入调研、全面分析职工需求，进而将科学完善的制度积极制定出来，有效维护、保障职工权利，为职工困惑的解决提供辅助作用，带给职工一种安全感的同时，使职工积极参与煤矿企业各项工作的强大动力充分激活。

（二）创建学习型工作氛围

知识经济下，我国煤矿企业进行全面革新、优化的过程中，要想助推自身持续、高效发展，就要在知识上进行不断的积累与丰富，而要想实现这一目标，必须要从良好学习型工作氛围的营造出发，借助氛围和环境影响整体职工。这一过程，煤矿企业就要借助党建、思政工作的开展，实现良好学习氛围的营造，确保高素质、高能力人才队伍有效构建而成。第一，煤矿企业党建、思政工作开展环节，要建立学习制度，从管理阶层出发，搭建学习型领导队伍，在此基础上，发挥该队伍的引导、指引等作用，使各部门管理人员积极参与各种学习活动，营造学习型氛围的同时，通过这一氛围的熏染、渲染，深刻影响所有职工[5]。而管理人员科学管理能力的提升，也能够辅助职工自身素养的增强。第二，煤矿企业要在职工学习党建、思政知识方面加强引导力度，确保借助坚定的政治信念使员工得到切实武装，引导职工能够坚定信念，基于良好学习心态的形成，为自身和煤矿共同进步、发展提供推动作用。总的来说，学习型工作氛围的创造，利于职工系统整体素养、专业水平的不断提高，也能从更多积极层面来促进职工个人发展和煤矿企业发展，所以煤矿企业相关部门与工作人员要在该方面提高重视程度。

（三）推动管理阶层做好示范

为确保煤矿企业整体职工能够深刻意识到党建、思政工作重要意义所在，首要之处就是领导管理层要高度重视党建、思政相关知识的学习，将示范带头作用充分发挥，确保党建、思政工作渗透力有效增强。立足当下具体情况方面进行分析，煤矿企业职工对党建、思政工作存在较为敷衍性，且学习态度不够积极，思想信念也不够坚定；与普通职工相比，领导层对思政、党建具有更清晰的认知，但实际工作中的行动相对缺乏[6]。面对此种情况，就需要领导阶层明确态度、有效示范，跟随党一系列政策方针的引导，辅助职工深刻意识到党建、思政工作的重要性。为实现这一目标，党委成员开展党建、思政工作时，就要从积极向上这一心态的始终坚持出发，高度重视思政工作，最大限度发挥自身榜样作用，同时要通过“三会一课”，结合经常性会议，加大党建及思政的宣传力度，为党员干部、职工思想跟上党建、思政工作开展步伐提供保障，进而跟随党建、思政工作的引导，有效推行相应政策方针。

（四）确保领导干部作风建设

在煤矿企业内部，领导干部生活、工作等作风会严重影响企业内部整体工作。而在领导干部作风建设方面加强力度，使领导干部作风建设榜样价值充分发挥，能为职工形成正向作风提供督促和引导作用。立足我国当下煤矿党建、思政工作情况进行分析，已经深入落实了作风建设，但值得注意的是，部分领导干部方面仍然存在以公谋私和作风不良等现象，长此以往，必然会影响职工及煤矿企业发展。对此，煤矿开展党建、思政工作时，要从领导干部作风建设问题的有效解决出发，使各种不良作风及其引发的负面影响切实消除[7]。第一，在领导干部核心素养、专业能力教培方面提高重视程度，科学引导领导干部的作风建设，使积极向上和正能量的工作氛围逐步形成。第二，了解领导干部作风建设情况，有效监督并评估领导干部工作开展情况与个人行为，之后与健全监督考核制度相结合，客观评价领导干部作风建设落实情况，确保领导干部能与自身作风建设问题相结合来随时反省，进而基于领导干部自身良好作风的形成、正确思想认知的树立，向职工传递正向观念，为落实党建、思政工作发挥良好示范作用。

