上市银行高管薪酬公司治理与银行绩效相关性研究

黄平 陈莉

基金项目：2012年度安徽省教育厅人文社会科学重点研究项目《后金融危机背景下基于供应链金融的安徽中小企业融资渠道创新研究》（编号：SK2012A015）成果之一。

作者简介：黄平（1959-），女，安徽合肥人，安徽大学商学院院长助理，副教授，硕士生导师，研究方向：财务管理理论与实务；陈莉(1988-),女，安徽宿州人，安徽大学在读硕士研究生，研究方向：财务管理理论与实务。摘要：采用2007-2012年我国16家上市商业银行的面板数据，对我国上市商业银行高管薪酬、资本结构和银行绩效做相关实证研究。首先将国内外与此理论相关的研究做了梳理。其次通过实证研究，验证了我国上市商业银行高管薪酬影响因素。检验了公司治理、银行绩效对高管薪酬影响的程度，并对验证结果进行了归纳和分析。最后在实证分析的基础上，提出了若干对策建议，并展望了以后进一步研究的方向。

关键词：高管薪酬；公司治理；银行绩效

中图分类号：F83文献标识码：A文章编号：16723198（2014）13010103

1引言

在股份制企业之中，由于公司经营权与所有权分离导致信息不对称和道德逆向选择等问题的存在，使得经营者与股东的目标不一致，最终导致委托代理关系不可避免的产生，从而使得实现股东利益最大化的财务管理目标难以实现。为了减少这种不可避免的代理成本，股东会采取激励和监督措施，其中激励措施主要是将高管的薪酬与企业的经营业绩相挂钩。这项措施一方面减少了高管与股东和债权人之间的代理成本问题，另外一方面也将高管薪酬与银行经营业绩产生了敏感性影响。……