新形势下加强国企党建工作的可行性分析

吴昊 国家能源集团置业有限公司

在国有企业改革力度不断加大的情形下，企业要想提升自身的核心竞争能力，就必须要确保自身拥有良好稳定的内部发展环境，同时在内部大力发挥思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的优势地位，通过党纪国法来对国有企业基层党组以及企业员工的工作生活作风进行约束。国有企业通过党的建设工作，能够督促企业员工更加重视国企改革工作以及自身的发展，使国企在实际的党建工作中积累更多经验，创新出更具多样性的党建工作方式及方法，从而实现对党的指导理念的深入贯彻与落实，切实保证国企党建工作能够适应新形势下的发展需要，进而推动国有企业的可持续健康发展。

一、新形势下国有企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作者的思想认识不足

对于国有企业的党建工作来说，企业管理层人员的思想认识尤为重要，它将会直接作用在实际的党建工作当中，从而给国有企业的党建工作成效带来直接影响，然而新形势下国有企业的党建工作者对于党建工作的思想认识还比较欠缺，具体从以下几个角度来分析：首先站在国有企业管理层人员的角度上来看，还是有很大一部分的管理人员过于注重国企的发展效益，而对于党的建设工作对企业员工的引导规范作用没有形成正确的认识，国企管理层人员之间的配合度不高，开展党建工作能够发挥出的帮扶作用也没有体现出来；然后根据党建工作的实质可以看出，其能够为国有企业的经营与管理工作提供思想上、政治上的引导，但是也不排除存在少部分管理人员只是形式配合的情况，也就是口号喊得非常响亮，但是却不作为，想当然地以为党建工作的开展只会给国有企业的经济利益带来不利的影响，因此在发展的过程中将党建工作与经营管理分离开来，这就导致国有企业党建工作的实际效果大大降低。最后从党建工作者的角度出发，他们在日常的工作当中更加习惯了上传下达的管理方式，很少会站在企业发展以及引导员工的角度上进行分析，久而久之，国有企业的党建工作就发。展成了仅是执行并落实上级领导命令的一项工作，而对于党的建设的工作方向有所偏离[1]。

（二）党建工作队伍的建设力度不够

在国有企业党建工作队伍的建设工作中，党建工作队伍的岗位设置较为固定，但是党建工作所涉及的工作内容以及所服务的范围比较广，不仅需要党建工作者积极落实党的精神理念，还需要引导企业各部门之间的协调发展，也需要加大管理企业员工的力度。国有企业在面对较大工作压力的情况下，如若自身党建工作的实际效果也不甚明显，那么就会给国企的党建工作者带来不利影响，还会阻碍着国有企业后续工作的开展，同时国有企业员工参与党建工作的积极性也会有所降低，国有企业如果想要在员工当中发展一些积极的先进分子，就要积极拓宽企业内部的晋升渠道，但这需要经历一个比较漫长的过程。面对国有企业工作内容比较多且薪酬构成比较低的情况，国有企业要想吸引到优秀的青年人才加入党的建设工作当中是比较困难的。通常情况下，国有企业的员工到岗之后，除了需要学习党的政策及理论之外，还要全面了解并熟悉企业的个性内容，这段时期的工作人员正处于学习的过程中，再加上工作经验又比较匮乏，致使他们难以在短时间之内呈现出较高的工作成果，从而对于党建工作也没有足够的精力去参与，制约了国有企业党建队伍的建设步伐，严重影响着国有企业党建工作的有序进行，给国有企业党的建设工作增加一定的难度。而且处于不断变化的新形势之下，国有企业的党建工作者还缺乏足够的创新能力，很难在实际的党建工作过程中总结出更加实用的工作方法，从而给党建工作的开展进程产生了一定程度的影响。因此，国有企业中发挥党建工作者的主动性，提高党建工作者的综合能力，给当前国有企业的党建工作建立牢固的人才保障有着重要作用[2]。

