行业垄断、异质性人力资本与行业收入差距

邱兆林

(山东大学经济学院，山东 济南 250100)

近年来，中国收入差距持续扩大已成为不争的事实。2013年1月，国家统计局公布了2003-2012年的全国居民收入基尼系数。10年间，我国的基尼系数一直超过0.4的警戒线水平，2008年到达最大值0.491，虽然从2009年开始回落，但仍然处在较高的水平上，收入差距过大已经成为当前亟待解决的问题。导致居民收入差距持续扩大的一个重要原因是行业间的收入差距不断扩大，垄断行业的高收入以及由其导致的行业间收入差距扩大问题受到社会各界的极大关注，甚至引起公众的强烈不满。

一、文献回顾

新古典经济学理论认为，在完全竞争的市场经济中，劳动收入取决于劳动者的边际生产率，在“同工同酬”的假设下，劳动收入水平应该是相等的。在现实经济活动中，行业间收入差距的原因主要有四个：一是劳动者个体间的质量差异，这主要由劳动者的人力资本决定；二是行业间的特征差异，从而形成补偿性工资差异；三是企业支付高于市场出清水平的效率工资，以提高工人的努力程度和劳动生产率；四是劳动力市场的分割，即非竞争性的劳动力市场(武鹏，2011)[1]。

现有研究大多肯定了垄断是行业收入差距扩大的重要原因，垄断行业凭借其垄断地位获取垄断利润是垄断行业高收入的源泉。任重、周云波(2009)[2]认为，经济体制改革不彻底导致的垄断与部分垄断是形成行业收入差距的主要因素，二者的贡献率合计占行业差距的65%左右。……