中央企业党建工作实效性的提升策略

宋勇 中铁隧道集团二处有限公司

中央企业作为我国经济体系的一部分，担任着推动国家经济发展，落实党责任与政策的重要媒介。党建工作的实施，提升企业的责任意识与政治意识，实现对党的拥护。但是在实际工作中，出现重视程度不高、党建效果不理想的问题，无法为中央企业发展提供内在动力。为了解决这一问题，文章就中央企业党建工作实施的对策进行分析。

一、中央企业党建工作实施的重要性

（一）夯实党的执行地位与执政能力

中央企业是国民经济支柱，关系着国家经济改革与创新。基层党组织建设工作的实施，能够展示出党在国家中的地位，可以拉近党与群众之间的关系，增强群众对党的信任与依赖，促使党执政能力提升。党建工作的实施，提升央企员工对党的认识，不仅可以为党提供更好的服务，同时能够巩固党在企业、群众中的地位，促使企业凝聚力与向心力发展，为国家、企业、党共同发展打下坚实的基础。

（二）为企业改革提供政治指导

在央企经营管理工作中，党建工作的实施，为企业内部工作改革创新提供政治支持，保证改革创新科学性与合理性。中央企业党建工作，就是统一党组织、党中央、企业与员工的思想，为党的管理制度、方针政策实施提供保障，促使中央企业更好的发展。党建工作的实施，可以避免出现企业改革与国家要求不符的情况，为企业进一步发展打下坚实的基础。

（三）创建廉政的工作环境

反腐倡廉，是党和国家重点工作内容。中央企业作为经营性组织机构，不法分子为了谋取利益，会采用多种不同的方式从企业中获利，影响国家经济安全，对社会和谐发展造成负面的影响[1]。党建工作的实施，可以发挥党组织的监督管理作用，能够对中央企业内部各项工作进行动态的监督，防止违法行为出现，为企业发展奠定坚实的基础。在党组织的监督与管理下，不仅能够优化党组织的工作环境与氛围，同时可以促使中央企业进一步发展，有利于社会的稳定。

二、目前中央企业党建工作中普遍存在的问题

（一）重视程度有待提升

通过对中央企业党建工作情况的分析，发现企业管理人员并没有真正地意识到党建工作的重要性，对这一工作投入相对较少，无法为中央企业各方面发展提供内在支持。部分企业管理人员认为经济发展与业务工作是提升企业综合实力的媒介，因此将所有的注意力的都放放在如何提升业务工作效率与质量上，忽视党建工作。党建，具有提升工作人员积极态度，促使企业相关工作顺利实施的作用，是企业各项工作发展重要组成部分。若中央企业仍以传统的理念开展工作，不仅无法展示出党建工作的价值，同时也会影响中央企业建设发展，无法提升企业的综合竞争力。

（二）与实际脱轨

一直以来，国有企业都存在重视业务经营、轻党建工作的现象。协调党建与业务管理之间的关系，利用两者融合的方式，推动企业发展，是目前必须要解决的困境。在国家经济快速发展背景下，部分企业经营管理模式发生变化，对企业业务经营管理工作的重视程度逐渐提升。在企业改革下，党建工作的重要性逐渐凸显出来，成为推动企业经济发展的关键。但是部分企业领导人员认为党建工作的实施，需要耗费企业较多的人力与物力，无法为企业经济发展带来积极的作用。由于工作人员的思想理念，致使党组织的地位被边缘化，无法为企业业务经营管理工作的实施提供支持，影响党组织职能的体现。

此外，部分中央企业党建工作与业务工作出现两张皮的情况，不仅没有体现出的党建工作的价值，同时局限企业的业务工作发展，无法为企业可持续发展提供更多的支持与动力。

（三）管理制度有待完善

在中央企业党建工作种，管理制度的建设，可以提升党务人员、党员对党建工作的重视，能够为针对性工作的实施提供依据，保证党组织建设工作顺利进行。就当前党组织建设相关制度的分析，发现部分管理制度并不完善，无法为党建工作实施提供支持，甚至影响业务工作顺利实施。如，党建工作中，因为缺乏责任制度，致使部分工作无法顺利实施，出现责任不清晰或者越权的问题，影响党建工作效果。

