以党建工作引领国有企业发展探讨

王文辉 青岛能源热电集团有限公司

自改革开放以来，我国的基本经济政策就以公有经济为主，国有经济作为公有经济中的重要组成部分，在我国经济的发展占有不言而喻的重要地位，是我国国民经济的重要支柱。加强国企的发展就是推动经济的发展，要想加强国企的健康发展，党建工作和思想指导是不可缺少的，只有不断抓住国企中的组织建设问题，才能使国有企业不偏离“航道”且解决国企中的组织问题，促进党建和国企经济共同发展，促进我国经济的可持续发展。

一、党建工作的内涵

国有企业的党建工作，要从国企内部多个建设方面的工作着手，按照企业的实际情况，加强企业内部思想作风建设、组织制度建设、党风廉政建设等，明确国企党建工作的目的与问题，保持国企内部党组织的廉洁性和纯洁性，始终贯彻党的工作目标，贯彻党中央的各项关于国企工作的决策部署，发挥党的领导作用，加强党的建设工作。除此之外，国有企业党建工作要依靠六个力量的建成，分别是坚持遵守和支持党中央的决定决策部署；大力推进企业内部改革发展，改善国企内部结构；坚持国家“一带一路”的发展战略目标，带动中国走向世界；不断发展经济、改善民生；为党在新的历史阶段赢得胜利。同时，党组织在国企进行党建工作还是为了推动国企经济的发展，通过打造国企领导机构、国企党员和职工队伍、国企竞争力、国企工作方法和工作机制。通过把握党建目标和党建的力量依靠，将党的建设和思想融入国企的企业工作监管中去，发挥国有企业党组织的核心领导作用和政治引导作用，确保党在国有企业中占有主要的领导地位和主要的法人地位，做到党的领导决策和国有企业的改革发展相关相连，实现党的建设与国企改革同步进行与发展。党建工作的内涵除了推动党的思想渗入到国企层面外，还可以推动国企的经济发展，增加国企对我国国有经济的贡献，推动国有企业主动创新内部工作机制体制，创新企业的生产经营方式，提高国有企业在市场的核心竞争和资源配置能力，结合实际与党建活动融入一起。要以优化生产结构，增加市场竞争力为出入点，支持党员参加国有企业决策的思想引领工作，创新党在国有企业的各级基层组织工作，优化党组织合理配置，积极落实党建工作任务制，推动组织方式创新发展，立足国有企业工作实践，以实际情况为主要依据，发挥好党员和基层组织的组织与思想领导作用，让国有企业利用好党建工作这一优秀的政治资源，致力完成国企创造价值、发展经济的任务，只有党建工作和国企发展互为保证、共同促进、共同发展，才能不断创新国企发展活力，提高国有经济的发展水平和发展效率。

二、党建工作的作用

（一）强化企业内部发展动力，促进企业创新发展

开展党建工作的一个重要目标是增加国有企业内部的生产和创新活力，增强企业内部的凝聚力和创造力。在如今推行深化国有企业改革的背景下，党对国有企业的领导要更加注重，由于国有经济是国民经济的支柱基础，党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，建立国有企业决策、执行和监察制度，明确党在国企中的责任和工作，通过决策、执行和监督来监察各个环节的人员和工作方式方法，明确主体责任，处理好国有企业与党建组织的关系，从内部构建优秀高效的企业制度，激发企业发展的内部动力，推动企业的经济效益发展。在创新方面，党组织通过思想教育、廉洁性监察等方式，推动企业员工素质培养，通过党员的领导模范作用和先锋示范作用，培养技能素质过硬、思想觉悟够高、创新思维够足的企业员工，培养员工们的团结精神和服务精神，为国有企业发展贡献自己的力量，同时党建工作还能推动企业在创新创造等方面提高市场核心竞争能力，帮助企业经济发展和提高效益，向更加大的发展目标方向前进，提高企业的创新能力，从而激发我国经济的内部活力，推动我国经济优质优量发展，迸发经济活力，推进国家经济效益的扩大[1]。

