高职院校毕业生就业诚信体系构建研究

付姝兰 陈维

高校扩招后毕业生就业人数急剧增长,在严峻的就业形势面前,用人单位和毕业生之间的诚信成为大家关注的话题。本文针对目前就业市场用人单位和高职毕业生之间诚信意识薄弱,信用缺失的现状及产生原因进行剖析,并提出构建就业诚信体系的应对措施。

一、就业市场用人单位和高职毕业生之间诚信缺失的表现

1.毕业生诚信缺失的主要表现

(1)个人求职材料中,夸大有利信息。优秀毕业生用人单位抢着要,普通毕业生抢着单位要。”用人单位都想要最优秀的毕业生,毕业生都想要一份好的工作,为把自己打造成单位所需要的人才。不仅对个人简历“全方位包装”,还增加虚假获奖证书、荣誉证书、资格证书、等级证书等信息,假造和伪造学生干部,甚至一个班里出现了多个学生会主席、多个班长。

(2)面试时的言不由衷。受高校毕业生就业难的影响,毕业生就业心理压力负担过重,而面试在很大程度上决定是否被录用,谁都想把最好的一面呈现给用人单位,以争取到录用机会。毕业生为争取到工作机会,在面试时对用人单位提出的一些问题就会违心回答。如会计专业一名学生说:用人单位在招会计时要求有工作经验,我在面试时就会编出一些相关的实践经验。类似的情况在毕业生就业过程中比较常见。

(3)责任意识缺失,随意签约毁约。为个人就业上保险或者毕业实习环节企业顶岗实习的需要,学生不管其他,先签再说,认为有更理想的工作出现时解除协议即可。……