（三）党建工作与国有企业经营管理的融合力度不够

现如今，国有企业所开展的党建工作还没有形成与国企经营管理工作的深度融合，二者割裂开来的情况在大部分的国有企业当中仍然存在着，主要从以下几个方面来说：（1）对于国有企业的管理者而言，注重企业的发展效益是必需的，但同时也要确保各项决策的科学性与合理性，制定出符合企业党建工作要求的发展战略规划。国有企业不仅要稳固自身的发展根基，还要保证自身能够承担起更多的社会责任，然而很多国有企业中以经济效益为先的情况在很大程度上限制了党建工作的顺利开展。（2）对于党建工作而言，在对党的方针政策进行具体落实的同时还应当对国有企业员工的思想与行为进行严格规范，严禁国有企业中出现违规违纪、权钱交易的现象，一旦出现，就会阻碍国有企业各项业务的正常开展。（3）对于党章赋予的国有企业基层党组拥有参与企业决策的权利而言，要想效益与管理两手抓，就要紧紧抓住两者之间的关键点，然而根据工作的开展情况不难看出，国企管理者及基层党组在这项工作的开展上还不是特别成熟，基层党组在国有企业决策环节的参与度并不高。即便是参与了企业的决策工作当中，工作也没有得到实际的落实，企业很多工作的具体规划仅在会议纪要中有所体现，并没有落到实际的工作实践中。

（四）党建工作机制不够健全

在国有企业的党建工作当中，党建工作机制能够为党建工作的开展提供重要依据，还能够督促国企的各项工作按要求落到实处；是党建工作得以顺利开展的有效保障，也是有效评价国企工作成效的重要标准。然而实际的情况却是，国有企业的党建工作机制并不健全，仍然存在着基层党组机构的建设力度比较薄弱的问题，放到具体的工作当中，也没有在党建工作者的实际工作成果下实现绩效考核的有效落实，针对基层党组及其成员的管培力度距离预期的效果还存在着较大距离，并且基层党组成员与国企员工之间的联系也不够密切。除此之外，在党建活动的开展过程中，缺乏与国企实践活动的充分融合，业务的衔接性不高，人员之间的交流与沟通也不够及时。这样不但不能够站在客观的角度上给国企基层党组的建设提供有效指导，也很难充分发挥基层党组织的成员对于国企员工的引领作用，从而导致国有企业的党建工作很难满足企业的实际发展需求。

二、新形势下加强国企党建工作的具体策略

（一）及时更新党建工作者的思想意识

新形势下，国有企业要想进一步加强党的建设工作，首先就要要求党建工作者积极更新自身的思想意识，让党建工作者的行为在意识的引导下尽快将具体的工作理论融入实际工作中。一方面，国有企业必须密切关注对于党建工作者思维意识的培养工作，从国有企业的发展大局出发，并兼顾好各方利益，在复杂的发展环境下精准掌握国有企业的经营管理方向，给国有企业的良好发展奠定坚实的战略支撑。国企的党建工作者在切实关注企业各发展阶段的实际动向的同时，还要积极深入到基层当中，对国企的各项业务进行全面了解与学习，充分保证党的建设理论在国企发展中的有效落实。另一方面，国有企业要积极培养党建工作者的辩证思维，紧跟新形势的发展及变化方向来对党建工作的方式方法进行创新，不断从国企的实际发展中总结发展规律，强化国企党建与企业经营管理的有效融合，大力推进国有企业体制改革的进程。最后一个方面，国有企业要在企业内部积极落实人本思想，全面发挥人才的优势，把国企员工的利益置于一个较为重要的位置，通过文化的影响来带动国企员工，给国有企业的持续发展打下牢固的基础[3]。

