国企改制条件下开展女工工作的几点思考

李文婷

摘要：本文通过对国有企业在改制期间，女职工队伍现状及存在的问题进行分析，并针对企业女工组织如何顺应企业新的机制转变，在新形势和新环境中如何加强女工干部队伍建设，提高女职工队伍素质，发挥工会组织对女工组织的领导作用，提出了几点思考，有一定的参考价值。

关键词：国有企业;女工工作;女工队伍建设;思考

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制改革若干问题的决定》中明确指出了国有企业体制改革的必要性和紧迫性，作为国民经济重要支柱之一的建筑业与其他众多行业一样，面临着新形势的严峻挑战。在企业改制完成初期，女工组织如何有针对性地开展工作，无疑是我们亟待思考的重要课题，作为一名女工干部，我认为首当其冲要解决的就是找准女工工作的切入点和突破口，把女工工作真正抓实抓好。

一、女职工队伍现状及存在的主要问题

1、女职工相对较弱的地位给女工工作带来压力。现在的国有企业大多具有较长的历史，而建筑业也是如此。在这个特殊行业里，女工地位弱化问题比较突出。就拿我们公司来说：近些年来，公司的发展步伐加快，承接项目增多，专业施工技术人员需求量增大，但由于女同志的生理特点等原因，在招收大中专学生时企业更偏重于吸收男性，因此，随着年龄大的退休，年纪轻的几乎是处于递减状态。即便如此，还有少数女职工由于个人不愿意上班或单位暂时无法安排等原因长期放假在家，现有的在岗女职工，其中不乏受家庭及其它因素影响不安心本职工作，这一切都严重影响着女职工工作的有效开展。……