五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感的关系研究

陶凤燕

（南通卫生高等职业技术学校，江苏 南通 226010）

五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感的关系研究

陶凤燕

（南通卫生高等职业技术学校，江苏 南通 226010）

目的 探讨五年制高职护理专业新生专业认同和自我效能感的关系。方法 采用高职护生专业认同调查问卷和一般自我效能感量表，对385名五年制高职护理专业新生进行问卷调查。结果 五年制高职护理专业新生专业认同度处于一般水平，自我效能感量表得分为2.427分，低于常模水平（P＜0.01），专业认同调查问卷的专业情感、专业意志、专业价值观和专业技能维度得分与自我效能感呈显著正相关（P＜0.01），性别、就读护理专业原因和自我效能感可以影响护生专业认同度。结论专业认同与自我效能感存在密切关系，应积极采取有效措施提高护生自我效能感，增强专业认同度。

护生；专业认同；自我效能感

护生的专业认同是指护生从心底喜欢并愿意把护理专业作为自己的职业，认可专业价值观，对护理专业有积极情感和正向评价[1]。一个人只有从内心深处认同自己所学专业，才能全身心投入学习，继而形成甘愿从事该职业的意志和品质，个人价值也才能在事业中获得体现。认同既是一种过程，也是一种状态，认同过程是个体与护理专业连续、动态地相互作用的过程，护生入学后通过专业学习、临床实践，专业认同不断发生变化。认同状态是指护生对护理工作的性质、特征等认同的状态，是护生对自己专业的认识、情感、期望、意志、价值观及技能的感知。

自我效能感是指个体对自身是否有能力完成某一任务的推测和判断[2]，作为个体行为选择、情感反应模式的一个重要变量，自我效能感能有效影响护生学习积极性和未来从事工作的态度等。因此，本研究以五年制高职护理专业新生为研究对象，探讨其专业认同和自我效能感现状及关系，为提高高职护理新生专业认同度与自我效能感提供依据。

1对象与方法

1.1对象

采用便利抽样法，抽取我校2015级五年制高职护理专业新生385人为研究对象。在征得研究对象同意后，采用无记名方式，以班级为单位，统一发放问卷，统一指导语，回收有效问卷366份，有效率为95.1%。其中男生29人（7.9%），女生337人（92.1%）；年龄16～17岁，平均（17.1±1.18）岁；城镇户口108人（29.5%），农村户口258人（70.5%）。

1.2调查方法

采用高职护生专业认同调查问卷和一般自我效能感量表对研究对象进行调查。

1.2.1高职护生专业认同调查问卷 根据胡忠华编制的“护理本科生专业认同调查问卷”[1]，结合五年制高职特点和预测验改编问卷，改编后的问卷经信、效度检验符合测量学原则。问卷包括专业认识、专业情感、专业意志、专业价值观、专业技能及专业期望6个维度，共25个有序变量条目。采用Likert 5级评分，条目得分1～2分表示不认同，3～4分为一般认同，5分为高度认同。得分越高表明护生专业认同度越高。

1.2.2一般自我效能感量表 采用Schwarzer等编制、王才康等[3]修订的一般自我效能感量表，量表信、效度良好。共10个条目，采用Likert4级评分，1～4分分别表示“完全不正确”到“完全正确”，得分越高表明自我效能感越高。

1.3统计学方法

所有数据录入数据库，采用SPSS 17.0软件进行描述性统计分析、Pearson相关分析和多元逐步回归分析等，以P＜0.05为差异有显著性。

2结果

2.1五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感情况

描述性统计分析结果表明，五年制高职护理专业新生专业认同度处于一般水平，各维度中专业期望维度得分最高，专业价值观维度得分最低。自我效能感量表得分为（2.427±0.395）分，低于常模水平[4]（P＜0.01，见表1）。

表1 五年制高职护理专业新生专业认同调查问卷和自我效能感量表的描述统计（x±s，分）

2.2五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感的相关性

相关分析结果表明，专业认同调查问卷的专业情感、专业意志、专业价值观和专业技能维度得分与自我效能感量表得分呈显著正相关（见表2）。可见，自我效能感越高，专业认同水平越高。

