浅议团队精神：箍紧公务员队伍的“桶箍”

高　勇

摘要：管理学中有一个著名的木桶理论：一只木桶能够装多少水，取决于木桶中最短的一块木板的长度，而不是最长的那块。那么，我们把这个理论延伸一下，一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度。还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板之间存在缝隙。或者缝隙很大，同样无法装满水，甚至一滴水都剩不下。峻极之山，非一石所成；凌云之榭，非一木所构。如果把公务员队伍比作一只大木桶，那么。若想创业创新还需要依靠全体公务员的相互协作、相互配合、相互尊重、相互信任、相互关心、相互帮助，紧密地结合成一支强大的团队。

关键词：公务员；团队精神

2008年5月25日上午9时30分，重庆市招录公务员面试首次在部分考点采用了“无领导小组讨论”面试形式，以考生相互讨论的“集体面试”方法替代了过去“一对一”和“一问一答”的面试形式。无领导小组讨论是一种对考生进行“集体面试”的方法，即将考生分成若干个讨论小组，每组5-9人不等，在规定的时间内，共同就给定的材料和任务展开自由讨论。考官不参加讨论，而是通过观察考生在讨论中的表现，对考生的能力素质、个性特征和行为风格作出评价。引人注目的是：在市委研究室和市科委联合设置的面试考场，共有5名考生，而面试考题则围绕抗震救灾中的团队精神展开。考官以此次抗震救灾组织工作为例，列举了优秀团队所具备的包括相互协作、合理的结构、团队核心领导人在内的28个重要因素，要求5名考生依次说出自己认为最为重要的前三个因素，并通过相互之间的讨论形成小组的一致结果报告考官。……