医学生基层就业的影响因素调查与分析

李渊，黄琇雯

(广州中医药大学，广东广州510405)

●院校管理

医学生基层就业的影响因素调查与分析

李渊，黄琇雯

(广州中医药大学，广东广州510405)

通过对在校医学生、基层医疗单位工作者、基层医疗单位人事部门的问卷调查与分析，初步了解影响医学生就业尤其是到基层就业的各种因素，为各方面制定就业政策与措施提供依据和参考，促进医学生就业工作的进一步发展。

医学生;基层就业;影响因素;调查分析

我国高校连续多年扩招，医学院校的毕业生也年年增加，就业形势也日益严峻，出现了就业难问题。实际上，医学生就业难问题主要是结构性的:城市医学人才过分集中、浪费，基层医学人才紧缺、求贤若渴［1］。因此，通过深入了解医学生就业的需求与困难以及影响他们到基层就业的各种因素，从而制定更加切合实际的政策与措施，成为促进医学生到基层就业工作的重要方法与手段。

一、调查的基本情况

本次调查按调查对象分为三部分:基层医院的医生、基层医院人事部门、在校高年级医学生，其中对广东省部分县级及以下基层医院医生的调查发出问卷300份，回收270份，有效问卷260份，有效率96．3%，被调查者男性占51．9%，女性占48．1%;对广东省部分基层医院人事部门的调查发出问卷100份，回收100份，有效问卷100份，有效率100%，其中县城医疗单位占64%，乡镇医疗单位占26%，农村医疗单位占4%，社区医疗单位占6%;对广州中医药大学在校医学生的调查发出问卷500份，回收475份，有效问卷455份，有效率95．8%，其中男性占43．1%，女性占56．9%，党员占30．8%，团员占62．7%，群众占6．5%，学生干部占26．5%，普通学生占73．5%。

二、调查结果分析

(一)愿意到基层就业的学生较少，基层的吸引力不够，难以留住人才。在问及“如果有机会，您打算到基层工作吗”时，只有34．1%的在校医学生表示有机会愿意到基层工作，其他人则表示“没有”或者“没想过”，说明基层对医学生没有太大的吸引力。而对于“如果有机会，您打算到大城市工作吗”的问题，被调查的基层医生中除了约一成的人“没想过”，另有近四分之一的人表示没有这个打算，却有62．7%的人明确表示“有”，显示大部分的基层医生还没有安心基层、扎根基层的坚定信念。

(二)单位的就业条件和国家的鼓励政策是影响毕业生到基层就业的主要因素，其中福利待遇和工作环境是大家最关注的问题。当问到“您认为影响毕业生到基层就业的主要因素是哪些(可多选)”时，基层医生的选择排在前四位的依次是政府的鼓励政策(51．5%)、单位的就业条件(48．5%)、地方生活水平(47%)、就业观念(42．5%);基层医院人事部门的选择排在前四位的答项依次是单位的就业条件(55%)、政府的鼓励政策(53%)、就业观念(53%)、地方生活水平(47%);在校生选择排在前四位的依次是单位的就业条件(73．2%)、地方生活水平(66．3%)、个人的发展(63．8%)、政府的鼓励政策(53．3%)。在回答多选题“您认为基层单位要吸引人才、留住人才最需要制定及落实哪些政策、措施”时，三者的选择人数排在前两位的均依次是高福利待遇、改善工作环境，说明这是社会的共性认识。

(三)鼓励毕业生到基层就业的政策和措施的宣传不到位，社会影响力不够，被调查各方对此均了解不够。在回答“您是否了解国家有关毕业生到基层工作的政策”时，在校高年级学生中只有12．8%的学生回答“了解”，有47．9%的学生回答“一知半解”，39．3%的学生回答“不知道”;基层医生中有四分之一的人明确表示不知道，还有42．5%的人选择“一知半解”，只有不到三分之一的人认为自己了解相关政策;基层单位的人事部门的调查结果与基层医生的调查结果差不多，亦是大半的人表示不知道或一知半解。在“您现在的工作单位是否有吸引人才、留住人才的政策、措施”问题上，竟有超过四分之一的基层医生回答不知道，而被调查的基层医院人事部门更是有差不多三分之一的人表示不知道!这不仅说明国家、地方和单位的政策和措施的宣传不够，也说明了很多基层单位人事部门的工作很不到位。

