大连出口企业劳动纠纷现状、问题及对策

班晓娜

（辽宁师范大学管理学院，辽宁 大连 116029）

大连出口企业劳动纠纷现状、问题及对策

班晓娜

（辽宁师范大学管理学院，辽宁 大连 116029）

采用抽样调查的方式，对大连出口企业出现的劳动纠纷及复杂情况进行调查和分析，探讨了企业劳动纠纷产生的原因及解决劳动纠纷的途径，并试图提出相应的对策建议。

出口企业；劳动纠纷；劳动合同法；集体谈判

一、问题提出

目前中国企业性质多元化，企业的劳动用工形式也多样化，强资本、弱劳工的格局已经显现，企业的劳动关系纷繁复杂，劳动纠纷及劳动争议不断，且呈逐年上升趋势。2008年的金融危机对中国的出口企业影响深远，出口企业的劳动关系尤其受到关注［1］。2008年实施的《劳动合同法》在一定程度上维护了劳动者的权益，也在某种程度上约束了企业的用工行为，但是《劳动合同法》出台后的劳动纠纷现象仍然存在。对于《劳动合同法》是否能改善企业的劳动关系，促进企业的经济发展，学者们争论不休，总体来看，存在正反的观点，有学者认为《劳动合同法》能够最大限度的保护劳动者的利益，也有学者反对实施，认为《劳动合同法》是政府过度干预劳动力市场的体现，并且《劳动合同法》的实施“养懒人，搞垮经济”［2］，加重了企业的负担。总结各地有关劳动关系的调查分析表明，《劳动合同法》的出台与实施，对企业劳动关系有了一定的改善，并在一定程度上约束了劳资行为，使劳资双方依法签订劳动合同的情况有所改善，但仍存在诸多的带有普遍性的问题，主要有:一是劳资双方对了解《劳动合同法》的情况认知不够彻底，尤其是劳动者在认知程度上远逊色于企业雇主；……