企业文化提升企业竞争力的机理研究

陈向军

（湖北经济学院信息管理学院，湖北 武汉 430205）

企业文化提升企业竞争力的机理研究

陈向军

（湖北经济学院信息管理学院，湖北 武汉 430205）

在企业文化的八个构成维度中，合作与分享、企业社会意识、创新、规章制度、归属感、企业战略等维度可以提升企业的竞争力。在建设企业文化时，可以根据影响因子的大小，确定企业文化不同维度建设时的资源投入量，即回归系数大的维度资源投入量可以多一些，因为其对企业竞争力的影响较大，而回归系数小的维度资源投入量可以少一些，因为其对企业竞争力的影响较小。

企业文化；企业竞争力；机理；因子分析

企业文化是指在企业中形成一种全员共享的信仰、价值和行为准则。[1]实践表明，企业文化建设可以使企业更好地适应市场竞争环境的变化，可以更好地帮助中国企业实施企业管理变革，总之，企业文化对企业来说，是不可或缺的。而企业竞争力是指企业设计生产和销售产品与劳务的能力，产品和劳务的价格与非价格的质量与性能，在市场环境中相对于竞争对手所具有的吸引力和谋求并保持最大收益的能力。[2]企业是否有竞争力直接关系到企业的生存与发展，那么，企业文化能否影响企业的竞争力呢？如果能，企业文化又是如何影响企业竞争力的呢？

一、研究设计

本次研究主要分成两个部分，一部分是借鉴国外学者设计的关于企业文化测量量表，重新设计适合中国企业文化测量的量表，在进行问卷调查收集到大量数据后，通过对数据的分析提炼出企业文化的维度；……