(四)高校的就业指导工作得到大多数人的肯定，大家认为高校应加强对学生的事业心和责任感的培养教育。调查显示，基层医生中有四分之三的人认为高校的就业指导对毕业生的就业有帮助或很有帮助，仅有10．4%的人选择“不知道”和13．4%的人认为没有帮助。在回答“您认为大学最应该加强哪方面的教育”时，在校学生的选择项排在前四位的依次是事业心和责任感(72．3%)、心理素质(67．1%)、动手能力(65%)、专业知识(64．2%);基层医生的回答依次排在前三位的分别是“事业心和责任感(70．2%)、沟通表达能力(47．8%)、专业知识(46．3%)”;基层单位的人事部门的选择依次排在前三位的答项分别是事业心和责任感(71%)、专业知识(67%)、沟通表达能力(53%)。结果显示，高校最需要加强事业心和责任感的教育是大家比较一致的看法。

(五)医学生自主创业得到大多数人的肯定，并且很多人表示如果有机会自己会去做。在“如何看待医学类毕业生自主创业”问题上，大部分的人持赞同和肯定的态度，基层医生中有61．2%的人认为“可行，如有机会自己会去做”，还有18．7%的人表示“赞同，但自己不会去做”，只有13．4%的人选择“不可行”，剩下不到一成的人没想过这个问题;在校学生中有52．3%的人认为“可行，如有机会自己会去做”，还有25．9%的人表示“赞同，但自己不会去做”，只有7．5%的人选择“不可行”，另有14．3%的人没想过这个问题。

(六)能力素质被认为是成功就业的重要条件，担任学生干部、参加学生社团和社会实践活动对就业是有帮助的。当问到“您认为要找到满意的工作，需要什么条件”时，在校学生选择答项排在前三位的依次是“能力素质高”(84．1%)、“专业对口”(62．3%)、“高校品牌”(53．6%);而基层医院的人事部门的选择排在前三位的依次是“能力素质高”(82%)、“学业优秀”(61%)、“专业对口”(59%);基层医生则选择了“专业对口”(65．7%)、“能力素质高”(59%)、“学业优秀”(49．3%)。调查显示，分别有70．4%、79．4%和87．7%的在校学生认为担任学生干部、参加学生社团和社会实践活动对就业有帮助，而基层医生中更是达到或超过九成的人认为担任学生干部、参加学生社团和社会实践活动对就业有帮助。

三、结语

鼓励大学生到基层就业是目前国家解决就业问题的重要手段和方法。几年来国家和地方制定和出台了多项政策和措施，但由于宣传不到位，社会影响力不够，政策和措施的落实也相对滞后以及基层经济发展状况及基层单位工作环境、福利待遇等条件较差，难以吸引和留住人才，成为影响医学生到基层就业的重要因素。因此，加强各项政策和措施的制定、完善、落实和宣传，加大对基层的投入，加快发展地方经济，改善基层单位的工作条件和环境，提高福利待遇，才能切实吸引医学生到基层就业和创业。此外，大学的教育与指导也需要得到进一步加强，在培养适应社会发展的实用性人才方面做出努力，创造条件鼓励学生到基层就业和创业。还要注重社会舆论与导向作用，营造有利于医学生到基层就业的社会氛围，进而提高家庭的支持度。总之，促进医学生到基层就业，是一个复杂的系统工作，需要政府、社会、高校、用人单位、家庭和学生等各个方面共同发挥作用，形成合力，才能有效解决医学生就业难问题。

［1］方燕君，郑晓，原晓红．医学生基层就业对策研究［J］．中国卫生事业管理，2011(8):617-619．

G473．8

A

1002-1701(2015)03-0011-02

2014-01

李渊，男，本科，副研究员，研究方向:思想政治教育、就业指导。

广州中医药大学校级课题《推动大学生到基层就业对策研究——医学生基层就业影响因素与工作体系构建研究》(编号:XS009)。

10．3969/j．issn．1002-1701．2015．03．006