基于改革创新精神的工会党建文化建设策略

余剑萍

江铜集团德兴铜矿后勤服务中心德铜宾馆

引言

党中央及国务院明确强调若想全面建成社会主义现代化国家，推进中华民族伟大复兴，就必须坚持党的基本路线不动摇，持之以恒推进全面从严治党，应对深化改革发展所面临的一系列挑战和机遇。站在新的历史起点上，企业应该认真贯彻党中央及国务院部署决策精神，坚持以党建为引领，高质量开展企业各项管理工作。其中，工会作为党联系职工群众的重要桥梁，所表现出的重要性以及价值性相对突出。目前，为扎实推进企业高质量发展进程，企业领导人员需要坚持将工会与党建文化建设融合到一起。通过坚持以党的领导作为工会建设的决策依据，科学构建良好的党建文化氛围，实现党建与工会建设的相互促进与健康发展，为凝聚职工磅礴力量、坚定职工政治思想理念提供良好内在驱动力。

一、企业党建与工会组织的内在联系分析

基于改革创新精神的工会党建文化建设工作要求相关人员应该提前了解企业党建与工会组织之间的内在联系，通过明确二者目标定位以及具体工作内容之后，才可以深入明确工会党建文化建设的重要性。

（一）二者构成企业政治管理的重要部分

近些年来，社会经济高质量发展进程的加速推进促使企业管理模式在经济体制转型发展中发生明显变化。其中，传统企业管理模式与新时期企业高质量发展需求所表现出的偏离现象越来越突出。为解决传统粗放式管理模式存在的弊端问题，企业方面需要针对过去各职能部门所存在的各自为政问题进行重点突破解决。对于企业工会组织而言，在新时期背景下，应该坚持以党建为引领，高质量开展工会管理工作。究其原因，主要是因为实现党建与工会相结合的方式已经成为新时期助力企业高质量发展的重要途径[1]。

最重要的是，党建工作与工会工作都可以视为企业政治管理的重要组成部分，因此二者自身存在明显的内在联系。另外，从目标定位以及管理特点上来看，二者都是以助力企业高质量发展为目的，确保企业各项经营管理工作规范开展。此外，企业工会工作开展与党建工作在思想高度上存在一致性，都是以确保企业政治管理工作健康稳定为基础，通过采取思想政治教育以及宣传引导等一系列手段方式，确保企业良好的文化氛围以及思想政治意识得以形成。

（二）二者相互影响、相互作用

党建与工会工作在协调开展过程中所表现出的相互影响以及相互作用关系相对突出。主要表现在以下几个方面：

首先，二者之间存在明显的补充作用。企业党建工作开展需要依赖于党章明文规定的各项内容，然而党章等各项明文规定对于劳动以及社会保障等权益问题并未进行有效兼顾。而企业工会组织主要以保障职工群众合法权益为主，可以补充党建工作存在的不足问题；其次，二者之间存在相互促进作用。企业党建管理与工会建设所表现出的相互促进影响比较正面，通过采取党建带工建、工建促党建的决策方针，可以实现党建与工会资源的相互交叉与深度融合，利于树立员工正确的思想政治意识，更好地坚守各自的岗位，在岗位工作中发光发热[2]。

二、改革创新背景下企业工会党建文化建设要求分析

自党的十八大以来，各大企业工会组织坚持将贯彻落实党中央及国务院最新部署决策精神为首要政治任务，坚持以领导牵头，健全完善各项管理制度，推进企业工会管理工作高质量开展。其中，为更好助力企业工会管理工作高质量开展，企业方面需要立足于改革创新发展背景，针对以党建引领企业工会管理工作健康高效开展的问题进行统筹部署与贯彻落实。一方面，需要推进党的创新理论进入到企业工会管理工作当中，通过不断增强职工群众的政治认同以及思想认同，凝聚企业职工群众力量，凝聚起奋进新征程。

