浅议企业人力资源管理的重要性

张敏

摘要：企业管理无外乎是人力管理和财、物的管理，现代市场经济中，人才的竞争最为激烈，因此人力资源管理就成为企业管理的关键。人力资源管理当中人才队伍建设、人才开发与培养和人才激励机制的建立是至关重要的。

关键词：企业管理；人力资源；国企管理

一引言

二十一世纪，是新经济时代、知识经济时代、人性化的时代，如何激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，开展人力资源管理创新，增强企业智力资本的优势、竞争优势。已成为深化国有企业改革、增强国有企业竞争能力的当务之急。

二 目前人力资源管理存在的问题

2.1传统的人力资源管理,主要致力于国家分配、企业生产任务、履职人员招聘、录用、定岗、报酬、调动、退休等日常性工作,而忽视对员工工作状态的积极性和创造性的开发和系统管理。工作偏于简单化、粗放化,绩效考核流于形式化。

2.2 缺少综合性技术人才。由于员工招聘、员工培训等各方面的原因,员工中熟悉单一业务的多,复合型的人才少。

2.3 缺少创新人才。一是由于垄断行业的特殊性,二是人员结构老化，使得部分员工思想过于保守，观念过于落后，缺乏创新意识和观念,对待工作是一种应付态度,工作积极性得不到有效发挥,就很难为企业发展、企业目标贡献出具有创造性的建议。……