除此之外，在党建工作中出现管理制度执行力度不强的问题。部分企业虽然制定完善的党建管理制度，但是党务人员并没有根据规章开展党建工作，致使党建管理制度出现形式化、表面化的问题，无法相关工作开展提供支持。

党组织建设工作的实施，对中央企业可持续发展具有积极作用，优化党组织工作效果的同时，提升企业经济效益与管理水平[2]。当中央企业仍以当前管理制度或者方式开展党建工作，无法展示党的领导作用，同时也会影响党在群众心中的地位，不利于国家政治、经济发展。

（四）党建工作方式、内容单一

少数中央企业党建工作中，存在党建方式、内容落后的问题，难以为党建工作创新与改革提供支持。部分党组织会采用会议、通知的方式，将上级党组织要求、政策下达基层党员群众。这一方式虽然可以将相关的精神、要求，传达给基层，但是无法保证政策方针的实施效果，使党员、群众真正地了解党组织的政策。此外，党建工作内容相对枯燥，过于强调国家政策方针，忽略与实际结合，无法真正地体现出党组织对基层群众、党员的关心，会使基层员工失去参与热情。在现代科学技术快速发展背景下，传统的工作方式已经无法满足时代发展需求，提升党建工作效率，为企业发展助力。丰富的党建工作形式与内容，不仅可以提升党建工作效果，同时能够解决党组织工作效果不佳的问题，对中央企业可持续发展具有积极作用。中央企业运行的过程中，需要做好党建工作形式创新与改革，为企业发展提供支持。

（五）党建工作人员积极性有待提升

党建工作实施的过程中，党务人员发挥着重要的作用，是提升党组织建设与管理效果的前提，也是提升企业经济效益的重要媒介。日常工作中，发现党务人员工作中存在较多的问题，具体如下：第一，部分党务工作者理论基础薄弱，无法为党建工作开展提供理论支持。理论是党组织建设的指导方向，是提升党务人员政治素养的关键。部分党务人员因为对国家政策、相关的理论了解不透彻，所以无法在岗位工作中灵活运用，为企业经济建设与发展提供支持[3]。第二，党务人员业务能力参差不齐。通过对党务人员日常工作情况的分析，发现部分人员可以出色完成上级部门的要求，有的人员则无法有效完成上级布置的任务。造成这一问题的主要因素，就是工作人员业务能力不同。第三，缺乏创新意识。创新是更好发挥党组织效果的媒介，也是优化党建工作效果核心因素。当前大部分党务工作人员缺乏创新意识，墨守成规，局限党建工作创新与改革。

三、中央企业党建工作开展的对策

（一）重视党建工作，提升党组织工作效果

中央企业运行的过程中，明确党建与业务工作之间的联系，树立正确的工作理念与思想，为党建工作的实施提供足够的支持，推动党建工作创新。针对企业管理人员重视程度不高的问题，可以采取以下措施：第一，组织企业领导人员参与党建方面的学习活动，将党建与业务的关联，党建与企业发展的关系体现在学习活动中，使企业管理者认识到党建工作开展对企业发展的重要意义，为中央企业党建工作开展提供一定的支持。第二，利用企业内部的信息平台，如企业公众号、网站、微博等进行党建工作的宣传，将上级党组织提出的要求、党员群众工作情况呈现出来，借此营造良好的党建工作氛围，使基层群众与党员认识到党建工作开展的意义[4]。信息化宣传手段的运用，不仅可以体现出企业内部党建工作的成效，同时能够激发基层员工的配合意识，有利于党组织建设工作顺利进行。第三，加强企业内部思想政治教育，提升各个部门党员群众的参与意识，为党建工作的实施提供基础保障。当基层员工思想观念发生转变后，可以避免出现不配合的情况，有利于党建工作顺利进行。

（二）立足业务，提升党建实效性

党建与业务结合，为业务工作实施提供政治指导，同时可以优化企业各项工作实施有效性，真正地体现出党组织的引领作用。中央企业领导人员不仅要改变对党建工作的看法，同时还要将党建与也无关工作结合在一起，增加两者之间的互动，为党建与业务工作共同发展提供办理。日常工作中，可以从以下方面入手，为党建与业务工作融合做好铺垫。

