合同相对无效论：以劳动合同为重点*
——技术化的评价规则和目的逻辑的关联

李文涛，赵洪石，邵 铭

(北京大学 政府管理学院，北京 100871)

［劳动关系研究］

合同相对无效论：以劳动合同为重点*
——技术化的评价规则和目的逻辑的关联

李文涛，赵洪石，邵 铭

(北京大学 政府管理学院，北京 100871)

有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则，不妨碍其他规则的同时适用。有时，合同有效可以更好地惩戒不法当事人。合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人，满足现代商事交易安全的需要。在劳动合同法的理论和实务中，应当确立劳动合同的相对无效制度，更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在利害关系的善意第三人的利益。

劳动合同;相对无效;绝对无效;善意相对人

一、合同效力制度：一种技术化的评价规则

合同的效力，是指法律赋予依法成立的合同具有拘束当事人各方 (特殊时涉及第三人)的强制力。合同的效力，是法律评价当事人各方合意的表现，是国家意志的表现。契约生效的本质，是对私人行为的法律评价，该评价标准就是契约生效的要件。该法律评价，不仅仅和国家利益、社会公共利益相关，有时要对合同双方当事人的行为进行区分，有时交由一方合同当事人选择，有时还与善意第三人相关，由此形成了一种技术化的效力评价规则。从某种程度上说，该评价规则带有一定的中性色彩。合同效力制度包括有效、可撤销、效力未定、无效等制度。合同有效是指合同完全有效，完全可以发生合同当事人所预期的合同法上的法律效果。……