新形势下我国女性领导者面临的机遇和挑战分析

◇段红连

新形势下我国女性领导者面临的机遇和挑战分析

◇段红连

在中国快速发展过程中，中国的女性领导者开始更多的出现。女性领导者拥有自身先天的优势以及劣势，这既成为女性领导者实现成功的必备要素，也成为制约女性领导者发展的要素。在新形势下，女性领导者面临更大的机遇，同样也面临着一定程度的挑战。对此，女性领导者应当充分地发挥自身的优势，尽可能地规避自身的劣势，从而实现成功。

女性领导者；新形势；机遇；挑战

10.13999/j.cnki.scyj.2016.12.026

一、引言

伴随着社会经济的进一步发展，女性领导者已经开始更多地出现在公众视野当中，新时代女性领导者也面临着新的挑战以及新的机遇。结合当前的现实情况来看，在各行各业当中，女性领导者的数量也越来越多，女性自身存在着区别于男性的优势，自然也有区别于男性的劣势，这样的特质使得她们既面临的一些机遇也面临着一些挑战，尤其在知识经济时代，机遇和挑战是并存的，因此，女性领导者应当如何进一步地发挥自身的优势，规避自身的劣势，成为当前我国女性领导者所要思考的问题。

二、女性领导者的优势与劣势

1.优势

（1）沟通能力强

女性领导者的沟通能力是与生俱来的，对于女性而言，语言一直以来都是女性最为优越的因子，女性的语言表达能力比男性发育得更早，语言的流畅性更加优于男性。尤其是在叙述的长度、语法、造句、阅读能力等等方面女性更强。这也是女性比较出色的先天能力所在。即使是对比同龄的男性和女性来看，女性的词汇能力以及语言表达能力都会比男性更强，这是女性天生的优势。也是女性领导者能够在社会当中占有一席之地的关键因素。比如中国著名的女外交部长傅莹女士就是一个很好的代表，她先后曾担任多国驻外大使，以其个人出色的沟通能力为中国的外交做出了极大的贡献。

（2）天生的亲和力

女性拥有先天的亲和力，可以说亲和力是女性的本能和天性。相对于男性来说，女性更加能够设身处地地理解她人的痛苦，也能够凭借个人的直觉来回避危险。相对于男性来说，女性更加重视自身，更加关注人的成长，重视人与人之间的交往，人与人之间的情感。更加喜欢通过言传身教来感化周围的人，在待人接物上表现得更加温和，更加有理，不会像男性那样咄咄逼人。因此，女性在公关，人际交往等等方面具有更加明显的优势，比较容易被对方接纳，也比较容易说服对方，比如中国现任国务院委员刘延东就是这样的一位具备天生亲和力的女性领导人，外媒曾评价她是中国最具亲和力的女副总理。

（3）忍耐力强

女性具有较强的忍耐力，女性的忍耐力是很多男性所无法企及的，这是源于女性生理上的差别，女性天生就需要承受双重的压力，甚至是多重的压力，由此也就使得很多女性先天就具备韧性，而这种韧性是很多男性所无法企及的，她们在困境中往往能够表现得更加坚强。这种超强的忍耐力很多男性都做不到，这也是由于生理上的差别所导致的，比如中国前国务院副总理“铁娘子”吴仪也是中国杰出的女性领导人之一，在谈判桌上永远都能够看到她如和风一般的微笑，曾经面对美国人嚣张气焰她也能镇定自若，其隐忍的能力可见一斑。

（4）细致的观察力

女性具备明察秋毫的洞察能力，由于身体构造的差别，女性天生会比男性更加敏感，能够更加细致入微的观察和发现事情，善于从小事当中来了解到事情的本质。相对于男性而言，女性在感情上更加敏感，其直观的理解能力更强，她们有一种天生的能力。正是由于对事物的观察更加细致、敏锐以及准确，所以她们能够感受到很多男性从来不曾感受到的事物。比如格力电器董事长董明珠就是这样的一位优秀女性，她对于事物的观察极为敏锐，能够准确地把握市场的动态，并且能够及时地做出应变的策略，其敏锐的洞察力为行业所称道。

