浅谈企业文化与社会变革的融合

徐先明　张建明

摘要:随着科学发展、企业社会责任等社会变革的发展,企业文化已经日益影响到了企业的发展。文章为此首先通过分析当前企业文化建设的误区,探讨公司在社会变革下对企业文化建设的基本要求和对公司战略变革的影响,最后指出了企业文化与社会变革的融合趋势。

关键词:企业文化;社会变革;企业管理机制

中图分类号:F270文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)27-0051-02

自从改革开放以来,国内民族企业蓬勃发展,一批批企业从诞生到成长直至走出国门、跻身世界名企之列可谓层出不穷,比如海尔、联想、华为等世界级的民族企业。这些企业不但创造了优良的产品,树立了良好的国内、国际声誉,同时也都沉淀了令人景仰的、属于企业自己的文化。但是种种原因,国内企业由于起步晚、根基浅、重效益等特点,多数企业的文化建设都遭遇挫折或迷失,企业文化与社会变革的结合与互动更是无从谈起。因而本论文主要探讨企业文化的建设及其与社会变革的互动关系,二者协调共建、和谐共存进而对企业的永续经营产生积极的影响。

一、当前企业文化建设的误区

(一)价值观陈旧落后

员工价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程,在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下,当改革损害到某些既得利益者的好处时,他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素,其后果既加重了企业改革的成和阵痛,也阻碍了企业文化建设的进程和运作,对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。……