表2 五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感相关分析

2.3五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感的线性回归分析

以人口学变量（性别、户口所在地、就读护理专业原因、家庭收入）和自我效能感为自变量，五年制高职护理专业新生专业认同调查问卷总分为因变量进行多元逐步回归分析，变量入选标准为0.05，剔除标准为0.01。结果显示，性别、就读护理专业原因和自我效能感可以影响护生专业认同度（见表3）。

表3 五年制高职护理专业新生专业认同影响因素的多元逐步回归分析

3讨论

3.1五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感现状

调查结果显示，我校五年制高职护理专业新生专业认同为一般水平，但比胡忠华[1]、姜芬[5]等调查的护理本科新生专业认同问卷得分高。究其原因，一是高职生主要因为就业形势好而选择护理专业，学习目的比本科护生明确；二是新生入学之初往往对护理专业怀有美好憧憬，但随着专业学习和临床实践，护生逐渐意识到理想中的护理工作与现实存在巨大差距，从而产生失落感和不平衡感，专业认同度大幅度下降，进而影响到专业思想的稳定性，导致护理人才流失。专业认同调查问卷各维度中，得分最高的是专业期望维度，这可能是因为近年来就业形势严峻而护理人才紧缺，高职护生多就业于三级医院，对专业的期望值比较高；得分最低的是专业价值观维度，调查中75%以上的新生报考护理专业是出于父母意见或就业优势，因此很多护生并不了解护理专业，尚未树立正确的专业价值观，还有一些护生认为护士就是打针、发药，无法实现自己的人生价值。

本研究中，五年制高职护理专业新生自我效能感量表得分低于常模水平。自我效能感是个体对自身成功完成某项任务所具有的判断和自信，在学习动机中起核心作用，决定学习动机的强度。我校新生刚从初中毕业，年龄小，思想尚不成熟，面对陌生的护理专业知识体系和全新的学习管理方式，难免有诸多不适应和挫败感，因此自我效能感偏低。

3.2五年制高职护理专业新生专业认同与自我效能感的关系

研究发现，自我效能感与专业认同调查问卷的专业情感、专业意志、专业价值观和专业技能呈显著正相关，即自我效能感越强，专业认同水平越高，这与其他研究结果一致[6，7]。自我效能感高的护生在面对学习中遇到的新问题、新困惑时，能够采取积极应对方式，主动寻求帮助并敢于接受挑战，这样可以获得高度的个人成就感，进而更容易认可自己的专业。而自我效能感低的护生会感觉自己无法胜任学习，自卑自弃，渐渐失去对所学专业的热情。回归分析结果表明，性别、就读护理专业原因和自我效能感能够影响五年制高职护理专业新生专业认同度，因喜欢护理专业而就读、女性、自我效能感高的护生专业认同度高。兴趣是个体力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，喜欢护理专业的护生，内在兴趣动机强烈，即使在学习过程中遇到挫折，也会努力去克服。男生对自身职业发展存有很大困惑，很难真正接受护理这个职业。

综上所述，自我效能感与专业认同关系密切，因此，在关注人口学因素对专业认同影响的同时，还要密切关注护生自我效能感，帮助其增强对环境和学习的调适能力，提升专业认同度。

[1]胡忠华.四川省护理本科生专业认同调查分析[D].成都：四川大学，2007.

[2]姚凯.自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势[J].管理学报，2010，5（3）：463-468.

[3]王才康，胡中锋，刘勇.一般自我效能感量表的信度和效度研究[J].应用心理学，2001（7）：37-40.

[4]张作记.行为医学量表手册[M].北京：中国行为医学杂志社，2001.

[5]姜芬.高等院校护生专业认同对学习倦怠的影响[D].衡阳：南华大学，2007.

[6]李领，姜小鹰.护理本科生一般自我效能感与专业认同的相关性研究[J].中华护理教育，2012，9（1）：4-6.

[7]刘印.大专护生专业认同、学习适应性和自我效能相关研究[D].长春：吉林大学，2011.

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1671-1246（2016）23-0124-02