论国有企业中的政治思想工作

苏德焱

企业，作为一个专有名词，在经济学中定义为：它是以商品生产为主要目的，以追求最大利润为主要目标的价值利益的综合体。

但是，在当今社会迅速发展的今天，一个企业，在某种意义和某种程度上，更多地被认为是社会上的某一团体，一个大的团体。企业管理，恰恰就是人的管理。在科学发展观里，企业发展了，企业里面的人才能得以发展，这也就是水涨船高的道理。

自1978年改革开放以来，我们必须承认，在中国特色社会主义制度下，在社会主义经济体制下，所谓的国有企业已经和新中国成立初的国有企业大不相同。而充斥企业的政工人员是具有中国特色的企业员工，他们在企业中起到承上启下的作用，是企业发展的精神支柱，是连接企业、员工的桥梁和纽带。

一、政工人员在国有企业里的现状

我们既然谈的是现状，就不得不面对现在许多政工人员在企业里面临的困境和困惑，这曾经是改革初期甚至发展到现在还没有真正得以彻底解决或圆满回答的问题。有时候我们不能不说这是政工人员在国有企业里的一种尴尬和无奈。

当前，政工人员的尴尬和无奈已经不是个别现象。许多政工人员普遍发现自己没有享受到与同级经理人同样的待遇，包括权力、经济收入和受人尊重等诸多方面；政工部门的合并、缩减、转岗甚至下岗经常发生，许多政工人员有严重的压力和危机感。许多企业实行减员增效，压缩空间和减少编制，而政工部门往往成为企业实行这种制度的突破口和试验田。……