全域旅游背景下大连数字赋能推动人力资源发展研究

陈 辰，江海旭

(1. 辽宁对外经贸学院管理学院，辽宁 大连 116052；2. 辽宁对外经贸学院辽宁文旅融合创新管理研究中心，辽宁 大连 116052)

一、 引言

2018 年3 月，国务院办公厅发布了《关于促进全域旅游发展的指导意见》(国办发〔2018〕15 号)，这为我国旅游发展方式从以往的区域旅游向全域旅游转变指明了方向。 这种旅游方式的转变，对大连相关的旅游人才提出了更高的要求。 为了增加旅游人才对大连的归属感，提高人才素质，精准解决在全域旅游背景下对高质量旅游人才的需求，同时也为了其适应数字化经济的发展，我们将通过数字赋能等方法对大连旅游人才发展模式进行系统研究，分析目前存在的问题，并提出基于全域旅游的数字赋能推动人力资源发展的对策建议。

二、 全域旅游与数字赋能概述

《“十四五”旅游业发展规划》提出“多极一圈两带两区”新要求。 大连作为中国首批旅游休闲示范城市，旅游业的发展具有重大意义。 在目前全域旅游背景的影响下，旅游业本身的更新速度不断加快。那么如何在全域旅游背景下推动旅游业以及数字经济化的发展，首先，应该在尊重市场的基础前提之下，优化人力资源配置，整合市场资源，制定相关旅游市场策略[1]。 其次，充分运用数字赋能技术手段，使用大数据和“互联网＋”，精准定位市场发展趋势，加快数字赋能技术的运用。 最后，全力推进旅游大项目建设，不断优化自身结构，激发内生发展动力，以达到适应数字化经济的发展要求，从而达到适应全域旅游新发展的目的。……