做好企业妇联工作的几点思考

陈叶

摘要：通过对妇女问题的历史来源的讲述和初步探讨，提出新时期下对企业妇联工作中的问题和思考，进一步肯定我国之前的妇联工作的时效性，期盼我国企业中的妇联工作越办越好。

关键词：企业；妇联工作；思考

从古至今，人类似乎对自己存在的方式，也就是性别的两种不同形态存在着许多争议，就中国而言，就有传统的重男轻女，也有泸沽湖畔的母系氏族的形态。人类似乎在男人和女人的问题上一定要分个输赢。在中华民族长达5000多年的历史上，男人似乎占了决定性的优势。在封建文明中，男人作为历史的主导占了大半个江山。

而在新中国建立后，我们的伟大领袖毛主席提出了一个伟大的思想：“时代不同了，男女都一样。”这才让人民从根本上扭转了“重男轻女”的思想顽疾。但“冰冻三尺非一日之寒”，要想从根本上拔出这个毒瘤，还需要几代妇联工作者的努力。对女性的歧视就是建国后妇联工作开展的源头。

在社会中出现的各项针对妇女权益问题，由国家妇联和各级地方妇联来解决。因为涉及的范围过大，本文目前主要针对现有企业中妇联工作的现状，探讨今后如何做好企业中的妇联工作，并将经过观察和思考后提出的问题和解决的办法阐述如下：

一、妇联干部和工作者的思考层面偏低

随着时代的进步，企业中的女性职工无论是在数量还是在质量上都有明显提升，但我们搞妇联工作的人员的思想层面似乎还停留在原有阶段，在一大批独生子女已经大学毕业并参加社会工作的时候，仍没有人这对这样的问题提出有建设意义的课题。历史给新时代的企业妇联工作者提出了这样的问题，但我们似乎并没有重视起来，写出完美的答卷。

这说明我们的企业妇联工作者思考层面偏低，不够切合实际，许多已经迫在眉睫的问题仍停留在脑海中，没有落实到笔尖和实际工作中。文章的写作来源于对生活的观察和思考，对妇联工作的进一步加深更来源于对现阶段妇联工作中的问题的思考。比如现阶段大批应届毕业生走向市场，进入自己的工作岗位，这时作为用人大户的企业要进行何种应对，是不是也该轮到我们的工作者思忖思忖呢？

二、企业中女干部比较少

我们乍一看这个问题，我们会觉得企业中女干部较少这是妇联该解决的问题吗？我告诉你，确实是这样的。在企业中，许多领导都比较愿意提拔男职工，觉得男职工“事儿少”、“家庭负担小”、“女同志交流起来不方便”。常常有领导觉得一个四十多岁的男领导和一个二十几岁的女大学生一谈谈一下午，总觉得会变成作风问题，要是换成大小伙子就没问题了，要谈多长时间都没问题。

这就是下一步我们要解决和开展的问题。要让在位的领导没有这样的后顾之忧。不要把“心里没鬼”倒弄成了“心里有鬼”，这样的事情一定要解决。比如多对有政治头脑的女职工进行理论和思想上的培养，鼓励刚进厂的女大学生和领导多交流。或者干脆建立一个定时的交流机制，每周抽出一点时间集中解答大家的问题。这都是新形式下我们妇联工作者应该思考的问题。

三、对妇联工作的重视不够，兼职的太多

在企业中有一项不成文的规定，如果工作中人手有问题就从妇联中抽人手。因为有很多人认为，妇联的工作不是一时一刻能解决的，革命工作需要加班加点，抽点人手很正常。其实这种观点是错误的。无论什么岗位在设置之初都有它存在的必要性。妇联工作岗位的设置更是有它要服务的群体和要解决的问题。妇联的问题也不是别的岗位的人员随便就能解决的。

甚至一些已经来到妇联岗位的工作人员自己都不重视自己的工作机会就更让人头疼了，许多人都认为这是一个干起来比较轻松的岗位，抱着平时没事宣传宣传党关于这方面的方针政策就可以了的心态来到妇联岗位的，这样的人在我们的队伍中大有人在。

我们要让大家提升思想觉悟，在任何一个岗位上工作都不是开玩笑，干不好往小了说影响自己年末的工作成果，往大了说甚至会拖整个企业的后腿。无论自己的岗位在哪里，都要像一颗螺丝钉一样，做好自己的本职工作，正确面对发展的形式，在自己的岗位上发光发热。

四、让妇联工作者用知识来武装头脑

无论在何种形式下，都不要忘记用知识来武装头脑。我们企业妇联的干部能力强了，才能领导底下的工作人员更好地开展工作。底下的工作人员知识储备够用了，才能更好的在各项具体的工作中解决问题，体现妇联工作的时效性。一个不知道进步的民族是可怕的，一个不知道进步的企业妇联工作者也是可怕的。时代在发展，社会在进步，如果你停滞不前，只能被社会进步的大浪拍在沙滩上。

我们要鼓励我们企业妇联工作者平时多读书，多学习习总书记的讲话，跟上时代潮流。底下基层的妇联工作者，也要对平日里的问题写写报告，练习与人沟通的能力。新来的同志也不要以为自己大学毕业、学点东西就以为自己学富五车，可以上阵笔划，要虚心向有经验的前辈学习，等到有了一定的实战经验再传授给新来的同志，让我们企业的妇联工作越办越好。

五、基层妇联工作做的不细

我们知道一个人再大，都是由一个一个肉眼看不见、只能用显微镜才能看见的细胞所组成的。国家再大，也是由一个一个家庭组成的。那么一样的道理，一个企业无论做得多大都是由一个一个职工组成的。我们新时期的妇联工作要敢于下基层、深入到群众中去。切实地了解我们女职工在工作和家庭中有哪些问题困扰着她们，又有哪些政策在生活和工作中给她们带来了切切实实的帮助。

如果有的女同志当面抹不开面子，可以在微信里私聊。如果实施得好，我们还可以建立一个“在职女职工交流群”，让大家把当面说不出来的话在群里一吐为快，干工作不拘泥于形式，只要能达成目的就好。也就是我们的伟大领袖邓小平同志所说的：“黑猫白猫捉着耗子就是好猫。”

做妇联工作和别的工作不一样，不一样就不一样在这项工作所针对的群体和一般的群体不一样。它针对的是我们中国几亿的妇女，而企业妇联工作针对的是这几亿妇女中的中间力量，她们正在为祖国的建设贡献着自己的青春和汗水。她们的权益我们一定要保障，有问题一定要解决，我们要把她们的事情放在心上。时代会成为最好的见证者，如果我们不搞好自己眼下的工作，只会为后代遗留下更多的问题。我们新时代的妇联工作者要做的就是“撸起袖子加油干，让世界人民都点赞。

参考文献：

[1]郭丽梅.妇联工作群众路线的几点体会[J].企业导报，2014（18）： 191

[2]董豐.基层妇联工作的开展与管理探究[J].管理观察，2014（24）： 21-22

[3]吴旭.推进新时期妇联组织和妇女工作创新发展[J].中国妇运， 2013（12）：10