浅谈企业文化在人力资源管理中的作用

黄骏杰 高宏

摘要：企业管理的重要组成部分之一就是企业文化。企业文化能够激励员工，提高企业的工作效率，提高人力资源的管理水平，但是当前企业文化在企业中的建设仍然有进一步提高与完善的空间。文章主要针对企业文化在人力资源管理中的作用进行分析，并对如何使企业文化在人力资源管理中发挥更好的作用提出合理的建议与对策。

关键词：企业文化;人资管理;完善与提高

国内外学者对企业文化的定义有着许多不同的表述方式，如美国学者彼得斯和沃特曼对企业文化的定义是把传统文化与当代先进管理思想相互结合，为员工创造明确的价值观念和行为规范，一个好的环境，提升企业经营活动的行为称为企业文化。也有学者认为企业文化包含三个圆圈。外层圆圈代表着是物质文化，包括机器设备与日常经营中的产品;中层圆圈代表着是制度文化，比如人际关系等;内层圆代表着精神文化，如行为规范与价值观念等。

总的来说企业文化是一种意识形态的价值观，应该说是企业长期形成的、稳定的文化理念或者称之为历史传统及独有的经营风格，是企业群体在长期生产经营活动中创造的一种生活模式，是哲学观、企业精神、行为方式的统一。

人力资源管理即确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动能够围绕调动员工的积极性和创造性来进行展开。人是企业管理的根本所在，企业的发展与管理和企业文化有着紧密不可分割的联系。……