必须重视社会文化环境对企业工资形成的影响*

傅小龙

(上海工会管理职业学院，上海 200437)

必须重视社会文化环境对企业工资形成的影响*

傅小龙

(上海工会管理职业学院，上海 200437)

社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响，这些因素又直接对企业职工工资发生影响。为解决目前我国企业职工工资偏低问题，应当在市场配置、市场调节的基础上，从人文层面予以引导，在社会文化环境方面予以约束，促成企业出资者、经营者的自我反思和自我觉悟，形成以人为本、和谐发展的价值取向。

文化环境;工资;企业;劳动

当前社会分配的主要问题是收入差距不断扩大。改革开放以来，我国社会经济快速增长，但职工的工资增长速度却远落后于同期经济的增长速度。劳动者工资所占国民分配比例呈不断下降趋势，其中一线员工工资性收入偏低是造成收入差距的一个重要因素。劳动者工资长期得不到增长，不仅不利于缩小社会分配的差距，也不利于扩大消费、拉动内需，更不利于经济的持续发展和社会的和谐稳定。影响企业职工工资水平的因素很多，除了企业利润、劳动力供需等市场因素外，企业的外部环境，特别是社会发展过程中形成的特定的价值理念、行为方式、伦理道德、生活方式及风俗习惯等构成的社会文化，对企业的价值追求、发展理念，有着重要的影响，进而影响到职工的工资水平。因此，研究解决当前企业职工工资收入偏低的问题，有必要对造成这一现象的社会文化环境进行分析研究，从它的形成和发展以及对企业出资者、经营者的影响出发，进一步探索解决企业职工工资偏低的途径和举措。……