中小企业人力资源管理现状分析

鲁维

摘 要：有人说：一个企业的管理，其实就是对人的管理，一个企业的所有内部资源以及外部资源的管理，说到底就是对人力资源的管理。这些都足以说明人力资源管理的重要性。

关键词：中小企业 人力资源管理 现状

一、中小企业的地位和作用

中小企业的更要作用和地位具体表现任以下几个方面

1.中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量

中小企业作为市场竞争机制的真正参与者和体现者，在很大程度上可以说是经济发展的基本动力，反映了经济分散化、多样化性质的内在要求，体现出中小企业的先进性、革命性和生命力之所在。

2.中小企业是增加就业的基本场所，社会稳定的重要基础

世界各国都十分重视中小企业的发展，一个重要原因就是中小企业在解决就业方面的更要作用。就业问题，始终都是经济发展和社会稳定的一大制约因素。

3.中小企业是促迸农业、农村经济发展和增加地方财政收入的重要财源

我国的中小企业相当部分是乡镇企业或私营企业。这些中小企业尤其是乡镇企业把分散的农户集中起来实现大规模、集约化生产，吸纳了大量农村剩余劳动力。这不仅有利于社会稳定，而且对我国农村城镇化进程起到了巨大的推动作用。中小企业是地万财政收入的重要来源。我国各级政府80%的财政收入来源于中小企业。

4.中小企业在技术创新方面的生力军作用