信息化时代对加强水务集团青年员工思想政治工作的方法探讨

马思冰

（株洲市水务投资集团有限公司，株洲 412007）

引 言

随着市场经济转型的不断推进，以及我国市场开发力度的持续加大，行业内外的竞争逐渐趋于白热化，人才无疑成为各行各业竞争的焦点。相较于老员工来说，青年员工尽管本身具有更强的干劲与活力，但本身在政治素养层次方面较低，同时也较为缺乏实践经验，在实际工作中也存在急功近利的情况，非常容易受到外界负面因素的影响。因此，对于企业来说，青年员工的思想政治工作无疑是重中之重。与此同时，随着5G时代的到来，信息技术对各行各业产生的影响也在不断增大，青年员工接受新鲜事物的能力较强，传统的思想政治工作模式显然已经无法满足青年员工的需求。这就需要我们从青年员工的实际情况入手，结合信息化技术，对思想政治工作进行优化调整，从而有效加强青年员工的思想政治工作。

一、信息化时代水务集团思想政治工作面临的新格局

（一）传播者被动性变化

思政工作者本身是作为政府、社会、公民的枢纽，而在水务集团当中，思政工作者更多是发挥“传声筒”的职能，在开展思想政治工作的过程中始终具备主动性。在信息化时代，信息传播的途径、方式都在发生着变化，水务集团的思想政治工作也开始趋于互动化的传播过程、个性化的传播方式、多元化的传播符号，思政工作者已不再掌握主动性，其被动性却逐渐提升。

（二）受众主动性变化

从水务集团传统的思想政治工作模式来看，内部员工扮演受众的角色，主要是被动地接受思想政治教育。……