（五）推动工作不断创新发展

与以往相比，目前社会形势存在的变动较大，所以煤矿企业开展党建、思政工作时，要从现代化角度出发，注重相应工作内容、开展形势的积极、主动创新，使管理方法得到切实优化。推动社会进步的一个决定性因素就是不断创新与优化，而煤矿业要想实现自身预期发展目标，并为国家发展做贡献，必须要与时俱进的创新，形成不断创新、再创新的发展思想和意识观念，如此才能推动自身的现代化改造[8]。为实现以上目标，煤矿开展党建、思政工作时，要在现有文化中充分融入最前沿及最优秀的理念、技术等，进而借助合理方式呈现出来，为职工清晰认识社会最新资讯提供辅助作用，使职工能够深刻意识到在煤矿工作和自身进步实现的过程中，创新发展起到的重要意义，引导、督促职工能够积极主动地在各方面工作中贯彻落实创新行动力[9]。为保证党建和思政能够落到实处，害应落实多角度、全方位的监督工作，监督并掌握、评价各部门岗位工作落实情况，同时注意职工工作思想、态度情况等的监督评价，进而与党建、思政工作开展情况相结合，公开共享到企业官网中，确保更多职工了解思政、党建工作落实程度及工作开展必要性，使职工能够结合自身实际情况，融合党建、思政、自身岗位职责，借助创新推动个人发展。

（六）充分利用工会职能作用

代表职工表达意见、争取权益的组织就是工会，煤矿党建、思政工作开展时，要关注工会意见，了解职工想法，使工作开展或决策制定环节充分整合各方面因素，进而基于职工内心诉求的综合考量，为煤矿工作高效开展提供保障。工会的服务对象为职工，而其观点及行为的一切出发点都是职工，以工会现有制度规则为切入点，针对性查漏补缺其中漏洞与不足，进而将工会制度健全建立起来，能以坚实后盾保障职工权益，为职工自身诉求更畅通的表达提供保障，带给职工更大安全感的同时，确保职工能够在具备归属感的氛围、环境中，推动各项工作的高效化、高质量开展[10]。此外，煤矿企业充分考虑职工想法，也能为持续发展的实现提供助力。所以，煤矿党建、思政工作开展时，要在职工工会参与的程度方面加强力度，确保在工会中贯彻落实党建、思政工作，使工会能够为党建、思政工作高效、高质开展贡献更多力量提供促进作用。

（七）积极发挥互联网的优势

作为传统能源型企业之一的煤矿企业，尤为重要的就是要积极发挥创新精神。对此，党建和思想政治工作开展的过程中，可依托现代网络技术，将党建工作服务体系积极构建起来，以此为党建工作、思想政治工作的有机整合、共同发展提供促进作用。如新常态、新媒体环境下，煤矿企业可将互联网的优势最大限度发挥，可在微博中通过党建工作专属账号的注册、微信平台中党建思政工作群的构建等，便于当下企业发展状态、相关新闻、具体政策的及时、有效掌握，使以往时间、空间方面的束缚有效突破，促进多元化交流方式的形成。除此之外，微博及微信平台中也并非是以单纯的文字交流为主，如微信平台中图片及音频、视频等不同交流形式的提供，可借助平台保障人们的在线交流目标有效实现，并为职工之间便捷交流、多向互动提供促进作用，增强职工在党建和思政工作中参与的积极性。借助以上全新平台，基于党建理论学习、组织制度等为前提，对党的最新理论成果进行了解，也能达到指引煤矿企业改革发展的目的。

三、结语

煤矿党建、思政工作意义重大，其在员工对岗位归属感的稳定、煤矿效益的增强等方面发挥的作用十分显著，所以煤矿企业相关部门要在党建、思政工作开展方面提高注重程度，基于科学策略的积极制定，进而借助有效途径的应用向每一职工身上贯彻落实各项计划，与此同时，企业内部领导干部要清晰认识自身职责所在，基于自身榜样作用的充分利用来正向引导职工，确保从思想层面充分保障煤矿思政、党建工作的切实开展，为企业长远可持续发展提供助力。希望文章的介绍能为煤矿常态化开展党建、思政工作提供参考。