第一，走进基层，了解基层党员、群众的需求，围绕此开展党建工作。党建服务对象不仅是企业，更是企业中的基层群众。若是党建工作中，一味强调上级政策，忽略群众需求，那么就失去党组织建设的作用[5]。因此，可以组织党务人员深入基层，了解基层员工的工作情况与思想态度，基于此制定党建工作计划与方案，利用党建工作解决基层群众的问题，获得更多群众的认可，为党建工作开展提供支持。

第二，树立以人为本的工作理念，促使党建与业务融合发展。以人为本的工作理念，展示出党为人民群众服务的职能，使群众可以全身心参与党组织建设中，真正地实现对党的拥护与维护，促使中央企业健康发展。

第三，加强对中央企业发展目标、业务经营目标的分析，利用党和国家的政策，为企业各项工作开展提出指导意见，将党的政策方针落实在业务工作中。中央企业为了适应时代的发展，为国家经济建设与发展贡献更多的力量，会不断创新自身的经营管理模式，制定符合实际的发展目标。党组织的参与，保证企业发展目标与国家建设目标的一致性，对中央企业综合实力与竞争力培养具有促进作用。

（三）完善管理制度，规范党建工作模式

首先，立足党建工作划分，制定责任制度。企业可以根据自身的经营管理模式，党组织建设的需求，制定责任制度，明确党组织建设人员的责任与权力，为后续工作实施提供基础保障。

其次，制定绩效考核制度。考核管理制度的建设，可以了解党务人员工作状态，能够及时发现党组织建设中存在的问题，为完善管理制度建设工作实施具有积极作用[6]。考核评价制度的建设，为党建工作开展提供支持，能够为企业可持续发展提供内在动力。针对党务人员工作内容、党建要求，制定完善的绩效考核制度，对工作人员进行全方位的考核与评价，为党组织工作开展提供支撑。

（四）创新党建形式，提升工作效果

首先，创新党建工作载体。党建工作中，可以利用主题教育、信息技术、文娱活动等媒介，进行党建工作，将党组织建设工作与基层工作有机结合，丰富党建工作载体，使党员、群众在潜移默化中参与企业党建中，为相关工作的实施与开展提供基础保障。在现代信息技术快速发展背景下，传统人工方式已经无法为中央企业党组织建设工作开展提供支持，不利于党建工作开展。通过对党建工作载体的创新，可以满足党组织建设发展的需求，同时能够优化企业各项工作效果，有利于中央企业工作开展。

其次，丰富党建工作内容。党建工作中，可以为党员呈现优秀员工的事迹或者企业内部好人好事，优化党建工作内容，为党员群众呈现更加贴近现实的信息，强化党组织建设的效果，真正地做到“取之于民用之于民”。

（五）加强人员队伍建设，提高工作积极性

党务人员职业素养与业务能力，是党建效果的保障。为了提升党务人员参与工作热情，需要提升其政治素养与业务能力，为其提供学习培训的机会，提升其综合素质。首先，对党务人员进行理论方面培训，将中国特色社会主义、中国梦、可持续发展等内容体现在培训中，使党务人员对国家未来发展趋势、当前政策等形成深刻的认识，并在日常工作中灵活运用。其次，组织交流活动，提升党务人员的业务能力[7]。中央企业可以定期组织交流活动，引导党务人员分享工作经验与问题，将自己在岗位工作中遇到的问题呈现出来。通过互相交流的方式，解决党建问题，为党建工作的实施提供经验。最后，组织专题讲座，邀请行业内的专业人士，讲解党建工作经验，为企业中党务人员带来更多与党组织建设与有关的内容，提升党务人员的职业素养与业务能力，为中央企业党建工作开展提供专业人员队伍保障。

四、结语

总而言之，在中央企业管理中，党建工作的实施，为企业内部各项工作实施提供政治思想支持，优化业务工作效果。针对党建工作中存在的问题，采取多种措施，如转变人员思想观念、完善管理制度、创新党建模式等等，以此提升党建工作实效性，发挥党组织的引领作用，为中央企业内部经营管理与未来发展提供坚实的基础。