领导干部心理健康与工作压力状况分析与对策

● 袁 方 王 璞 谷向东

领导干部心理健康与工作压力状况分析与对策

● 袁 方 王 璞 谷向东

本文以领导干部为研究对象，应用 《心理健康与工作压力测试》自评量表在2010年和2011年先后对432名领导干部进行了心理健康与工作压力测试，在测试数据的基础上进行了人口学的差异分析、相关分析，并将两年的数据进行比较分析，从中找到存在的问题，提出了相关的对策建议。

领导干部 心理健康 工作压力

领导干部作为一个特殊的职业群体，其心理健康状况正日益受到社会的普遍关注。关于心理健康问题的起因，在心理学界进行了深入的分析。心理动力论认为，良好的适应在于有效管理个体内在与外在的原始性冲突力量；人本论认为由于环境阻碍或自卫防卫，致使个体不能自由发挥个人潜能，或者由于缺乏环境激励，使个体受制于循规生活的保障与无奈，不能从事挑战性选择，实现自我；埃里克森人格发展理论认为，到了中年，个体特别需要发展关照他人、家人、工作、为他人谋福利的能力，做个奋发有为的人，当个人这样做获得了成功，便会成为快乐的人，否则成为自我设限的人；认知论认为适应不良往往是由个体一些不理性的想法导致。可见，各心理学派都认为心理健康问题的由来，既有个人与环境互动的结果，也有个人内在发展调试的原因。

我国对领导干部心理健康研究已有十余年历史。已有研究显示，领导干部的心理健康状况好于普通人群，但仍有22.4%的领导干部存在不同程度的心理健康问题，其躯体不适和忧郁情绪值得关注，特别是在睡眠饮食、强迫、躯体化、抑郁症状的表现较为明显。……