大数据时代下的人力资源管理浅析

唐玲

[摘要]大数据概念的提出为现代信息资源多元化发展提供技术支持，对于企业的人力资源管理也产生了重要影响，并为人力资源的优化管理起着指导性作用。基于此，本文首先对大数据的特点与价值进行探讨，然后针对大数据在人力资源管理中的应用进行重点分析，以提高我国企业的人力资源管理水平。

[关键词]大数据；人力资源管理；特点；应用

大数据时代的来临，为企业的创新管理、决策优化提供了数据参考，应用到企业管理中，对企业战略方针的制定、执行以及评价管理起着决定性的作用。机遇和挑战是共生的，在大数据环境下企业间的竞争也将更加激烈。目前我们的重要任务就是如何尽快建立大数据思维，并利用大数据的优势做好企业的人力资源管理，推动企业的全面发展。

1、大数据在人力资源管理中的重要作用

1.1实现人力资源的网络化管理

大数据分析是以海量数据为支撑的，通过人力资源数据的不断拓展，数据来源将更为丰富。数据库建设的加强，能够有效提升数据采集能力，增加有效数据的积累，促使人力资源管理更为客观规范，更具有实施针对性。大数据的运用能够为人力资源管理提供更为细化的量化参考，能够针对人员流动、管理绩效、考核指标、考核结果等做出客观分析，并对分析内容进行整合归纳，从而制定出更为合理的人才引进、培养、调度计划。通过对人力资源信息的全面分析，建立起更为科学的人才评测以及人力资源考核模式，真正发挥人力资本的优势，为提出战略性企业管理据侧做出正确分析和预测。……