2.劣势

（1）传统思想根深蒂固

和女性的优势一样，女性的劣势也是极为明显，最为典型的表现就是当代女性受到传统思想观念的影响，这种影响是根深蒂固的。在我国，基本上大部分女性都多多少少受到封建文化的影响，这种影响带给她们无形的桎梏和压制，所以导致了很多女性甘愿当小女子，而不愿意参与社会竞争。也还有很多女性打从心底里都不承认自己的地位，认为自己不如男性，由此也就导致了她们在行动上十分落后，处于被领导的状态，而个人的领导欲却并不是很强。这可以说是我国当代女性存在的最为明显的劣势，相对于国外的女性来说，中国人对于女性的教育更多的都是以传统的伦理文化作为教育的基础，认为“女子无才便是德”，所以相对于国外来说中国的职场以及政界的女性数量并不是很多。据统计，2015年美国政府机构中，女性领导者与男性领导者的比例为1：1.5，而中国政府机构中，女性领导者与男性领导者的比例仅为1:8。

（2）“家”文化的桎梏

传统的家文化的影响，大部分女性在生活和工作当中，都是以家庭为中心的，古人云鱼与熊掌不可兼得，这句话用来形容当代女性是十分合适的，她们很难恰如其分的处理家庭和工作。由此也就导致了很多女性为了家庭而牺牲自己的事业。根据中国经济网的一项调查显示，社会各界的女强人当中，面临家庭危机的占调查者的57.6%，情感危机占到了44.5%，最后则是工作压力，占到了受调查者的44%，而这种家庭管理的桎梏，也会让很多女性领导者在工作中畏首畏尾。而国外的女性在这方面的疑虑就相对比较小，根据艾瑞网的调查显示，美国的女性对于家庭的重视程度远低于中国女性，在随机调查的女性领导者当中，认为家庭制约个人发展的女性领导者仅仅占总调查人数的10%，这个比例远低于中国的女性。

三、新形势下女性领导者所面临的机遇与挑战

1.新形势下女性领导者所面临的机遇

（1）知识经济时代对于科学的重视

在知识经济时代男性和女性在工作上的性别差异被最大限度地消除了，伴随着各种新技术的使用，尤其是互联网技术的迅猛发展，使得很多领导者都可以借助数学模型以及互联网工具来开展工作。可以更好地规划自己的工作，也最大限度的减少了个人的精力投入，通过这些数据模型，则能够做出更加正确的决策。比如DSS决策支持系统、AHP层次分析法，都是当今社会所普遍使用的一些科研工具，这些工具可以将定性分析以及定量分析结合在一起，能够对于事件进行全方位的分析，并且为个人提供更加科学的决策。结合当前我国发展的新形势来看，我国社会开始进入新常态，在这样的背景下，国家开始更加重视发展的质量，要求适当放缓发展的速度，开始对于知识、科技投入更多的关注。国家对于知识产权的保护、对于技术发明的重视等等无一不体现出对于知识的重视。而相对于男性来说，女性在学习以及接受新技术和知识方面有着得天独厚的优势，这对于女性来说无疑是一场机遇。以自主发明专利为例，在2015年国家专利总局统计的结果来看，女性发明专利的数量达到2145018项，相对于2014年总体增加了42.9%，这在很大程度上表明，女性的智慧和知识能够在这样的时代中充分的发挥出来。

（2）社会对于女性的尊重和重视

在新形势下，我国一直以来都要求男女平等，针对于女性的各项福利政策也越来越多，这都反映了女性在社会上的地位在逐步提升。而且，这种尊重和重视并不仅仅是体现在口头上的，而是出于对女性的理解和对于女性社会角色的认可。在当代社会的主流观点中，女性参与政治、经济、文化、管理等等方面都是人们所认可的，而在这个行业当中，我们也能够看到很多优秀的女性，这使得整个社会开始重新认识女性领导者的形象。相对于发达国家来说，中国的女性在当前的社会中受到了前所未有的重视和尊重，她们有着不输于男性的智慧和能力，尊重女性已经成为社会共识，而女性领导者的社会形象也在改变，在这样的时代女性领导者将会有更大的发展。在新的时代背景下，社会对于女性的重视以及认可程度空前提高，在我国也是如此，根据清华大学在2014年所做的一项调查显示，当今社会当中女性地位与男性地位趋于平等，甚至部分成功女性受社会尊重的程度超过了男性。

