关于我国船员职业发展稳定性的若干思考

王日鹏

摘 要：本文基于职业稳定性影响因素，结合我国船员职业发展特征，总结分析了我国船员职业发展稳定性的影响因素，进而对提高我国船员职业稳定性的相关对策建议进行了若干思考。

关键词：我国船员 职业发展 稳定性 若干思考

随着社会经济的快速发展，我国外贸运输量的85%的通过海运完成。建设一支素质较高、稳定发展的船员队伍，是促进我国海运业可持续发展的关键保障。但是，近年来由于陆地工作薪酬待遇的不断提高，海员职业的影响力和吸引力不断下降，导致青年人不愿从事船员职业，对船员职业发展稳定提出了挑战。本文旨在借助人力资源管理的相关理论，结合我国船员职业发展特征情况，分析我国船员职业发展稳定性的影响因素，为制定改变船员队伍现状的措施提供参考。

1.人力资源管理理论关于职业发展稳定性影响因素

船员作为整个社会一种工作性质特殊的职业角色， 其职业发展稳定性的影响因素必定形式多样。一般而言，职业发展稳定性影响因素主要包括三个层面：社会层面、中间层面和个人层面。社会层面的因素指与国家政策和社会宏观发展、时代特征等有关的影响因素，对整个社会职业结构的变化发展均会产生一定影响，可称之为职业稳定性的共同影响因素。中间层面的因素，主要是指与个人工作单位、群体等有关的影响因素。个人层面的因素指个人的素质和社会特征。……