数字世界

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4天工作制，试过的“真香”了

2022年6月至2022年12月，英国开展了一场全球规模最大的每周4天工作制试验。

这场试验由非营利组织“全球4天工作制”聯合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院一同开展。共有61家公司参与，行业涉及餐饮、营销、金融等多个领域。在半年时间里，有2900多名职员体验了每周工作4天，但工作量和薪酬都不变的生活。

今年3月，试验结果出炉。据《华尔街日报》报道，试验组织方的一份新报告显示，试验结束后有56家参与的企业表示将继续试行4天工作制，有18家企业打算把这一制度固定下来。71%的员工说自己疲惫感降低，39%说压力减轻了，48%说对工作更满意。而对企业来说，员工缺勤率从每月2天下降到0.7天，离职率下降了57%。由于工作量不变但工时减少，不少公司有意将办公节奏调整得更高效，取消了冗长、不必要的会议。

近年来，不少机构都在探讨，长时间的工作是否反而会降低员工的精力和效率。不少公司开始将提升员工幸福感作为企业竞争力。在这一思潮下，冰岛、西班牙、新西兰等国都曾有公司尝试4天工作制，并收获正向反馈。