浅谈团员青年在国有企业中的生力军作用

荆鑫

摘要：国有企业的发展离不开青年员工的加入成长，如何调动青年员工干事创业的积极性，如何确保青年员工，尤其是团员青年的稳定性和引导其发挥出相应的作用，这是本文需要讨论的问题。

关键词：国有企业；团员青年；作用

可以说，国有企业的发展历程就是一代代员工奋发图强，努力打拼，不断积累的一个过程，在这期间最富有激情、最有工作创造力的群体就是企业当中的青年员工，尤其是青年共青团员。在当前的新形势下，各种思潮的不断冲击，各种物质上、精神上的诱惑充斥于当前社会，这样的大环境也在不断影响着当前国有企业的青年员工们，积极和消极的因素错综复杂，这也就导致了青年员工的工作状态不再像之前那样单纯，工作效能也会随之出现波动，如何通过企业方面的教育引导，来促成青年员工的健康成长和积极工作，首先要分析产生不良影响的各种因素。

在当前国有企业中，给青工工作和成长带来的几个消极因素

国有企业的工作机制带来的消极思想。国有企业不同于一般意义上的企业，在私营企业当中，老板个人比较看重的是下属员工的工作能力，在这样的企业当中，老员工相较于新员工并没有太多的资历优势，在具体的工作中，如果有青年员工的能力胜过老员工的情况，上下级关系和从属地位随时可能发生转变，这样的机制下青年员工的积极性往往要胜过国有企业。在国……