油田企业内部和谐党群关系分析

钟蕾 大庆油田庆北工矿服务公司

对于党群关系来说，主要指的是党与人民群众之间的关系，在企业内部主要指的是党组织和职工之间的关系。对于油田企业来说，内部党群关系是否和谐，直接影响着企业的健康稳定发展。为了能够促进油田企业的经济发展，既要做好相关改革工作，也需要将党群关系建设工作落到实处，针对和谐党群关系发展深入研究有效的方法和对策，让党组织能够在油田企业中有一定的地位，这对油田企业发展至关重要。

一、油田企业内部和谐党群关系的特征

对于油田企业来说，拥有和谐的党群关系对企业自身健康发展具有积极影响，同时也能够说明党组织充分代表了企业职工的利益，不管是领导人员之间又或者是不同部门之间都能够保持和谐的关系。通过分析油田企业内部的和谐党群关系，主要表现的特征有以下几点：第一，党组织和职工之间建立了相互信任的关系。党组织和职工之间通过构建良好的关系能够让彼此更加信任，党组织能够对职工给予充分的信任，职工也能够大力支持党组织的各项工作，二者之间可以相互配合，不管是垂直信任关系，又或者是水平信任关系都比较理想。在和谐的党群关系下能够激发职工的工作热情为油田企业战略发展献计献策，进一步增强企业内部的凝聚力，通过党组织和职工之间的密切沟通在情感上能够进行交流，党组织也能够进一步认识到职工力量的重要性，让党组织更加信任职工。如果党组织脱离群众很容易出现以权谋私、弄虚作假以及独断专行的行为，这样就会导致党组织失去民心，对石油企业的经济发展带来了很大影响。当职工能够充分信任党组织的情况下，他们能够牺牲自身的利益去维护集体利益为党组织的奋斗目标而努力[1]。第二，党组织和职工之间能够形成合力关系。对党群关系来说，通过党组织密切联系职工，二者共同努力能够构建和谐的党群关系，党组织作为核心，职工作为受益主体，在和谐党群关系下形成合力。通过党组织的引领，职工能够发挥自己的聪明才智，共同的参与油田企业的各项决策从而形成团队合力。企业要想实现自身的宏伟目标除了要依靠自身，职工的努力也需要有党组织来引导走，坚持党组织的路线方针以及政策，让所有的职工朝着既定目标而努力，在合力的作用下实现奋斗目标。第三，党组织和指导职工之间是利益共同体。在油田企业中，通过对内部和谐党群关系的构建能够为党群同力提供可靠的保障。就利益来说，不仅涉及物质层面，也涉及了政治利益以及精神利益，由于企业内部职工的利益是一致的，只是在具体利益上有所差异，只要妥善处理内部利益所出现的冲突和矛盾，能够维护和谐的内部关系。如果只考虑一部分人的主观利益，对和谐党群关系的构建是十分不利的，通过将企业利益和职工利益捆绑在一起，能够在追求个人利益的同时关注企业发展，以此作为出发点，为企业创造更多价值，所以需要让全体员工充分地认识到自身利益和企业利益之间的内在联系，使其能够和谐共处。

二、油田企业内部和谐党群关系的现状及问题

在现阶段来看，油田企业内部的党群关系处于较好的发展趋势，主要体现在以下几方面：第一，油田企业的发展比较稳定，为和谐的党群关系奠定了良好的基础。现阶段我国社会建设以及经济发展比较稳定，对油田企业的发展和党群关系建设提供了良好的条件，油田企业得到了政府的支持。在经济建设力度的不断加大下，党员干部以及职工的生活水平得到了提升，在满足生活物质需求的基础上有利于减少负面情绪对遵纪守法，积极帮助职工能够做好本职工作，与党以及其他职工之间保持和谐关系。第二，企业之间的竞争对内部党群关系的和谐起到了促进作用。随着共同进步以及利益共享等相关政策的颁布，油田企业之间的竞争力度越来越大，在一定程度上出去了党群关系的健康发展有利于保持和谐关系，在油田企业内部一旦出现党群分化问题，职工很容易对某些政策出现负面情绪，在工作中无法全身心投入，甚至会和领导一级干部产生冲突，情况严重者容易导致群体性事件，进一步激化矛盾。如果能够遇到外来的竞争者，企业往往会受到两股力量的冲击处理企业风险，所以企业需要对内部党群关系进行妥善地处理，有效地化解各种分歧，对维护和谐内部党群关系奠定了基础。当群众基础比较真实的情况下，企业可以对抗外部风险发挥自身竞争优势，这对企业进一步发展就有积极的影响。第三，在党群关系的不断建设下，职工的生活水平有所提升，物质方面的需求得到了保障。以物质为基础维护内部党群关系会存在相关问题，工资水平决定着职工的生活质量。如果工资调配方面出现了出现问题，将会引起党群内部矛盾。有些职工面对自身利益受损的问题很容易与党组织出现隔阂，甚至会降低党组织以及企业的信誉，情况严重时会出现群体性事件，一些从众心理的职工很容易加入群体性事件中进一步发现自己的不满，这样会导致企业内部出现混乱问题，这就需要提升职工生活质量，为维护和谐的党群关系提供必要条件。