另一方面，工会组织应该坚持将创建工会党建文化建设氛围视为首要工作任务。在具体落实过程中，管理人员应该深入学习贯彻与工人阶级以及工会工作相关的建党精神和会议内容，通过以理论创新、实践创新以及制度创新不断武装企业工会组织，保障企业工会各项管理工作得以深入持续开展，让广大职工群众在理想信念以及道德观念上坚定不移地跟党走，并正确维护职工群众基本权益。除此之外，新时期企业工会党建文化建设需要针对思想政治教育工作进行全面加强与改进优化。可通过创新完善工作方法以及丰富学习内容，对当前职工群众所存在的思想倾向问题进行及时纠偏。并通过让职工群众第一时间了解党中央及国务院部署决策精神，深化个人的思想政治觉悟[3]。

三、基于改革创新精神的工会党建文化建设策略及实现方法分析

（一）坚持以党建引领，促进工会党建文化建设发展

坚持以党建引领高质量发展，促进工会党建文化建设基本上可以视为新时期改革创新背景下工会管理与党建管理融合发展的重要途径。其中，为促进工会党建文化良好建设与发展，企业领导人员必须加强对工会组织日常工作开展问题的高度关注，同时也应该针对工会与党建结合发展问题进行重点强调。

一方面，工作开展期间，工会组织成员必须善于利用理论知识武装个人头脑。可以通过开展座谈会以及知识竞赛等一系列活动，引导宣传我党最新部署决策精神，让广大职工群众可以深刻认知党中央部署决策内容。另一方面，领导人员应该重点强调以党建带工建方针策略，可将工会工作纳入到党建目标体系建设当中。工作期间，工会工作可协同发展党建工作，强化对职工群众思想政治的引领管理。同时，工会组织应该立足于建党精神理念，坚持以人为本的理念精神，可通过采取职工问卷调查等方式对职工群众实际诉求进行深入了解[4]。

除此之外，企业党委组织应该加强对工会队伍建设问题的重点关注。可通过配齐配强以党员为主体的工会委员，致力于形成以党员为主体的人员组织架构形式，通过不断强化党建力量，激活工会干部队伍发展活力。需要注意的是，在促进工会党建文化建设发展过程中，还应该坚持工作发展上的决策指导。实现过程中，工会组织应该从源头上对职工群众的根本诉求以及合法权益进行重点维护。可通过加强民主管理，如重点紧抓以职工大会为形式的民主管理制度内容，让职工群众可以更好地行使个人的合法权益，确保个人利益不受损。在此过程中，广大工会干部可以适当下沉到一线，深入了解职工群众生活、工作困难以及根本诉求，让职工群众可以增强归属感以及幸福感。

（二）更新优化思想政治教育内容，提高职工思想政治觉悟意识

坚持思想政治统领工会工作基本上可以视为新时期满足工会党建文化建设要求的重要保障。针对于此，企业工会组织成员应该强化以理论武装方式牢固个人的思想根基。在日常工作中，应该加强对党中央及国务院最新部署决策精神的宣传引导。可以将最新决策精神贯彻到各项工作任务当中，通过细化落实让职工群众可以牢固树立正确的思想政治理念。通过不断消除思想倾向性错误，帮助职工群众摆脱圈子藩篱。其中，为更好地提高职工群众思想政治觉悟意识，企业在思想政治教育引领方面应该重点围绕系统教育与日常教育内容进行统筹部署与贯彻落实[5]。

其中，系统教育主要针对思想政治理论知识内容实施教育，如马克思主义基本理论、党的基本路线教育等。通过不断贯彻落实系统教育内容，让全体职工可以提高个人的思想政治觉悟意识，深化个人的党性修养。而日常教育主要针对形势政策教育、遵纪守法教育等重点内容进行贯彻落实。要求全体职工必须立足于新时期发展背景，按照党中央及国务院部署决策精神，对日常岗位工作内容进行强化落实。并通过不断完善个人的思想政治理念，提高个人的思想站位，助力推进企业高质量发展进程。

