基于就业竞争力梯级打造的旅游管理专业人才培养模式研究

李庆，李莉，秦志英，李鹏军

（重庆教育学院旅游系，重庆400065）

1 引言

宏观经济形势的急剧变化和高等院校的日益扩招，大大增加了当前高校毕业生就业压力。2009年1月19日，国务院办公厅下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号），提出必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，制订了鼓励毕业生到城乡基层就业等七个方面的重要措施。随后，重庆市人民政府结合重庆的实际情况出台了着力提升高校毕业生职业技能和就业竞争力等八个方面的措施。2012年2月20日，中央政治局集体学习中强调把促进就业放在经济社会发展的优先位置，努力实现社会就业更加充分，对推动科学发展、促进社会和谐具有十分重要的意义。

与此同时，关注大学生就业竞争力的研究成果不断涌现，主要研究内容集中在就业竞争力的内涵、影响因素及提升对策上。如俞锋（2005）认为大学生就业竞争力包括就业岗位获得能力和岗位适应能力；郑雨兰（2007）认为大学生就业竞争力主要由知识掌握、特殊知识应用、工作能力、工作精神以及身心素质这五个要素决定；杨春华（2009）等通过对影响就业竞争力的各种因素的综合分析，认为学生应该不断提高自己素质，学校应该提高自身声望，发挥就业指导作用，社会应该健全就业市场、加强就业政策引导。通过文献分析研究与实际调查访谈，大多数关于大学生就业竞争力的研究与实践都较为笼统，即就业竞争力的影响因素和提升对策没有结合不同学生的层次，对学生就业竞争力的打造没有针对性。……