随着科学技术的不断进步，在油田企业中也逐渐应用了先进的技术以及设备，引进了新型人才。在企业壮大的过程中，内部党群关系会出现诸多问题，主要体现在以下几方面：第一，经济方面的问题。在经济利益的影响下，职工之间收入出现的差距越来越大，不少职工会感到自己遭受了不公平待遇，尤其在收入差距的影响下职工的负面情绪比较多，对党的方针和政策会产生怀疑，增加了到群内部矛盾[2]。第二，政治方面的问题。对于民主政治建设工作来说，呈现了滞后状态。企业领导机制表现出集中化的特点，对领导公共权力进行行使的过程中，其公开性、民主性有所不足，很容易忽视职工的利益在这样的情况下，不少职工会进行维权。由于有些职工文化素养不足，所采取的维权措施比较偏激，进一步计划了党群内部矛盾，不利于维护和谐的内部关系。即使有些领导对相关利益进行了调整，但是结果并不能够得到职工的认可，职工依然会对党和领导产生偏见。第三，企业领导方面的问题。在油田企业中，有些领导人员受到了传统思维的影响，比如说，官本位特权主义对一些事件处理，往往不能够做到公平公正处理方式过于形式主义，这样会影响党群和谐关系，有些领导人员在工作中会以公司利益为前提提出新的要求、新标准，忽视了群众消费观、物价上涨以及其他方面因素，这样会给职工的生活和工作带来很大压力。当职工出现心理不平衡时，对党和领导就会产生不满，影响了党群内部和谐建设。另外，在企业内部有些领导会出现腐败等行为，这也会导致职工的利益受损，直接影响党群和谐关系。

三、油田企业内部和谐党群关系的构建策略

（一）做好思想政治教育工作

思想是一切行动的主要影响因素，在决定进行某件事之前，人们的想法与思想会驱使他们的行为，所以，在油田企业中，对内部和谐党群关系进行构建时，需要从职工思想着手积极开展思想政治教育工作。根据油田企业内部职工的实际情况来看，他们的文化水平和知识理解能力存在着很大差异性，对于政治观点也会保持不同的看法，面对职工之间观念的差异性需要充分的，坚持以人为本，对思政教育的内容合理选取，将党的方针和政策渗透在该项工作中，同时结合职工的实际情况、心理状态以及思维模式等开展思政教育工作，让职工从内心中真正认识到自己是企业的一员，从思想上做出转变，在实际工作中能够以集体利益为主，以此来维护和谐的内部党群关系。比如说，油田企业可以定期开展思政教育方面的活动，对党的正确思想以及方针大力宣传，组织职工积极参与文明企业以及和谐企业建设活动中，同时为党与职工之间的和谐相处创建沟通平台。