目前，面对新形势新任务，企业思想政治教育工作应该在上述思想政治教育内容的基础上，不断开拓新的领域，对思想政治教育内容进行适当更新优化。举例而言，可以从宣传教育方式手段创新完善方面入手。可结合信息化以及新媒体等技术方式高效开展思想教育学习活动，如可以通过利用“学习强国”“干部在线学习”等新媒体平台方式，帮助企业职工群众更好地深入了解最新的部署决策精神，还能巩固加深学习记忆。此外，企业职工自身也应该立足于企业发展新局势，对新时代企业转型发展方向进行动态掌握。并通过不断深化个人的思想政治觉悟意识，助推企业高质量发展进程。

（三）坚持强调落实大局服务意识，强化企业工会党建思想文化建设

企业工会组织必须坚持强调落实大局服务意识，能够站立在思想政治教育工作方向真正了解企业职工实际思想诉求。建议基层党组织成员应该深入到企业职工群众当中，对企业职工所面临的工作困难以及生活困难进行重点了解。通过采取切实可行的措施逐一解决，确保企业职工归属感得以全面加强。期间，企业工会组织成员应该密切关注企业职工思想动态变化，及时纠正企业职工所存在的不良思想倾向问题。与此同时，企业工会组织应该坚持强调以职工为中心的工作导向，坚持做职工群众的暖心人。

在日常工作期间，对于涉及职工利益的意见或者建议应该及时跟踪。并结合实际问题以及反馈情况督办改进，通过充分发挥自身的桥梁枢纽作用，维护职工发展权益。除此之外，在关心职工群众思想政治动态发展的基础上，可对职工身心健康进行重点关注。如可以适当开展心理健康讲座等一系列活动，帮助职工群众消除负面情绪，以饱满的热情投身于工作当中。或者可在逢年过节走访慰问广大员工，尤其是针对已退休老一辈的职工群众而言。对于一线员工而言，可以开展“夏送清凉、冬送温暖”的活动，慰问与关怀一线员工[6]。

（四）丰富企业家园文化建设，坚持服务职工群众发展

基于改革创新精神的工会党建文化建设工作需要针对企业内部家园文化建设问题予以高度关注。在建设过程中，应该坚持以服务职工群众发展为目的，打造职工和谐之家。在具体实施过程中，企业工会组织可以通过建设心灵驿站等平台，为员工情绪疏解提供渠道。同时，有条件的企业也可以邀请医学专家宣传讲解健康知识，让员工重视健康问题。针对当前员工求知欲不强的情况，可以通过积极打造职工学习之家，让员工可以在求知欲浓厚的氛围下自主学习。

如企业工会可以通过建设职工书屋，让企业员工可以在休闲时间学习不同的文化知识内容，增强个人的知识储备量。此外，企业工会组织应该关注职工群众的业余生活。由于当前就业压力较大且工作繁多，多数职工群众负面情绪较多且健康方面也存在隐患，所以出于人道主义考虑，企业工会可以定期开展多元化赛事活动，如篮球、乒乓球等，或者是举办书画、摄影征集活动等，激发职工群众的主观能动性以及参与热情，从而帮助员工消除负面情绪。条件允许的情况下，企业工会组织也可以购置休闲设施以及健身器材，让职工可以在休闲时间娱乐身心。

结论

总而言之，全面深化改革背景下，以党建带工建、以工建促党建的决策思想已经成为助力企业实现高质量发展目标的重要手段。其中，为确保企业工会党建文化建设水平得以全面提升，企业领导人员应该重点紧抓党建与工会建设融合发展问题。充分利用党的政治优势以及组织优势，深化加强工会组织的桥梁纽带作用。同时，在构建工会党建文化建设体系的过程中，通过充分发挥党组织的领导核心以及政治核心作用，可以团结带领广大职工群众深化个人的思想觉悟意争优势以及坚定党的基本路线不动摇，利于强化企业建设标准化程度。相信在全体人员的共同努力下，企业工会党建文化建设氛围会进一步加强，为企业高质量发展保驾护航。