（二）树立正确的党建工作观念

新形势下，国有企业要想进一步加强党的建设工作，还要确保拥有正确的党建工作观念，对于党建工作者来说，必须要在党的建设工作过程中不断突破思想上的束缚，增强工作动力，这样才能推动党建工作的深入发展，确保党建工作各个环节的顺利进行。因此必须立足于客观公正的角度来看待并解决相关问题，在具体实际的工作过程中引入党的指导思想，对于国有企业员工在企业管理中的地位进行确切把握，逐步将党建工作的重心向基层的方向倾斜。而且为了进一步增强国有企业员工之间的凝聚力，引导他们积极主动地参与党建工作，就要不断促进党群之间的联合工作，还要对国企员工的合法权益进行全面维护，从而在国企员工遇到困难时助他们一臂之力，使他们深刻感受到国有企业以及基层党组的人文关怀。此外，国有企业还应当做好企业品牌效应的打造工作，给企业树立一个良好的品牌形象，提高国有企业的社会影响力，提升国有企业的经济效益与社会效益。

（三）健全并完善国有企业的党建工作机制

新形势下，国有企业要想进一步加强党的建设工作，应当对党建工作机制加以完善。首先，要进行以基层党组为核心、以国有企业的管理层为行政中心、以监督管理委员会为监督机构的党建工作模式的构建。切实增强基层党组参与国有企业决策当中的实际职能，确保国有企业管理工作的科学性与规范性。其次，国有企业还应依据自身的实际发展要求积极推进基层党组的建设，实施上下一体的联动机制，不仅要将基层党组的政治领导地位突出出来，还要将国有企业管理的实质性作用发挥出来，更要将对国有企业员工的保障作用体现出来。最后，国有企业要打造集管理、监督、培养于一体的具备专业性以及制度性的国有企业人员队伍，通过良好工作及生活作风的引领，大力推进国有企业的党风廉政建设，全力激发国有企业经营发展的生机与活力。

（四）构建良好的党建工作氛围

新形势下，国有企业要想进一步加强党的建设工作，还应当在国有企业内部构建良好的党建工作氛围。首先，国有企业要以自身的实际发展情况作为出发点，在企业内部形成良性的经营环节，推动良好党建氛围的形成。然后，在开展党建工作的过程中，必须要尽可能地降低国企员工参与党建工作的紧迫感，要让他们感觉到自己主体地位的优势，使他们更加明确自身的岗位职责以及充分认识到参与党建工作给自身发展带来的积极影响。其次，国有企业的基层党组必须要积极推进开放性以及人性化格局的构建工作，坚决突出党纪国法的严明性与为人民服务的宗旨。这就需要国有企业的基层党组加强对于“五位一体”的重视，还要切实推进国企领导班子的建设，推动阶级的整理与合并工作，给国有企业的稳定发展奠定基础。最后，国有企业要进一步推动各职能部门间的有效联合，不断确保工作质量的提升，要始终在统一目标的指引之下坚决落实好具体的工作规划，促进国有企业的长远发展。

（五）强化党建的工作力度

新形势下，国有企业要想进一步加强党的建设工作，就要确保党建工作力度的不断强化。一方面，国有企业要注重党建工作者责任意识的提升，要求他们严格遵守严于律己、宽以待人的原则，并时刻保持积极向上的心态来处理各项工作，从而巩固先进性、规范性党员思想的优势。这需要国企党建工作者以基层员工的发展出发，经过走访调查等多种形式来充分了解国企员工的实际诉求，还可以为他们专门开设一个反馈通道，促使他们可以客观地为国企的党建工作提出建议。另一方面，国有企业要通过客观角度来加强与基层员工之间的密切联系，从而深入了解他们内心的真实想法，帮助党建工作者进一步规范国企员工的思想，促使他们政治发展观的形成，使他们通过党的精神的引领全面提高自身的思想觉悟，全面助力党的建设力度的有效提升[4]。

三、结语

综上所述，新形势下加强国企的党建工作对于国有企业的发展具有至关重要的作用。文章以新形势下加强国企党建工作的可行性为中心，通过国企在新形势下加强自身党建工作的重要意义进行概述，能够使党建工作者充分认识到新形势下进一步加强党建工作的重要性；通过对国企在新形势下的党建工作中面临的问题进行详细分析，能够使党建工作者深刻认识到现阶段所开展的党建工作的不足之处；通过给出的在新形势下加强国企党建工作的策略，能够为新形势下的国企党建强化工作提供有效参考。