（二）维护企业形象，提高企业地位

企业的社会形象虽然看不见摸不着，但却是企业不可缺少的一部分重要资源和资产。在进行企业内部的党建工作时，还要充分发挥党建文化的熏陶作用，通过我党优秀的精神文化引领企业内部形成良好的风气和工作作风，将党的优良传统文化精神力融入企业的文化发展中去，用党建文化引领企业文化，增强企业内部发展的精神力量。通过在党建工作中宣传与党思想相融合的企业文化和思想，创建企业文化内部战略，将党的思想和战略贯穿在企业文化传播的始终，用党的优秀内部文化，凝聚内部员工的力量，提高团结力和聚集力，充分激发员工的工作积极性，激发员工创新创业、服务人民、奉献自我、实现社会价值的激情和热情。通过党建工作推进，宣传有重点突出成绩、工作认真、为人民和社会服务的榜样员工，为其他员工提供个人感悟启发、工作奉献经验、重点突出的故事等，提高企业内部的活力和士气，振奋企业内部精神力。通过内部良好文化的宣传，给社会外界留以良好的企业形象，估计企业员工为人民服务、树立好社会责任意识、提高社会责任感，同时企业也要做好形象的维护，积极地做社会公益，实现企业的社会价值，树立企业的正面形象，为企业发展提供良好内部环境的同时为企业提供合适的外界环境，推动企业的可持续发展，建设良好的企业文化，树立良好的企业形象，提高社会影响力。

三、当前国企党建工作的不足

（一）党组织不重视党建工作

部分国有企业组织中的基层党建工作落实不完善，由于个别国企基层党组织对党建工作的重视程度不够高，部分国企的基层党建工作相对滞后于时代发展需要，对国企经济发展、思想建设的完善难以起到有效的指导作用。由于当今市场环境经济压力的增大，企业内部员工的经济水平有时无法得到较高的提升，导致员工的工作积极性和创新性比较低，基层党组织由于对党建以及思想宣传工作的落实不够，使得员工责任感比较缺乏，从而党建工作也一拖再拖，使党建工作的创新效果低下，没有起到思想引领的作用。此外，还有部分国有企业的基层党组织思想观念出现与实际情况的一些偏差，不利于国有企业在组织和思想方面形成较为细心严谨的工作作风，导致一些其他工作的疏忽遗漏，从而使得企业运行效率低下，情况不乐观，经济和创新能力不足。同时，如果党内建设组织的成员也无法发挥起带头作用，最终会影响整个企业的党员建设工作，与党中央的决策建议相偏离，不利于企业的长期发展，更不利于党建工作在国有企业的主动落实。

（二）基层党组织机构配置不完善

由于部分国有企业对党建工作的不重视，使得国企党组织相关部门的职权不完善，限制了基层党组织作用的发挥，在简政整合部门时，甚至将企业的行政部门也纳入企业的党建职能部门，不利于党组织责任的明确和职能的发挥。另外，部分企业的党建职能部门缺少有关监督监察的职能部门，导致在党建工作和党领导方面的组织宣传工作落实不足，使得基层组织出现了形式化的特征，与党领导国有企业的发展方向相偏离，且由于部分企业的内部党员思想不够端正，人员分布不够集中，因此缺乏统一而又规范的纪律，导致内部党员工作效率比较低下。党组织机构配置的不足，会导致有关的党支部委员人数并不足够，且人员配置也并未进行优化，无法有效地同国有企业进行党建思想工作的对接，使得企业发展在一定程度上受到阻碍[2]。

（三）基层党建工作管理方法落后

一些国有企业存在套用传统企业管理模式的情况，并没有按照自身企业的实际情况进行管理制度的合理安排，如果在不符合自己实际的情况下进行基层党建工作，就会使党建工作缺乏针对性，党建工作略显单一，无法从思想和组织上激发工作人员的工作积极性，进而导致国有企业缺少发展的积极活力，导致企业经济运行效率较低，没有得到长期的发展效益。因为管理制度的落后性，导致国有企业的发展模式会不符合持续发展战略，导致其工作模式存在比较明显的滞后性，对国企的长期持续性发展存在着阻碍性。由于管理制度和人员分配的缺陷，导致企业在决策时党内人员的参与率较低、参与人数较少等，党组织人员在国企的重要决策方面作用较小，无法保障党内人员能够积极地发挥其应有的作用，从而不利于国有企业党建工作的开展，不利于国有企业经济的长期可持续发展。