（二）构建和谐的内部党群关系

在油田企业中，对党群关系进行构建的过程中可以从以下几方面着手：第一，党群干部要具有较强的领导能力，对党群关系的构建工作全面开展，针对党群内部的矛盾和冲突需要妥善解决，避免党群关系紧张，党员干部应该发挥领导作用，各位企业领导要明确工作重点，与企业的发展目标相结合，促进党群关系没有更加和谐，这样可以为企业发展提供根本动力。企业也需要在形象方面给予高度关注，做好企业文化的传播工作，利用企业文化来发挥党员以及领导的先锋作用。党员以及领导也应该带领职工积极学习将企业文化活动切实开展，做好思政教育工作，让所有的职工能够提升自身的素质，增强油田企业的凝聚力[3]。第二，在物质基础上对和谐内部党群关系进行建设。现阶段我国经济发展速度比较快，人们对自身的生活有了新的要求。之所以在石油企业中会出现不和谐的党群关系，主要是职工的利益受到了影响，所以在构建和谐党群关系的过程中应该在妥善处理利益方面的矛盾，企业应该围绕自身发展目标，科学的构建管理机制在保证物质基础上处理党群关系，首先需要在公司决策上提升透明度，部分政策也应该民主化、公开化，让职工参与相关决策中，为职工行使自身权利提供保障，这样能够让职工更加的信任企业，对党群关系的进一步发展奠定了基础；其次，在薪资方面要做出相应的调整，从职工的根本利益为着力点，让职工的生活质量能够得到提升，这样有利于减少企业和职工之间的矛盾。第三，党群凝聚力要有所提升，对和谐的党群关系进行大力发展，油田企业的党员和干部应该明确党群之间的矛盾，结合具体情况做出调整，考虑到职工的实际经济情况，帮助职工解决实际问题，利用节日慰问等方式表示对职工的关心。如果职工在生活上存在困难，可以在政策上给予扶持，对职工给予物质和精神上的支持，充分地体现企业对职工的关爱，这样能够提升企业凝聚力，让职工更加的信任党的领导，从而服从企业的各项安排。

（三）健全党群关系体制

在党群关系建设过程中，党群关系机制需要得到高度关注，让职工能够充分地参与该项工作中。对党群关系体制进行构建时，可以从以下几点着手：第一，对党群利益表达机制进行健全，职工可以通过不同的渠道表达自己的意见，企业需要在建议平台方面加大建设力度，让职工能够具有发言权，党和领导要保证职工能够行使自己的权利，适当倾听职工的内心诉求，合理采纳相关意见，这样能够维护和谐的党群关系。第二，对党群关系考评体制进行健全，内部党群关系是否和谐并不是主观意识所决定的，需要根据事实以及职工的反应来考量，在考评制度方面需要充分地分析党群关系的和谐度。一般来说可以根据官方数据和群体事件发生率进行评价，通过收集相关数据来妥善处理党群关系[4]。第三，对绩效评估机制进行完善。对领导政权实施绩效可以充分评定领导干部的工作能力，根据职工的支持力度能够反映出领导干部是否将群众利益放在首位，也能够体现出政绩的公平性、公正性。对绩效评估体制进行构建的过程中也要发挥党和领导的监督作用，深入了解民情，让党群关系可以相互制约。第四，对授权机制进行完善。领导干部和党员的职权需要建立在为人民群众服务的前提下，但是有些党员或领导干部很容易受到利益的诱惑，在价值观上发生扭曲，以权谋私以及滥用职权的行为很容易出现，这样就损害了党在人民群众心中的形象，所以需要针对授权机制进行完善，加大监管力度，让职工能够监督党员和领导干部的行为，避免内部出现腐败现象，这样对维护和谐的内部党群关系具有很大的帮助。

（四）加大党风建设力度

在油田企业中，由于受到了诸多因素的影响，不少职工容易追求安逸生活，滋生享乐主义思想，如果意志力不够坚定，再加上政治觉悟比较低都会影响党群关系的和谐性，所以需要在党风建设工作上加大力度，具体可以从以下几方面着手：第一，为了实现石油企业的经济发展目标，在竞争中能够站稳脚跟，需要对党群关系的和谐性进行提升，内部组织应该和谐团结。第二，在党风建设工作中要立足于实际情况，针对腐败分子需要大力严惩，突出工作重点，对反腐工作进一步的落实，不能够局限于表面功夫，还应该利用媒体以及网络等树立典型，加强反腐知识宣传力度，对于重点对象进行严惩。第三，对干部进行选拔时需要从多方面进行考虑，注重廉洁自律，出现贪污行为时能够公之于众，加以严惩，让企业职工以及社会群众都能够发挥监督作用，推进监督考察工作，严格的控制腐败行为，切实保护职工的切身利益，争取获得职工的信任，这样能够维护和谐的内部党群关系。

四、结语

综上所述，在油田企业中，对内部和谐党群关系进行构建的过程中，需要对党群关系的特征进行全面分析，充分地认识到党群关系面临的现状以及存在的问题，针对具体的问题采取有效解决措施。一般来说需要在党群关系体制上进行建立和健全，对和谐内部党群关系进行大力建设，并且将思想政治教育工作落到实处，进一步加大党风建设力度，以此帮助油田企业有效地应对党群关系方面的问题，促进油田企业内部党群关系的和谐发展。