突出党内关怀 扶贫扶智并重显德汪矿党委“牵手”党员帮扶长效机制探究

侯世召

（冀中能源股份有限公司显德汪矿 河北邢台 054107）

突出党内关怀 扶贫扶智并重显德汪矿党委“牵手”党员帮扶长效机制探究

侯世召

（冀中能源股份有限公司显德汪矿 河北邢台 054107）

加强和改进党员教育管理，不断提升党员队伍素质，是党的十八大提出的战略任务。当前，随着世情、国情、党情发生深刻变化，社会转型带来的思想震荡，给党员管理带来了不利影响，个别党员中存在的荣誉感不强、党员表率动力不足、党员理想信念弱化等现象，这在一定程度上影响了党组织和党员作用的发挥。

显德汪矿党委高度重视党员管理问题，深入调研，积极应对，按照创建“三型”党组织的要求，实施“牵手”党员工程，加强党员教育管理，完善党内关怀帮扶机制，强化党员素质攀升，提升了党员的基本素质，发挥了党员先锋模范作用，提升了党组织的凝聚力、战斗力，党建工作科学化水平进一步提升，为企业科学发展、和谐发展提供了强大的思想保证。

一、以人为本，建立帮扶机制，不断提高党员幸福指数

显德汪矿共有党员795名，其中离退休党员183名，占到党员人数的23 %。针对这一部分党员，我们加大关怀力度，构建矿党委、工会、党支部分级帮扶机制，增强党员的荣誉感。

矿党委设立党员帮扶基金，对生病住院的党员进行探望慰问，利用七一、重阳、春节等节日对离退休党员进行走访慰问；组建党员义工队，开展青年志愿者“小红帽献爱心”活动，利用业余时间，定期到老党员家中进行义务劳动；将生活困难党员纳入工会困难帮扶体系，积极帮助申请大病医疗及日常困难救助，减轻经济负担，累计发放困难救助金5万余元；同时在各党支部设立帮扶基金，对生活困难的党员进行日常救助，职工医院党支部拓宽服务职能，与生活区建国前老党员结成对子，一对一牵手帮扶，每月定期为老党员进行健康体检，指导老党员医疗保健，累计为党员发放《显德汪矿职工医院党员“牵手工程”爱心社区活动手册》600余本，为老党员义务送药、上门服务，结对帮扶矿区老党员32名，增强了党员的荣誉感、归属感。

二、严格把关，完善教育机制，全力筑牢党员思想防线

针对思想震荡的党员，加强党员宗旨观念教育，关口前移，提高质量，使党员的党性观念进一步增强，优良作风进一步养成，先锋模范作用进一步发挥。

完善新举措，严把党员发展关。我们在探索实践中，摸索形成了发展对象 “七步培训法”。入党对象要经过培、读、研、写、讲、辩、考七道程序，系统培训知识、研读党建资料、撰写心得体会、答辩交流培训、专项考试审核，提高发展党员质量。

搭建新平台，严把党员培训关。明确学习目标，党员全年培训时间不少于40学时。创新党务信息网，推出党课阅读专栏，创建党建QQ群、飞信群，将枯燥的理论知识编成通俗易懂的“顺口溜”，发送至广大党员手机，实现了党建信息及时、快速、有效传递。

创建新载体，严把活动考核关。建立党员激励机制，在各支部实行党员奉献积分活动。矿党委为每名党员印制奉献积分卡，积分由基本分、奉献分、业绩分和减扣分组成，通过支部考核、职工提报、班子评议为党员填写积分，每季度对积分前三名进行奖励，以此作为党员评先评优的依据，奉献积分变无形督促为有形考核，量化党员工作，实现了党员工作可查、可评、可考。

三、素质攀升，构建培训机制，综合提升党员业务技能

实施党员“素质攀升”工程，培养打造“三支队伍”，提高党员的“含金量”。强化党员双培机制，把党员培养成业务骨干，把骨干力量培养成党员，提高党员的业务技能和综合素质，强化党员模范带头作用的发挥。

构建党员干部学习制度。在党员干部中开展“一月一篇”活动，给每位党员干部发放学习记录本，对学习的次数、内容、考核、奖罚进行硬性规定，综合运用学习考核评分结果，将理论学习考核得分与年度考核、选拔、评先选优挂钩，促进干部学习常态化，提高学习积极性。在学习的基础上，还要求党员干部将学习内容与工作实际相结合，每月撰写一篇调研报告、工作总结或学习体会，努力把学习成果转化为工作成果，提升业务能力和水平。

完善党员双向培养制度。把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。实施党员“一带二”工程，由一名党员技师帮带两名关键岗位的青工，带思想、带技能、带作风、带业绩、带安全，结成帮带对子540对，参与党员职工1620人，培养高技能岗位操作型人才。实施全员练兵，为党员职工提素质、强技能搭建舞台，组织开展15个工种的技术练兵活动，参与职工2000余人次，职工赵胜强苦练技能，荣获全国“百名优秀青年矿工”的称号。■