四、党建工作引领国企发展的途径

（一）进一步加强思想政治教育工作

在新时期改革开放的背景下，国有企业党建工作是国企改革发展的一项重要的措施，其中思想建设是国有企业党建工作的一项重要内容，在当今国企发展的过程中，企业员工的政治思想素养面临着不到位的问题，主要还是因为党建工作落实的彻底性和扎根的深入性不够，导致员工对党建工作的认知还不够全面，因此，企业应该注重内部的思想教育，让企业在党组织的准确领导下进行经营活动的开展，为企业的发展指明前进的方向。可以通过开展企业内部党建工作主题会议，通过企业的党组织领导班子进行座谈，了解企业内部党建工作存在的问题和不足，从而通过党建思想教育会议的方式对企业职工进行思想教育，让企业员工认识到加强党建工作的必要性和重要性。

（二）加强企业党建工作队伍建设

人才问题也是影响企业发展的重要战略问题。如今企业在市场竞争方面面临着巨大的竞争压力，要想在激烈的竞争环境中脱颖而出，企业思想和文化的发展有着重要意义，由此可见国企党建工作加强人员队伍建设的重要性。因此，企业需要抛弃陈旧的思想观念，不断优化企业的员工晋升和考核制度，优化企业人才结构，提升企业总体的人员水平，增加思想觉悟性，发挥党员的带头作用和先锋模范作用，引领创新思想观念，提高党建工作的质量，让党建人员队伍不断壮大，使之能够推动企业有效开展。

（三）利用信息平台做好党建工作

党建管理人员的党务水平关系着党建工作的正常开展，其综合素质的高低影响着党建工作的质量。党建工作中党员综合素质的培训离不开线下的培训和组织工作，同样也可以利用线上平台的方式提高党建事务管理人员的整体水平。通过信息平台技术可以提高党建宣传的效率，通过更加形象且多样的方式将党建思想内容传播给企业的员工，同时还可以利用信息平台收集一些相关时政热点，让企业员工发表自我看法，并将有关党建内容的文章发表给企业员工看，让其了解党建工作的内容，发现不足之处并及时解决，提高党建工作建设的质量。

（四）根据实际情况增加党建实效性

企业开展党建工作要从实事求是的角度进行开展。相关党建工作人员在充分了解企业内部组织情况后，可以针对企业自身的发展问题进行工作的开展。例如，对于热电类企业，党建事务工作人员要针对如何改进热电行业信息收集问题、风险预防问题、企业市场发展问题、用户供能需求问题等进行分析，从生产、分配分工的每一个环节入手，推动企业发展的科学化和规范化。另外，还需要根据企业方向的不同进行党建工作的多样开展，在进行重大事项决策时要根据党的思想与实际工作紧密结合，推动企业的经济发展。

（五）增加党建工作前瞻性和预见性

发展企业经济和加强党建工作都需要有较强的前瞻性和预见性，不仅要关注市场上的发展而且还要注意国家思想政治政策的部署安排，根据其发展变化趋势了解未来的动态变化。企业领导者和员工不仅要提高自身的思想素质，还要学会用发展的眼光看待问题，了解发展观和联系观，及时关注市场动态化的发展和侧重，对企业的问题进行分析时，员工要从事情的整体过程进行分析，了解事情发生的动态趋势，锻炼员工的预见性，让企业员工拥有透过事物表面现象看到事物发展本质的能力素质。

五、结语

总的来说，党建工作在国有企业的前进和发展过程中有着重要的思想和组织引领作用。国有企业需要始终坚持党的领导，坚持自身性质不变，推动自身经济可持续性的发展。在新的背景形势下，需要党建组织对国有企业进行引领，发挥内部党员的领导和模范带头的作用，监督企业经济活动的开展，为企业提供思想上的指引，推动国有企业和国有经济的不断发展。