新时代企业党建工作的三个抓手

文/郝 乐

企业的发展是国家经济发展的重要支柱，企业合理有序的发展能够实现资源的优化配置。企业要想实现持续的发展，就需要有思想的引领，需要企业党建这个强心剂提供助推力。习近平指出“把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节[1]”，企业的发展离不开党的引领。面对时代的新要求企业党建工作必须以责任目标明确化、党建学习常态化、考核制度体系化为抓手。

抓方向，做到责任目标明确化

经济的发展离不开党建工作的推进。没有正确的方向做引导，企业的发展就失去了“指向标”。企业党建的思想引领作用，不仅有助于个人成长也能助推企业发展。在党建过程中企业要树立不断学习和持续发展的理念，员工要有政治担当和责任意识在思想上提高自身觉悟，在工作岗位上发挥党员的优良作风。

用企业党建助推企业发展。作为企业，一要坚持始终跟党走。企业发展要始终跟着我们的党走，始终围绕在党的周围，党的领导是“指挥棒”要根据国家发展的大政方针政策来扭转企业的发展方向，制定企业未来发展规划。二要坚持不断学习。积极发挥企业的党建作用，通过企业党建工作提高企业领导者的思想觉悟，从而开阔思维，增强创新意识、大局意识，适应瞬息万变的市场，把握市场规律与时代接轨。三要坚持持续发展。随着时代的不断发展，企业的生存压力变大。作为企业要积极适应社会发展的需求，要根据市场规律和消费者需求生产适销对路的产品。企业要积极通过党建工作，提高思想觉悟，要有责任担当，坚持诚信为本，树立服务意识，树立可持续发展的理念。在发展过程中不仅要注重经济效益，也要注重社会效益，要认识到企业的社会效应也是一种无形的资产。

用企业党建促进员工发展。作为员工，一要有思想引领，强化政治担当。要时刻做到心中有信念，要坚持跟党走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”[2]，始终坚持沿着中国特色社会主义方向前进，跟着共产党走，通过党建工作提高自身素质和思想觉悟。作为企业的一员要积极融入企业这个“大家庭”当中，从而增强自身的参与感和获得感。二要树立责任意识，坚持党建引领。以企业中设立的党支部为纽带，增强员工之间的凝聚力和向心力。在党建工作的引领下积极使自身的发展符合企业党建要求，坚持不仅要在思想上入党，还要在实际工作中入党，在企业工作岗位中要做到对待工作认真负责，树立责任意识和创新思维。

抓教育，做到党建学习常态化

要创造条件使企业党建学习常态化，通过党建教育将国家的方针政策、法律法规融入到企业规划和员工日常生活中。企业要在思想上紧跟时代脚步，要积极开展系列教育和学习习近平的系列讲话，从而培养员工的党员意识和政治意识。在新时代下通过多种方式将党建思想熔铸到员工心中，从而增强员工的党性修养，培养员工的家国情怀。

新时代下企业要切实强化宣传引导。

一要积极开展系列教育和学习习近平的系列讲话。深入贯彻学习十八届六中全会、习近平总书记七一讲话、十九大精神等系列讲话，要深入推进“两学一做[3]”学习教育，开展“三会一课[4]”专题教育活动等，引导企业党员干部自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央周围。要确保企业和员工真正准确的把握精神实质和科学内涵将这些精神入脑入心，真正领悟并运用于实践当中。通过制定学习计划、举办学习演讲、学习征文、知识竞赛、专题学习讨论会等活动，把系列思想和精神不断引向深处。例如：要举办系列习近平关于党建讲话的专题学习讨论会，对企业人员进行专业的培训，在讨论会上大家可以积极发言，真正将党建工作融入到日常工作中；要坚持深入开展“不忘初心、牢记使命[5]”主题教育活动，明确作为企业和员工在党建工作中必须学习的重点内容和必须把握的核心要义；坚持以“四讲四有”为核心内容开展学习征文活动，要求员工在工作过程中以“四讲四有”为标准。要做到遵守公司纪律和规章制度，做一个讲道德，重品行，有奉献精神的人，在自己的岗位上真正有所作为，为公司创造业绩。

二要，通过多种方式加强企业党建教育。通过教育引导身为党员和积极分子的员工要以身作则，带动身边员工增强对党的了解并提升自身素质。第一，通过宣传优秀员工的事迹从而增强教育的真实感，用真实的故事感染身边的员工，培养员工的社会责任感，使员工在自己的工作岗位上认真努力工作。通过宣传优秀员工的事迹也能够激励身边员工追求自身的发展，努力充实自己，提升自身的知识水平和工作能力。这样有利于构建责任感强、有担当精神的企业工作氛围。第二，通过媒体的运用可以开通公众号要求企业员工打卡学习，以此增强员工的党性修养。第三，在企业中建立专门的党建学习APP，例如：先锋党建云、基层E党建、学习强国、七一云党建等，通过这些APP可以使员工利用碎片化的时间进行党建学习。第四，可以观看党建专题片，党建视频等影像资料，增强员工对党的新认识。在企业文化创设过程中要加强对党建工作的重视，为党建工作创设环境，筑牢员工思想之基。

抓落实，做到考核制度体系化

党建工作不仅要抓思想、抓建设，还要抓落实。党建工作的最终落脚点就在于落实。企业党建工作的关键点在于要层层细化，建立科学合理的考核制度。一方面要建立合理的考核指标体系，另一方面要注重对于考核结果的运用。通过建立考核制度更好地推动企业党建工作发挥实效。

一方面，建立合理的考核指标体系。把党建工作责任考核制度具体化，要坚持把任务目标明确化，坚持责任到人，避免推诿扯皮的现象发生。在企业规章制度中要设立有针对性、科学性和可实施性的党建工作考核标准。在党建工作过程中企业可以根据自身的实际情况灵活制定自身的考核指标，建立能提高企业员工积极性，将党建作用发挥到实处的考核体系。对于企业的领导层和员工层采取不同的考核措施，对于企业的党员、积极分子和非党员要采取不同的要求，制定不同的标准，做到具体情况具体对待。通过建立考核制度使公司党员、积极分子发挥自身的带头作用，成为工作先锋，带动公司非党员员工提高自身觉悟，使全公司形成积极向上、你追我赶的和谐上进工作氛围。通过企业党建为企业树新风，为企业发展带来活力。

另一方面，注重对于考核结果的运用。要建立科学合理的考核标准将其运用到实践中，使其真正发挥作用而不只是一纸空文。要针对不同层级的员工设立不同的考核要求，在实施过程中真正将党建考核用到实处而不是走马观花，流于表面，做表面文章。对于考核制度实行动态管理，在实施过程中发现不合理之处及时调整，考核体系要根据员工的自身素质和企业发展进行调整。要把考核结果作为企业评选优秀员工、优秀项目带头人、选拔任用人才的重要标准。在整个考核过程中坚持党建考核制度公平，实施过程公平和结果公平的原则，真正将考核制度规范化。确定考核结果后对企业员工进行分组，在每个小组中选择一名考核制度优秀的员工开展“员工帮扶”活动，坚持“小组长负责制”原则，切实增强员工自我发展的能力，从而推动企业内部党建工作的顺利进行。

新时代企业发展要发挥党建工作的硬核竞争力，通过企业党建提升企业市场竞争力。发挥企业党建工作的思想引领作用，更好更快的推动企业发展，为企业生存提供内生动力和持久生命力，实现企业高质量的发展。