2.新形势下女性领导者所面临的挑战

（1）理性不足

相对于男性来说，女性的理性不足，在新形势下，这种理性的不足表现得尤为明显。女性领导者在进行决策的过程当中，往往缺乏必要的理性，由于生理因素的原因，导致很多女性领导者对于事物的感性认知会更加丰富。而在当前的时代背景下，女性领导者所面临的抉择更多，所遇到的突发事件也更多，领导者难以抉择，往往更多的去凭借自己的主观感受，而忽略了对于事物的理性认知。凡事以和为贵的思想也在很多女性领导者心中根深蒂固，当她们需要独当一面的时候，往往会不自觉的退缩，在决策上也不够果断，面对繁杂的决策内容，很多女性领导者也开始感到厌倦甚至反抗。

（2）依附心理过强

女性领导者的依附心理过强，尤其在当前的时代条件下，我国的各个行业当中，主流的领导人都是以男性为主，女性领导人的数量相对比较少，在这样的条件下，女性领导者的依附心理表现得更加明显，她们在领导的过程当中，会不经意间透露出女性的柔弱，而且，当前的社会形势复杂多变，女性很容易偏安一隅，对于事业的追求心也不如男性执着，这也使得很多女性不能客观地为她们自身的价值进行定位。而在家庭与事业的选择当中，她们也会更加愿意选择家庭来寻求庇护，这样一来，女性领导就会更加容易从主观上放弃事业，从而谋求家庭的和睦。中国女性的依附心理比国外的女性更加强烈，在中国的历史当中男权社会十分漫长，由此造成了国人会不自觉地将女性当做是男性的附庸，而国外的女性则更加独立，这些差别是由于教育、文化等等不同所导致的，而在新的时代背景下，大部分的社会女性仍然将嫁得好作为人生的标准，对于事业的重视程度不高，这也是由于依附心理所导致的，根据德国心理学家庞贝克拉夫的一项调查研究显示，东方的女性在独立程度上远低于西方女性，东方女性对于男性的依附值为0.86，西方女性仅为0.25。

（3）宏观掌控力不足

女性领导者个人的掌控能力不足，也是新时期女性领导者所面临的主要问题所在，在各个不同的领导环境当中，她们虽然能够细致地进行工作。但是当前的时代不仅仅要求领导人能够细致入微地工作，更加要求领导人具有大局观，要求领导人能够从宏观的角度去看待问题，去制定计划，这给女性领导人带来了极大的挑战，女性领导人自身的宏观把控能力相对比较弱，管理的幅度相对比较小，而过大幅度管理往往会使得女性领导者陷入一个十分困难的局面。

四、新形势下推进女性领导者成功的策略

1.发挥自身优势

女性领导者应当充分地利用自己的优势来进行管理，强制性的命令在实际管理工作当中所起到的作用是十分有限的。基于这样的现实情况，女性领导者就应当充分地使用自身的先天优势来进行管理。为下属创造更加轻松，更加舒适的工作环境，而且女性领导者更容易与他人进行交流，在交流过程当中，也更加容易取得对方的信任，因此在这样的条件下，则需要尽可能的去发挥优势，让下属人员感受到领导贴心，而这样的一种管理方式，也应当成为女性领导特色构成的主要基调。

2.主动迎接挑战

要主动去迎接挑战，女性领导者天生会受到多重社会角色的影响，在这些多重社会角色的共同作用下，很容易出现个人角色的迷失。因此在新时期，领导者应当更加理性的去对待工作和家庭，要尝试在二者之间找到一个平衡点，既要兼顾家庭的和睦，也应当重视个人的事业。这样一来，才能够最大限度地帮助女性领导者更好地去参加工作，而一个和睦的家庭也能够给予女性领导者更多的慰藉。

3.抓住机遇谋求发展

女性领导者应当进一步学习进修，通过这样的方式来获取更多的知识和能力，让自己具备更加全方位的素质和技能，利用新的科学技术，并且更好地发展自身。

五、结语

综上所述，女性领导者在知识经济时代面临着更多的机遇与挑战，在新的时代背景下柔性领导已经成为人们的共识，在这样的条件下，女性领导者应当充分的把握机遇，发挥自身的优势特点，认识到自身所存在的不足并且利用现代的科技知识来弥补自身的短板，这样一来才能更好地应对新时期为女性领导者所带来的挑战。

[1]刘峰．新领导观[M]．北京：北京大学出版社，2005（09）.

[2]童兆颖．女性领导力与柔性化管理[J]．领导科学，2004（12）.

（作者单位：渤海大学管理学院）